自20世纪70年代开始，西方发达国家的一些企业开始针对员工的不同需求提供多样化的福利选择，弹性福利模式逐渐兴起并成为福利发展的新趋势。在企业把控整体福利预算的基础上，弹性福利给予了员工自由选择的权利，在当前企业福利体系落后、员工个性化特征逐渐鲜明的社会环境中，弹性福利尤为重要。
企业福利面临新风口，传统管理模式如何改革
我国很多企业在设计福利制度时都具有平均化倾向，即向所有员工提供同样的福利内容，这种模式最 大的好处是便于管理，但是由于无法考虑员工的多样化需求，员工会认为福利是统一的劳动回报，不能切实感受到企业关怀，从而导致企业福利成本持续攀升，而福利激励作用却在削弱的结果。
传统的“一刀切”福利制度无法满足当下企业与员工的双向需求，弹性福利是体现企业关怀的最 佳方式。只有充分考虑员工的文化层次、年龄结构、收入水平等因素，才能将福利费用花到实处，一方面有效控制企业福利成本，另一方面照顾员工福利需求，打造一个互利双赢的管理模式。
会补贴平台打造属于企业的专属补贴运营平台
身边云会补贴平台与百余家知名品牌合作，一站式接入各垂直领域的电商平台，为企业打通商旅、餐饮、出行、购物等主流线上消费场景。同时，打通线下消费场景，与支付宝、云闪付进行战略合作，开通支付宝企业码功能，可覆盖99.99%以上餐饮线下消费场景，为企业员工提供丰富的福利选择，性价比高、体验好。
相较于其他福利平台，会补贴创新三大产品优势。余额返还，员工福利积分到期后，未兑换部分全额返还企业，增加企业利润;规则合理，直接跳转第三方平台进行消费，没有中间商赚差价;场景丰富，平台统一接入优质供应链，覆盖员工衣食住行全场景，帮助企业节省40%成本的同时，增加员工20%到手所得。
员工福利作为企业薪酬福利体系的重要组成部分，具有四两拨千斤的作用，人性化的福利制度能够帮助企业提升雇主品牌形象，吸引优秀人才加入。身边云会补贴平台提供一站式综合解决方案，以简驭繁，重塑企业福利管理新体验。
（推广）