各位村民好，我是村长。很多人问我怎么靠副业赚钱其实这个问题太简单了因为至少在看村长这篇文章的人几乎都具备靠副业赚钱的能力而且是当下，立刻，马上赚钱!01每个人的经验就是钱!相比于我们每个人四处向外面去找各种所谓的赚钱项目，其实我们自己本身就是一个可以持续变现的产品
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这个夏天，“苏超”（2025年江苏省城市足球联赛）正在成为现象级“顶流”。 “比赛第一，友谊第十四”“输了水蜜桃撒盐”等口号，早已顺着互联网冲出江苏，火遍全网。官方数据显示，联赛前两轮场均上座人数已达近9000人，超过同期中甲联赛（即中国足球甲级联赛，国内足球最顶级的联赛之一）水平，在端午节期间举行的第三轮赛事热度场均观众更是突破万人，徐州、�
六十岁，正是打拼的时候。这句流传一时的调侃，正在直播赛道上成为现实。 不久前，话题#300岁TVB老人跳晚安大小姐 冲上热搜、由六位香港资深男艺人团播打PK跳《晚安大小姐》的表演视频引发网友热议。尽管弹幕上频频出现“全都是老人家”“TVB的视帝们都要靠这个来挣钱了吗”“不要虐待老人”“好像在做复健”......直播间的热度却是只增不减。 事实上，中老年直播赛
6月15日，“肥娟小吃”账号发布了一则回应带货争议的视频，引发网友关注。目前，该账号粉丝量已超165万。 视频中，“肥娟小吃”夫妇表示，此前他们的确说过不会卖货，如今也不再嘴硬，确实开启了带货之路。他们诚恳地说，要是有人觉得被他们骗了，在此说声对不起。夫妇二人解释道，之前不想利用网友们的感动去带货，但如今他们有了新的想法，想通过带货赚钱，
南京钢铁集团与华为合作推进"AI+钢铁"数字化转型，打造"元冶·钢铁大模型"平台。该平台已覆盖研发设计、生产制造等四大业务方向20个智能场景应用，实现从经验炼钢到科技炼钢的转变。在峰谷发电、碳锰低温钢研发等场景中，AI技术显著提升能效与研发效率，如峰谷发电效益提升4.24倍，吨焦成本降低5-10元。通过"双模智能"融合知识库与数据引擎，南钢实现精准质检与智能问答。2024年成为全国首批数字资产入表上市企业，全年数据资产入表超1000万元。双方构建的工业智能新范式，正引领中国钢铁行业智能化升级。
巨富金业推出"模拟交易挑战"活动，为投资者提供零风险黄金交易实战训练。参与者注册即可获得20万美元模拟资金，通过完成交易目标最高可赢取500美元注资券。活动亮点包括：1）真实市场环境模拟，1:1还原国际黄金行情；2）六脉神剑智能分析系统辅助决策，提升交易胜率；3）阶梯式奖励机制，从40美元到500美元不等。该活动由香港黄金交易所AA类229号行员主办，兼具合规性与真实性，帮助投资者在无风险环境中积累实战经验，为真实交易做好准备。注：模拟交易仅供练习，实际收益受市场影响。
“去年一时冲动，花300多买了labubu，结果现在一看2万8了。” 可能没有人想到，labubu摇身一变成为新一代“理财产品”的日子来得这么快。 今年4月，泡泡玛特上线了labubu第三代搪胶毛绒产品“前方高能”系列，甫一发售即被一抢而空，而在千岛平台上，原价99元的labubu均价都在300元以上，隐藏款“本我”的价格更是被炒到了3700元。但这还不是labubu的价格天花板——原价599元�
近日，《财富》杂志发布了2025年美国500强排行榜，这是该杂志连续第71年发布此榜单。此次上榜公司的收入和利润均刷新历史纪录。 从整体数据来看，今年上榜门槛较去年有所提高，从71亿美元上升至74亿美元。榜单上全部500家公司的总收入也呈现增长态势，由去年的18.8万亿美元提升至19.91万亿美元，较前一年增长约6%。 在具体公司排名方面，沃尔玛凭借其营业收入连续第�
2025年5月底，工信部办公厅发布通知，6月起开展全国中小企业服务月活动。身边云作为中国中小企业协会副会长单位，推出"擎天计划"提供10亿补贴，同时加快推出平台化、工具化产品，帮助中小企业便捷高效融入零工经济。该计划包含"零工无忧"和"推广红包"两款工具，分别解决用工场景和营销场景需求，支持企业降本增效。身边云平台化产品具有极简操作、智能管理、生态协同等特点，已服务6万+企业，致力于让零工经济像水电一样简单易用，助力中小企业数字化转型。
2025上海国际碳中和技术博览会于6月5日开幕，聚焦设备更新与消费品以旧换新。京东集团展示了"互联网+回收"数字化模式，2024年通过以旧换新回收超2000万台废旧家电，占全国规范拆解量的20%以上，助力碳减排超30万吨。京东推出"三免四不限"服务，覆盖200多品类，全国超90%县域可享以旧换新。通过数字化全流程管理，实现回收透明化、资源最大化利用。本届博览会彰显了企业在推动绿色发展和消费升级中的责任担当。
易宝支付启动"寻找北极星"2025年管培生招聘计划，创始人唐彬、余晨走进清华、北大等顶尖高校宣讲。该项目旨在吸引优秀毕业生加入，参与企业战略布局，以用户价值为核心推动商业发展。易宝支付22年来持续培养行业人才，建立了系统化成长体系，提供个性化培养方案、资深导师一对一指导等支持。公司还设立多项福利，包括北京落户机会、健身瑜伽、年度体检等，打造舒适工作环境。此次招聘涵盖技术研发、产品设计等多个方向，易宝支付期待与年轻人才共同实现"一群人的浪漫"理念，在数字化支付领域书写新篇章。
