据称，武汉的一名妇女因婚姻状况而被拒绝在一家物业管理公司工作。该公司被发现违反招聘规定，并已责令纠正这种情况。
重要性:这一事件凸显了招聘实践中的歧视问题以及执行法规以防止此类歧视的重要性。
要点:
这名女子通过求职应用程序申请了武汉潘海物业管理公司的工作，公司代表询问了她的婚姻状况。
在回答说她未婚后，该代表没有回答她关于这份工作的进一步询问，后来告诉她她“不适合”这个职位。
这名妇女向地方当局报告了这一事件，地方当局进行了调查，发现该公司违反了招聘规定。
该公司已被勒令纠正其招聘行为，并受到地方当局的批评。
这一事件凸显了执行法规以防止招聘做法歧视的重要性。
总结:
招聘实践中的歧视在国内是一个普遍问题，许多公司更愿意雇用男性候选人或已婚有孩子的候选人。
国内已采取措施解决这一问题，包括实施防止歧视的法规和设立举报歧视行为的全国热线。
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