4 月 20 日，由国内领先的人力资源服务商前程无忧主办的“ 2022 人力资源管理杰出奖”云颁奖盛典顺利举办，由于疫情的原因，本次颁奖在该评选举办九年来第一次采用了线上颁奖的方式，数百家企业和数十万网友相聚云端，共同见证人力资源管理杰出奖项获得者的高光时刻。本届评选于 2
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本文介绍AI搜索时代下，传统SEO正被生成式引擎优化（GEO）取代。核心指出AI偏好结构化、问答式、实体明确的内容，建议采用Schema标记、FAQ形式及清晰标题层级来提升内容被AI引用的概率。同时推荐使用AIBase平台的GEO排名查询工具实时监测优化效果，通过数据驱动持续迭代内容策略，增强品牌在AI生成结果中的可见性。
Akko九周年推出MOD68磁轴机械键盘，主打模块化DIY定制与电竞性能。采用Gasket结构消除共振，搭载自研0.005mm高精度磁轴，支持三模连接与160K采样率。配备10000mAh长续航电池，提供壳体、键帽、轴体等模块自由组合。首发福利含199元起售价与限量赠品，融合极简“西装暴徒”设计，兼顾办公与电竞场景需求。
文章探讨了在音频产品同质化加剧的背景下，跨境品牌如何实现高利润增长。核心指出，单纯比拼功能的时代已结束，关键在于从“卖产品”转向“卖品牌”，通过战略定位提升盈利能力。成功路径有两条：一是高定价打造品牌溢价，让消费者觉得“贵得值”；二是高效率实现薄利多销，靠供应链优势让用户感到“便宜不掉价”。案例显示，品牌信任和运营效率是制胜法宝，并邀请读者参与行业沙龙，拓展商业视野，抓住真正的市场机遇。
本文探讨生成式AI时代本地业务如何抢占AI推荐入口。指出传统SEO已不足，需采用生成式GEO策略。核心要素包括：确保NAP信息精准一致、标注实时营业状态；创建结构化FAQ和场景化内容；通过多平台评价提升可信度；优化页面为"可被摘录"模式。文章提供五步操作流程，并推荐AIBase工具监测本地GEO表现，强调构建"快速回答+场景页面"模板是未来竞争关键。
昨日，本站报道了一博主起诉闲鱼一事（详情可戳链接回顾）。 简单而言，就是博主由于没有及时处理一买家的要求，而被平台直接退款，后续联系不到买家，导致钱财两空。 此事经媒体报道后引发关注，并形成微博热搜，吸引了非常多的讨论。 昨夜，当事博主更新了此事最新进展，称闲鱼高层已经关注到相关事宜，并介入。
在生成式AI搜索环境下，长尾关键词策略比传统SEO更为重要。用户倾向于使用自然完整的提问句式，因此长尾关键词/提问式短语的覆盖率成为关键。文章指出，GEO优化需构建“提问式+语义覆盖+实体关联+结构化摘要”的方法体系，包括：通过AI平台模拟提问、分析用户问答社区获取真实查询句式；优先布局高潜力长尾问题；为每条长尾设计包含核心解答、结构化分段、语义扩展的内容模板；配合Schema标记等技术适配。最终通过AIBase等工具持续监控内容在AI搜索结果中的可见性，形成“发现-筛选-创作-监控”的闭环优化体系。
1月12日晚间，人力资源服务企业前程无忧发布公告称，收到修订私有化交易合并对价的提案，GarnetFaithLimited建议将私有化价格从之前的每股普通股79.05美元，调低至每股普通股57.25美元...去年6月，前程无忧发布公告称，已与买方团GarnetFaithLimited达成私有化最终协议，买方团将以79.05美元的价格收购已发行流通股，届时前程无忧将从纳斯达克退市...去年11月，前程无忧发公告称，私有化计划有变，私有化进程?
随着国内疫情逐步得到控制，企业复工复产逐步回归常态，在后疫情时期，企业招聘及员工薪酬有何变化，前程无忧人力资源调研中心针对2020年第二季度薪酬趋势、人才流动状况进行调研，结果显示：复工复产员工薪酬环比小幅回升前程无忧人力资源调研中心数据显示，2020年第二季度27个热门城市平均薪酬较上一季度小幅回升。一季度，多数企业经营受疫情冲击影响，造成企业员工收入出现不同程度的缩水，随着二季度企业相继复工复产，经营趋
近日，有媒体报道称，京东将取消其快递员的底薪并增加快递收件任务，还将降低快递员的公积金系数。对此，京东物流回应称，原来的薪酬结构已经不适应新的模式，降低公积金系数，是在政策允许的范围内，依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。
近日，2022前程无忧人力资源管理杰出奖评选结果揭晓，全国10个区域的824家企业最终上榜。民营企业数量依然最多，共323家，占总数的39.20%；国有企业230家，外资企业131家，合资企业76家，其它性质企业64家。获奖企业中有420家上市公司，员工总数在千人以上的大型企业有756家，员工数超过3000人的超大型企业502家。2021年9月，由国内领先的人力资源服务机构前程无忧发起的2022人力资源管理杰出奖以“张弛有度 竞合共赢”为主题再度?
