援引彭博社报道，由于 COVID-19 疫情得到缓解以及政府放宽封锁限制，苹果公司正计划放开对美国零售和企业员工佩戴口罩的要求。对于室内佩戴口罩要求已结束的地区，已经接种疫苗的员工已经自行选择是否佩戴口罩。而低风险地区的苹果员工在本周五也被告知口罩成为可选项。随着更多地区取消口罩强制规定，苹果公司将在更多地区使口罩成为可选项。
尽管许多地方的顾客和员工可以自行选择戴口罩，但苹果仍然建议使用口罩，并根据要求提供口罩。根据当地准则的变化，苹果公司在 2 月份停止了要求顾客在全美许多Apple Store戴口罩的做法，它今天上午在 Today at Apple上重新提出了佩戴口罩的要求。目前，苹果公司还没有通知企业员工何时可能被要求返回办公室，但随着口罩佩戴要求的放宽，我们可能在不久的将来听到苹果公司的更新。
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哈佛大学领导的一项研究发现，使用生成式人工智能的波士顿咨询集团的数百名顾问在完成任务的频率、速度和质量方面表现出色，相较于不使用AI的同行，他们的绩效提高了40%。这项研究由哈佛、沃顿和麻省理工等数据科学家和研究人员进行，是首次对企业中生成式AI的实际应用进行了重大研究。公司应该让AI做它真正擅长的事情人工则应该尝试深入挖掘其他任务。
用户在哪里，大厂就卷到哪里。这一点在抖音身上体现的淋漓尽致。即时零售赛道已经成为众多大厂争抢的领域之一，争分夺秒抢占赛道无疑是大厂的最优解，扩张越扩快越有可能培养用户心智。
苹果零售店员工今年的加薪幅度在2%-5%之间，低于其在疫情期间提供的加薪幅度。加薪与秋季开展的员工评估同时进行，苹果去年提出了8-10%的加薪计划，以应对劳动力短缺和员工工会，但工会运动并未得到支持，美国的工资增长也有所下降。目前，苹果在美国的大多数零售员工的时薪为22-30美元，每年还将获得价值约2000美元的限制性股票。
苹果公司的零售店员工和AppleCare技术支持顾问在今年的加薪中只能得到2%-5%的涨幅，这比疫情期间苹果给予的加薪水平要低得多。每年的加薪率大约是4%，加薪是根据秋季的员工评估结果定。库克在2023年的薪酬被削减了40%。
网上流传着一条关于华为终端向员工发放Mate60手机的消息，引发了大量网友的围观和讨论。Mate60系列手机在市场上仍然受到热烈欢迎，并有望成为华为的重要产品之一。
即时零售进入下半场，拼内功的时候到了。抖音电商旗下的小时达服务，已于近期获得独立的入口。即时零售渗透的行业和品类将持续扩大，覆盖更多应用场景，即时零售平台间的交锋，无疑也将会变得格外猛烈。
9月14日，美团在北京举办以“链生态、共进化”为主题的“2023美团即时零售产业大会”，汇集全国近千名零售商、品牌商合作伙伴，共话即时零售进化方向与增长路径。这次大会从三个角度释放了行业进化的关键信号:即时零售不是应急零售是一种高确定性的生活方式;零售商线上线下融合趋势加剧;品牌商的商品结构和铺货策略正随需求变，组织架构分化升级，即时零售部门成立涌现。开心果数智将与品牌一起，借助平台开放生态，持续打磨产品，助推品牌在即时零售领域乘风破浪，共赴闪耀增长。
9月25日，腾讯智慧零售「2023生态合作伙伴年度大会暨千域计划年度颁奖盛典」在上海举行，围绕全新升级的“千域计划”，来自智慧零售的行业专家及服务商共同展现了零售全域图景下的新机遇、新势能、新实践。零一数科受邀出席并荣获「全域运营卓越合作伙伴年度认证」、「视频号运营先锋奖」、「私域培训先锋奖」3项荣誉，再次登上了腾讯智慧零售的领奖台。零一数科将持续深耕于零售、FMCG、鞋服等领域，以长效GMV增长为使命，为品牌提供一站式服务。
2023 年 10 月 11 日，招商证券发布巨星传奇（06683.HK）首次覆盖研究报告，首予“增持”评级，考虑到巨星传奇具备独有明星IP资源，且IP运营和新零售双向赋能，协同效应显著，且其近年来持续拓展产品矩阵，有望打造新的增长引擎，预计其 2023 年- 2025 年将实现归母净利润0. 94 亿元、1. 41 亿元、1. 75 亿元，分别对应66.5、44.4、35. 7 倍估值。结合巨星传奇在资本市场的表现来看，�
来自edX的一项新的调查发现，大多数高管并不介意员工使用人工智能来完成多项工作。edX是一个供员工学习新技能的教育平台，他们对1600名全职美国员工进行了调查，其中包括800名高管和800名知识型员工，以了解他们对AI如何影响未来工作的看法。这项调查结果显示，大多数高管愿意支持员工使用AI技术，认为这将有助于提高工作效率，并愿意为懂得使用AI技能的员工提供更多的机会和奖励。
