站长之家(ChinaZ.com) 2月23日消息:联想集团今天发布2021/22财年第三财季财报。财报显示，联想该季度营业额达1287亿元，同比增长16%。利润达40.9亿元，同比增长62%。
联想集团公告显示，集团净利润率达3.2%，实现连续七个季度同比增长。主要业务方面，公司智能设备业务集团盈利能力进一步提升，方案服务业务集团成为集团增长最快也是利润率最高的业务板块，基础设施方案业务集团实现了第一个季度盈利。
按照业务划分，其中IDG 智能设备业务集团营业额达1126亿元，同比增长16%。SSG方案服务业务集团营业务达95.8亿元，同比增长25%。ISG基础设施方案集营业额达123亿元，同比增长19%。
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文章聚焦联想服务团队，通过工程师日常展现服务本质：不仅解决设备故障，更注重用户情绪与体验。从耐心倾听、清晰指引到主动优化设置，细节中体现“服务不止于维修”的温度。AI助手“想帮帮”与人工服务结合，构建覆盖广泛的高效网络，让用户在任何地点都能获得可靠支持。这种被在乎的体验，源于联想长期坚持的专业与责任，让假期出行或居家团圆都无需为设备分心。
联想与人人租达成长期合作，推出“云锁服务方案”，旨在解决设备租赁行业的管理粗放、逾期丢失、回收效率低等痛点。该方案通过设备锁定、远程控制与租赁管理三大核心能力，覆盖设备从投放到回收的全生命周期，实现智能化、数字化管理。合作将围绕设备供给、质量控制、回收翻新、服务保障四大维度展开，共建行业标准，推动租赁服务从“设备管理”向“智能服务”升级，助力行业迈向高质量发展新时代。
联想宣布moto X70 Air将于10月底上市，主打“有AI的Air”概念。该机以超薄设计为亮点，背部采用微凸双摄，外观舒适。对比iPhone 17 Air的5.6mm厚度和165g重量，moto新机具体配置未公布，但有望在轻薄度上超越苹果，引发市场期待。
在人工智能技术迅猛发展的今天，联想推出“青春有AI”教育计划，助力大学生掌握AI应用能力。该计划通过购买、服务与成长三大权益体系，降低学生获取AI设备与技能的门槛，并提供实践平台与职业发展机会。9月22日，联想与复旦合作举办校园活动，结合产品体验、专家分享及互动环节，推动学用结合，强化AI技术在实际学习与创新中的应用。活动还展示了多款AI终端设备，如拯救者笔记本、Y700平板等，构建完整的多端协同生态，让学生沉浸式体验智能科技如何提升效率、激发灵感。联想将持续赋能青年成长，为行业人才培养提供坚实支撑。
9月16日，联想在北京航空航天大学举办“超能AI校园行”活动，探讨AI与人类关系。活动强调AI并非取代人类，而是增强个人能力的伙伴。联想天禧个人超级智能体3.0支持多设备无缝切换，提供从课堂到求职的全周期辅助功能，践行“AI为友”理念。未来该系列活动将走进更多高校，推动AI从“可用”走向“好用”，助力大学生成为技术主宰者。
9月17日，抖音电商在上海举办2025年第三季度服务商大会。日日顺供应链作为官方大件物流服务商，凭借家电、家居行业最高的送装一体率获得认可。其通过AI驱动的数字化云仓方案，解决大件商品送装分离等行业痛点，并迭代“送新拆旧”等创新服务模式。未来抖音电商将建立针对大件安装类供应商的评价体系，日日顺将持续发挥送、装、修、服全链路一体化服务能力，为平台商家提供高效履约支持。
近年来影视投资热潮吸引众多投资者，但背后暗藏巨大风险。北京法院近期公布一起影视投资诈 骗案，受害者被高收益承诺诱骗，最终公司人去楼空，涉案金额超2000万元。此类骗局常以电话推销、赠送礼品为诱饵，虚构电影项目骗取资金。提醒投资者：了解行业知识，警惕高回报承诺；通过正规渠道投资；仔细审查合同条款；对众筹等名义投资保持警惕。务必增强风险意识，
奥维睿沃数据显示，2025年8月学习平板线上销量同比增长47.3%，作业帮学习机以38.6%的销量份额和34.8%的销售额双双位居行业第一。中端价位产品占据市场主导，作业帮聚焦2000-4000元价格带，通过自研AI大模型和丰富的教育资源，推出T50学习机等新品，实现个性化精准教学，推动行业向AI教育智能体升级。
国家太阳能光伏产品质量检测中心数据显示，2019-2024年光伏组件合格率从100%断崖式跌至62.9%，超三分之一产品不合格。行业面临价格持续下行、质量滑坡、企业效益下滑的严峻局面，无序价格战和同质化竞争严重阻碍产业升级。劣质组件导致火灾、塌方等事故频发，成为下游电站开发商和整个产业链的重大困境。监管部门正逐步构建覆盖市场秩序与产品质量的协同治理体系，呼吁企业回归质量本质、聚焦长期价值。
9月30日，得力集团因员工走路跛脚被辞退一事登上热搜。该员工通过三轮面试后，入职当天因腿部问题被通知"不适应岗位"离职。其本人称虽有腿疾但无需辅助工具，且有7年职业经验。事件曝光后，得力CEO致歉并成立专项小组调查，确认情况属实。集团发布声明承认管理不足，将追责相关人员、清除歧视性标准、强化反歧视培训，并派高管当面致歉。公司承诺以此为契机完善人力资源机制，坚持"以人为本"理念。
