2022年元旦节放假时间为2022年1月1日至1月3日，共3天。由于假期覆盖周末两天，所以无需调休。
依照目前全国铁路车票预售期15天的规定，12月18日起，旅客可通过12306网站、12306手机客户端或拨打95105105订票电话，购买2022年1月1日的火车票，12月19日起可购买2022年1月2日的火车票，12月20日起可购买2022年1月3日的火车票。
抢票过程中，使用加速包真的有用吗？
对此，铁路12306表示，消费者使用的加速包并不能拥有优先购票权，无论是哪款购票软件都要在铁路12306购票系统排队。
12306提醒，如遇所需车次、席别无票，可在线排队候补。当对应的车次、席别有退票时，系统将自动购买车票。
事实上，这不是铁路部门第一次提醒大家不要用抢票软件了。抢票软件实质是一种委托代理服务，用户在使用抢票软件购票可能面临个人信息泄露的风险。
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近日，社交平台上多位网友发帖称，京东外卖对原有的“超时20分钟免单”服务进行了调整，改为“超时20分钟赔付4元优惠券”。这一变动引发了消费者的广泛关注和讨论。 针对这一疑问，京东方面迅速作出回应。京东表示，自推出超时保障服务以来，平台一直致力于优化配送体验，目前京东外卖订单的准时率已得到显著提升。为了进一步提供更全面的保障，覆盖更多常见场�
近日，有网友发帖表示每次候补都是B座，不少网友表示也总是候补到B座，疑惑是不是候补只有B座”。 对此，12306客服向媒体回应称：没有这种说法，候补是随机的，没有办法选座，候补来源于退票或改签的票。 据了解，12306的候补功能，可同时提交60个不同车次的候补订单，系统兑现时不指定座位，有空位时按照顺序原则兑现候补。
7月19日，一则关于重庆22岁女生的特别新闻引发广泛关注。这名女生竟凭借送外卖在短短6天内瘦了将近10斤，还实现了挣钱与减肥的“双赢”，让网友们纷纷感叹“这操作简直赢麻了”。 原来，这位年轻漂亮的女生为了减肥，想出了一个别出心裁的办法——专门挑选需要爬楼梯送外卖的老小区单子。重庆有不少老小区没有电梯，送一单外卖往往需要爬十几层楼，而她不仅不�
7月19日，一则关于重庆22岁女生送外卖减肥的新闻引发广泛关注。这名年轻女孩为了实现减肥目标，独辟蹊径选择送外卖这一特殊方式，且专挑老小区需要爬楼梯的订单，短短6天时间竟成功减重近10斤，成效惊人。 据了解，该女生本身是夜猫子作息，她利用夜间时段送外卖，每晚仅需工作1至2个小时，既能赚取100多元的收入，又能达到锻炼减肥的效果。她所负责配送的区域�
毕业季与求职季交汇，上演着就业市场的冰与火之歌。 2025年，高校毕业生人数达到历史峰值，1222万毕业生涌进市场。即便有人“慢就业”，有人“居家啃老”，也无法改变就业市场僧多粥少的窘境。 因此，如何无缝就业成了大多数求职者眼下的难题。 当短视频平台的算法精准推送着 “日入千元” 的招聘广告，当直播间里闪烁的 “马上入职” 的弹幕，求职者的焦虑终于�
7月初，有博主爆料称，魅族22系列将在本月发布，时间来到7月下旬，但魅族22仍然没有开启预热。 今日，星纪魅族集团中国区CMO万志强发文，对大家关心的魅族22预热进行回应。 万志强表示，虽然因为预热太晚正在被骂，但好过预热太早骂的更厉害。所以还是踏踏实实准备好了再正式预热。
华为将于7月24日发布三款平板新品：旗舰款MatePad Pro 12.2英寸配备全新PaperMatte显示屏，采用Tandem OLED技术，功耗降低30%，支持144Hz刷新率、2000尼特峰值亮度，搭载麒麟9020A处理器，内置10100mAh电池和100W快充；MatePad 11.5 2025采用11.5英寸LCD屏，搭载麒麟8020处理器；MatePad Air 12 2025配备12英寸LCD屏，预计搭载麒麟9系新处理器。三款产品均主打高性能和长续航，满足不同用户需求。
重庆22岁女生王女士通过兼职送外卖爬楼梯的方式成功减肥引发热议。7月15日起，她专门接需要爬楼配送的外卖订单，每天工作1-2小时，持续6天后成功减重近10斤。这种"边挣钱边瘦身"的新模式获得网友点赞。王女士配送区域集中在重庆渝中区解放碑附近的老式居民楼，最高单日需徒手攀爬23层楼完成7单配送。她表示选择这种方式源于对传统健身房减肥的厌倦，每晚工作90分钟约消耗800卡路里。目前她已调整工作模式，控制每日爬楼时长在90分钟内，并做好防护措施，同时呼吁网友根据自身情况选择适合的运动方式。
明明是带货，主播让粉丝“先别买”，先把缺点列一遍? 近日，小红书头部博主李嗲夫妇在一场直播中喊了47遍“听完缺点再买”，最后卖出了2200万。 当用户厌倦了“321上链接”的嘶喊，反感浮夸的“演技式”带货，这场通过硬核测评、客观评价的带货直播，一下子圈粉无数。这也让这对情侣博主一跃成为小红书的新带货顶流。 这个案例不仅印证这种新带货模式的亮点，�
2025年秋招季，AI面试官已成为校园招聘"第一关"。数据显示，60%学生收到AI面试邀约，较2024年增长7.8个百分点，72.4%学生实际参与。77%企业已应用AI招聘工具，较去年激增24%。AI面试优势明显：61.2%学生看重随时参与，60.6%认可时间成本降低，31.2%认为评分更客观。企业端，AI初筛效率提升40%，技术岗应用率达54.5%。但挑战在于平衡效率与体验：89.5%学生愿再尝试AI面试，但需提升交互真实感。领先企业采用"AI初筛+HR终面"的协同模式，招聘周期缩短30%，满意度提升25%。未来校招胜负手在于：工具融合（AI提效+HR深化信任）、体验融合（云端测评+线下开放日）、数据融合（算法精准+管理者洞察）。AI正从招聘工具升级为雇主品牌建设的战略资产。
