根据 2021 年 12 月 7 日字节跳动的内部邮件：“最近几周，经过HR管理团队和公司管理团队多方面慎重考虑，做出以下决定：整体撤销人才发展中心团队。现有团队成员优先内部转岗，若无合适岗位，给予补偿、离职。” 富途ESOP注意到，近期字节跳动裁撤了一个部门 ——「人才发展中心」
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近日，有媒体报道字节跳动即将推出一款AI眼镜产品，并详细披露了所谓的产品供应链信息，引发行业广泛关注。据传，该产品方案由RXKJ提供，MCU（微控制单元）由HXKJ供应，核心SOC采用高通AR1芯片，整机代工则交由LQKJ负责。 针对这一市场传闻，字节跳动相关负责人迅速作出回应。该负责人明确表示，相关产品目前还处在早期探索阶段，暂时没有明确的发布计划。
本期AI日报聚焦多项技术突破：阿里通义万相发布Wan 2.2-S2V模型，实现视频音频同步生成；字节跳动研发3D模型生成工具，降低建模门槛；面壁智能推出MiniCPM-V4.5端侧多模态模型；苹果提出RLCF训练法提升模型性能；微软开源VibeVoice-1.5B支持超长语音合成；谷歌Imagen 4正式上线；英伟达发布Jetson Thor机器人计算平台；Genspark推出AI Designer一键生成品牌方案；豆包上线未成年人保护模式。
字节跳动否认年底推出自有手机产品传闻，表示专注于AI大模型技术开发，为手机厂商提供基于大模型的软件解决方案，推动智能交互和个性化推荐功能，旨在改善用户体验并促进行业发展。
几周前，小红书上某位“大厂”博主发布的笔记突然火了，这篇笔记的封面写道:“张超太能打了，西瓜没做到的事，红果做到了。” 熟悉互联网圈的人，都知道红果短剧是字节旗下的新锐业务，近期刚刚在DAU指标上，完成了对传统视频平台优酷的反超。而没那么熟悉互联网圈的人，都在问一个问题:张超是谁? 张超，早年间曾在百度任职，2016年加入字节跳动，先后负责过今日
硅谷AI人才争夺战愈演愈烈，Meta、Windsurf等公司重金挖角。中国企业家陈天桥推出创新激励体系"10/20/30/50"方案：短期奖励产品收入的10%，中期按利润20%分成，融资时用30%额度回购股权，最终建立50%的股权激励池。该方案突破传统股权激励变现难的问题，让员工在每个成长阶段都能获得现金回报。盛大为吸引AI人才还推出"超级个体计划"和配套服务团队，延续其15年来"最高工资给最优秀人才"的理念。陈天桥表示，将把培养青年AI人才的成功作为自己再次成功的关键标志。
三星确认将于2023年下半年推出三折折叠智能手机与XR头显组合设备，搭载Android XR系统，配备Micro OLED/OLEDoS显示屏，支持90Hz刷新率和眼动追踪功能。字节跳动旗下PICO公司正开发代号"Project P"的MR头显，直接对标Meta计划2027年推出的旗舰产品"Phoenix"。微美全息(WIMI.US)作为AR领域重要参与者，通过技术研发和生态合作持续强化竞争力。行业分析指出，XR设备正朝着轻量化方向发展，分体式设计可能成为未来主流趋势，市场竞争格局正在重塑。
8月29日，百度AIGC未来创作联赛颁奖典礼在京举行，活动汇聚众多高质量AIGC作品与优秀创作者。百度发布“AI星河计划”，投入亿级流量和千万现金补贴，通过流量扶持、涨粉加速、分成翻倍、多元变现等手段，构建全方位创作者专属成长扶持体系。该计划根据作者AI技术与内容创作能力区分4档创作者，提供定制化支持套餐，最高可享亿级流量池和3倍分成补贴。百度APP依托月活7.35亿流量池与技术优势，已成为AIGC内容平台市场头部玩家，期待与更多优秀创作者共建未来内容生态。
8 月 18 日，腾讯控股发布公告称， 2022 年 8 月 18 日，董事会已决议根据 2017 年购股权计划授出合共5，516， 928 份购股权以认购股份，有效期直至购股权授出日期后 7 年期间的最后 1 日为止...而据相关数据统计，上半年腾讯共 110715 名雇员，薪酬总成本花费达567. 79 亿元，简单计算可以知道，腾讯员工平均月薪为85473. 21 元，相当于年度薪酬是 102 万......
处于不同时期的企业该如何设计ESOP方案?又该如何对ESOP方案进行长期的管理?企业应该如何搭建适合的股权架构?基于这些问题，2022年8月，受高顿邀请，富途安逸ESOP股权激励高 级专家葛雨薇面向其EMBA校友会中各行各业的企业高管，针对企业股权激励相关问题进行了深入分析...在研讨会上，富途安逸ESOP股权激励高 级专家葛雨薇对ESOP对于公司和员工的意义进行了阐述...股权激励设计主要包括三个要点，第 一是激励路径的设计，主要包括激励标的，激励工具和持股方式的设计......
在现实案例中，企业出于不同的业务形态和目的，采用了不同的激励工具，由此可见，长期的股权激励计划不能一概而论。一个完整的股权激励计划，包括了方案设计、信托&税务筹划、数据管理和行权落地，接下来我们围绕这 4 大环节，看看都有哪些注意要点。 ▎方案设计 方案设计是整个股权激励计划的核心，一般由专业的股权激励方案设计公司安排。而在方案设计环节中，大家一般都着重关注什么时候开始、期权池有多大、给哪些员工等方面?
