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富途ESOP

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11 月 24 日,富途控股(Nasdaq: FUTU,下称“富途”)公布了 2021 年第三季度未经审计财报。财报显示,富途三季度总营收达2. 2 亿美元(约17. 3 亿港元),同比增长83.0%,非美国通用会计准则下(Non-GAAP)实现净利润 8300 万美元(约6. 5 亿港元),同比增长58.5%。从业务数据看,富途全球用户数达 1660 万,有资产客户数达116. 7 万,其中大部分来自中国香港、新加坡及其他海外市场,国际化布局再提速。 作为富途三大核心业务之一的企?...

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    2021 年的双十一在昨晚迎来了高潮。 “所有美眉们,买它!” 2021 年 10 月 20 日,人间唢呐李佳琦在直播间里打响了今年双十一的第一枪。 当天晚上 8 点,伴随着“淘宝崩了”和“双十一预售”等关键词登顶热搜,无数消费者冲进淘宝平台开启了新一轮的疯狂购物模式。而作为淘宝直播的一哥,李佳琦的直播间无疑成为双十一消费的主战场之一。 根据媒体发布的数据显示,李佳琦当天的直播超过 12 个小时,观看人数达到2. 49 亿人。根据?

  • 富途ESOP:最新细则落地!深度解读北交所股权激励要点

    近日,北交所发布了《北京证券交易所上市公司持续监管指引第 3 号——股权激励和员工持股计划》的公告,对于北交所上市公司实施股权激励和员工持股计划做了进一步的规定。此前,《北京证券交易所上市公司持续监管办法(试行)(征求意见稿)》和《北京证券交易所股票上市规则(试行)(征求意见稿)》已经就北交所上市公司的股权激励做了相应的规范。本次指引第 3 号的发布,是对股权激励和员工持股计划相关业务办理及信息披露事项的补充。

  • 富途ESOP:从康泰生物看A股上市公司股权激励制度与政策

    近日,康泰生物发布了《关于调整 2019 年股票期权激励计划股票期权行权价格的公告》,对 2019 年股票期权激励计划涉及的股票期权的行权价进行了调整。 富途ESOP了解到,调整后,康泰生物 2019 年股票期权激励计划首次授予股票期权的行权价格由44. 54 元/股调整为44. 24 元/股; 2019 年股票期权激励计划预留授予股票期权的行权价格由112. 10 元/股调整为111. 80 元/股。 两个行权价都调低了 3 毛钱,这是为何? 期权行权价为何需要?

  • 富途ESOP:微创机器人港股上市 手术机器人龙头股权激励解读

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  • 富途ESOP:都是股权激励,OPPO这次的改革有什么不同

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  • 富途ESOP:星巴克股权激励机制解读,是员工更是合伙人

    1971 年,星巴克诞生于美国西雅图。那时,星巴克还是一家只卖咖啡豆的公司, 1986 年它才转型为咖啡店。到今年,星巴克已创立 50 年。作为餐饮业、零售业、服务业的一员,星巴克历经 50 年而能保持高速发展和品质品牌,殊为不易。 众所周知,很大程度上,“人”的因素是餐饮业、零售业、服务业的灵魂,公司成败根源皆在于此——员工是提供管理或技能或服务的根本,也是对顾客展示企业、为顾客带来优质产品和美好消费体验的窗口。

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    9 月 23 日,富途携手汇丰、毕马威中国联合举办的ESOP员工股权激励计划主题分享会在广州天河成功举行。数十位新经济代表企业的CFO、CHO等企业高管出席分享会并参与研讨。 分享会通过市场格局分析、拆解实践方案、分享优秀案例等多种方式协助与会企业全面掌握从战略、资金通道、到员工激励、合规诊断的各环节政策法规及市场讯息。汇丰前海证券大湾区投行业务负责人施方明、毕马威中国税务合伙人罗健莹、汇丰中国环球资金管理部广东

  • 富途ESOP X 北极光创投:初创公司股权激励方案设计怎么做?

    9 月 23 日,为赋能企业实现股权激励效用最大化,解决企业高效落地股权激励管理、留存核心人才等相关问题,北极光创投联合富途企业服务(富途ESOP&IPO),共同推出一场线上闭门研讨会,围绕股权激励话题展开交流。 北极光是国内知名的创业投资机构,长期专注于投资早期、科技创新型优秀企业,聚焦ToB企业,医疗健康以及ToC消费三大领域。 2021 年,北极光创投获评中国最受LP认可创业投资机构TOP50、中国最佳ESG理念投资机构TOP20、中

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    9 月 28 日,富途企业服务(富途ESOP&IPO)携手毕马威中国、中信银行联合举办的“(拟)上市企业股权激励实务问题解析”主题研讨会在毕马威苏州办公室成功举行。来自医疗健康、人工智能、汽车交通、文娱传媒等领域创新型公司核心管理层的数十位嘉宾,做客苏州工业园区苏州中心,共话议题,展开研讨。 据富途ESOP了解,近年来,超越传统薪酬方案的ESOP员工股权激励计划,已经成为众多企业吸引和激励人才的标准工具。股权激励是一个融合?

  • 富途ESOPx腾讯:拟上市企业IPO前要关注哪几件事?

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  • 富途ESOP:港股IPO企业如何做好员工激励计划和信托

    2021 年,港交所新规频出,从扩容恒生指数,到推出FINI数字化平台,再到近期的SPAC上市制度市场咨询,无一不显示着香港市场对新经济企业的欢迎与诚意。另一方面,富途ESOP注意到,港交所三月刊发的海外发行人上市制度咨询文件,也在积极进一步拓宽中概股回港上市的路径。 当越来越多的新经济企业将香港作为首选上市地时,港交所有哪些独特的优势?赴港上市企业会涉及哪些法律、税务相关的问题?如何规划企业的股权激励计划?针对这些

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  • 富途证券ESOP:被激励员工离职 股权激励如何处理?

    员工离职一直是股权激励计划设计当中,一个很让公司和创始人头痛的话题,确定合理的退出机制是股权激励设计时一个非常重要的考虑因素。 这个退出有两种理解,一种是员工真正等到实现股权收益的那一天,还有一种,是员工在中间的过程中,因为各种各样的原因,选择离职或被动离职。 富途ESOP邀请到的上海澄明则正律师事务所合伙人李勤律师认为,通常期权激励计划会规定员工离职的情形,对于不同的员工离职情形,期权的处理方式不同?

  • 富途证券ESOP:授予员工期权激励前 创始人需要了解这些

    富途证券ESOP邀请到上海澄明则正律师事务所合伙人李勤律师为大家解答员工期权激励的步骤。员工期权激励的主要步骤包括授予、成熟和行权。第一步-授予:授予是指公司根据期权计划与员工签署期权授予协议,约定员工取得期权的基本条件,包括授予日期、授予数量、行权价格、行权条件、特殊情形的期权处理等。第二步-成熟:成熟是指员工满足期权授予协议中约定的条件,如服务期限或工作业绩指标。成熟条件中的服务期限通常的约定为分四年

  • 富途证券ESOP:哪种员工激励工具好,期权or限制性股票?

    股票期权是目前最常见的激励形式,富途证券ESOP了解到,很多新经济企业对于常见的员工激励方式不太了解?它们之间的区别是什么?为什么大部分企业会优先选择期权?据富途安逸ESOP邀请到的上海澄明则正律师事务所合伙人李勤律师称,不同于人民币架构企业普遍采用有限合伙企业结构进行间接激励的方式,VIE架构企业的员工激励通常会采用三种方式。一是股票期权(Share Option),公司授予激励对象在未来一定期限内,按照股票期权协议约定

  • 富途证券ESOP:创业者必看,企业为什么要做股权激励?

    在新经济行业的发展过程中,股权激励几乎已经成为初创企业招揽人才的标配。对企业而言,用股票期权吸引人才,一方面缓解了初创期紧张的现金压力,另一方面又拉近了公司与员工之间的共同利益。在新闻里,我们可以看到独角兽企业登陆资本市场时一夜出现成百上千富翁的财富神话,也会看到项目失败、期权报废、梦想幻灭的心碎故事。富途证券ESOP发现,企业在设计员工激励计划时,常常会面对很多问题。富途证券ESOP针对一些常见疑问,邀

  • 富途证券ESOP:股权激励的税率是多少?怎么算的?

    随着企业使用股权激励招揽人才已变得常态化,加上独角兽企业上市所传播的造富神话,股权激励成为人们耳熟能详的名词,但与之相关的行权、退出等内容却被不少人忽视。 获得股权后,后续的行权、转让所产生的收益应如何计税?所需缴纳的税费如何计算?本文就来和大家聊一聊。 股权激励的个税计算 这些文件你不得不知 当前,国家已出台多项股权激励相关税收政策,下面一张图助大家快速了解: 在 2016 年之前,出台政策主要集中于上市公?

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    不同资本市场对企业股权架构要求各不相同,实施股权激励方案,有可能会给后续企业上市留下“历史包袱”。 本期「富途安逸专家分享」栏目,邀请到了中伦律所专家,为大家分享如何未雨绸缪,避开可能会影响企业上市的股权激励那些“坑”。 在从业的经历中,我们遇到在上市前发现股权激励有问题的情况,还是比较常见的。不同股权激励形式、股权激励授予的方式、行权和归属时与公司控制权之间关系等等,都有可能会影响公司上市。这里?

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    顶层设计是什么? “顶层设计”这个词,在今年年初,被一篇名为《互联网大厂的黑话困局》的文章带入了公众的视野。一时间,“顶层设计”和其他互联网黑话一样,被贴上了“故弄玄虚”的标签,给外行人一种“不明觉厉”之感。 但事实上,“顶层设计”这个词源于工程学,强调从全局的角度统筹项目,重在自上而下,追根溯源,从最高层次上寻求问题的解决之道。 其实,很多人并不太能理解顶层设计的重要性。特别是一些传统的企业家们,认

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    合伙创业,除了业务,首先要考虑的就是股权分配,合伙人之间股权怎么分,这个看似简单的问题却让很多创业公司都踩了坑,代价轻则花钱回购合伙人股权,重则致使整个公司“瘫痪”。具体而言,两人创业,三人创业,多人创业,股权应该怎么分?本期「富途安逸专家分享」将与大家一同探讨以上问题。 本期富途证券ESOP分享嘉宾:杨柳,北京谦彧律师事务所资深股权顾问 本期富途证券ESOP分享要点: - 从“药给力”说起,两人创业与股权平分

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    股权激励期权激励是企业吸引人才与提升员工积极性的常见手段,但落地操作并不简单。其方案设计与实施需结合公司的企业文化、主营业务内容、组织结构、股权架构、公司发展情况等内容统筹规划、科学计算、缜密安排,确保股权激励可根据公司的发展动态调整。 富途安逸曾发布文章《从天使轮到C轮,企业股权激励设计的 12 条建议》,邀请北京谦彧律师事务所资深股权顾问杨柳,从不同阶段企业所遇到的常见股权激励问题,进行了解答。 本

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