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股权激励计划

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8 月 18 日,腾讯控股发布公告称, 2022 年 8 月 18 日,董事会已决议根据 2017 年购股权计划授出合共5,516, 928 份购股权以认购股份,有效期直至购股权授出日期后 7 年期间的最后 1 日为止...而据相关数据统计,上半年腾讯共 110715 名雇员,薪酬总成本花费达567. 79 亿元,简单计算可以知道,腾讯员工平均月薪为85473. 21 元,相当于年度薪酬是 102 万.........

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    5 月 25 日晚间,富途ESOP注意到赣锋锂业披露《 2022 年股票期权激励计划》,拟向激励对象授予的股票期权数量为 217 万份,授予的股票期权的行权价格为118. 86 元/股...富途ESOP发现,在此次股票激励计划中,赣锋锂业公司选取净利润作为股权激励计划的业绩考核指标,第一个行权期要求 2022 年净利润不低于 80 亿元,规定2022- 2023 年累计净利润不低于 180 亿元,2022- 2024 和2022- 2025 年分别要满足累计净利润不低于 280 亿元和 380 亿元......

  • 上限10亿股 小米汽车通过股权激励计划:2024年首款车量产

    10月25日晚间,小米官方发布公告称,本公司股东特别大会提呈的普通决议案已采用投票方式正式通过,这意味着小米汽车的股权激励计划正式获批。今年9月30日,小米公告称,将于10月25日举行股东特别大会,以批准采纳Xiaomi EV的股权激励计划,计划授权上限为10亿股,占Xiaomi EV已发行股份总数的10%。设立Xiaomi EV旨在营运集团的智能电动汽车业务,而附属公司的股权激励计划目的在于,为合资格的人才团队提供获取Xiaomi EV权益的机会

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  • 价值超15亿!小米启动股权激励计划:授出7023万股奖励股份

    近日,格力的员工股权激励计划正式通过了格力股东大会,此事引起了各界的关注,公告显示格力此次将以27.68 元/股的价格出售1.08亿股公司股票。值得一提的是,与格力颇有渊源的小米也开启了员工股权激励计划。7月2日下午,小米集团发布公告,称董事会于2021年7月2日根据股份奖励计划奖励合共70,231,664股奖励股份予3,904名选定参与者。按奖励日的股份收市价为26.20港元计算,股份总值18.4亿港元(约15.4亿人民币)。公告中指出,所?

  • 富途证券ESOP:股权激励计划的四大环节及注意事项详解

    在现实案例中,企业出于不同的业务形态和目的,采用了不同的激励工具,由此可见,长期的股权激励计划不能一概而论。一个完整的股权激励计划,包括了方案设计、信托&税务筹划、数据管理和行权落地,接下来我们围绕这 4 大环节,看看都有哪些注意要点。 ▎方案设计 方案设计是整个股权激励计划的核心,一般由专业的股权激励方案设计公司安排。而在方案设计环节中,大家一般都着重关注什么时候开始、期权池有多大、给哪些员工等方面?

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  • 京东方A:拟回购总额不超过20亿元公司股份 用于实施股权激励计划

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  • 光峰科技再次启动回购,拟最高6000万元用于员工持股或股权激励

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  • 王传福提议2亿元回购比亚迪A股股份:用于员工持股计划、股权激励等

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  • 净利润翻倍超18亿元 爱玛电动车业绩大增送出股权激励

    3月20日,爱玛科技公布2023年股票期权激励计划,激励计划拟授予的股票期权数量为481.20万份,约占该激励计划草案公告时公司股本总额57,470.0004万股的0.84%。激励计划不设置预留。爱玛科技认为,2022年度公司取得较好经营成效的主要原因有三个方面:一是产品力提升,公司在消费者深度洞察的基础上,通过正向开发推出的新品广受市场欢迎;二是品牌力明显提升,好产品、好服务加上多样化的品牌推广,营造了良好的用户口碑;三是渠道力的竞争优势凸显,门店数量持续增长。

  • 为企业赋能,股权激励专家黄文平博士分析“股权”分类

    说到为企业赋能,很多人会想到股权激励。作为股权激励专家,黄文平博士对中国企业管理问题有深入、系统的研究,研究成果斐然。近年来很多企业家面临很重要的问题:“在做股权激励时,企业应该给股权激励对象哪种“股权”比较恰当?”。黄文平博士分析,按公司法的相关规定,股权具体可分为包含股东受益权、股东治理权、股东知情权、股东诉讼权等在内的数十项权利。企业实施股权激励时可用的“股权”分类,股权激励专家黄文平博士认为可从以下三个方面来分。一、根据授予激励对象的“股权”的虚与实,我们可将股权分为“虚拟股”和“实股”

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    处于不同时期的企业该如何设计ESOP方案?又该如何对ESOP方案进行长期的管理?企业应该如何搭建适合的股权架构?基于这些问题,2022年8月,受高顿邀请,富途安逸ESOP股权激励高 级专家葛雨薇面向其EMBA校友会中各行各业的企业高管,针对企业股权激励相关问题进行了深入分析...在研讨会上,富途安逸ESOP股权激励高 级专家葛雨薇对ESOP对于公司和员工的意义进行了阐述...股权激励设计主要包括三个要点,第 一是激励路径的设计,主要包括激励标的,激励工具和持股方式的设计......

  • 永辉拟斥资4亿元至7亿元回购A股股份 用于员工持股计划或股权激励

    永辉超市(601933.SH)发布《关于以集中竞价交易方式回购股份方案》称,公司拟自公司董事会审议通过回购方案之日起不超过12个月内,以4亿元至7亿元的自有资金,以不超过5元/股的价格回购A股股份,用于员工持股计划或者股权激励...根据永辉2022年半年度业绩预告披露数据,永辉二季度同店比提升7.2%、毛利率同比上升2.2%...永辉2022上半年整体经营环境较去年同期有所好转,经营逐步趋于稳定,同店收入及毛利率均有所增长...

  • 富途安逸:港交所股权激励新规解读!新规2023年1月1日生效

    富途安逸解读:虽然本次修订把股份奖励(股权激励)放入监管范围内,但对其价格的定量上还是给比较大的弹性...富途安逸股权激励专家团队均深耕长期激励服务多年,从业背景包括传统头部咨询公司战略管理、长期激励领域,可覆盖各个行业、多阶段的企业激励需求...富途企业服务品牌富途安逸为企业提供一站式ESOP股权/期权激励管理,包括ESOP股权激励方案设计、合规咨询及行权落地等全流程服务......

  • 富途ESOPx毕马威x渣打银行:股权激励如何发挥激励作用

    作为今年首场西南地区的线下活动,此次研讨会邀请了毕马威重庆及四川首席合伙人谭伟、毕马威税务及商务咨询总监张平、渣打银行成都分行副总监汪洋以及富途安逸执行董事孙啸天,以「从设计到落地,股权激励重点问题解析」为主题展开分享...在研讨会现场,毕马威税务及商务咨询总监张平指出,有效的股权激励制度能建立与市场接轨的领先激励机制,完善员工的薪酬结构;能帮助公司吸引、储备核心人才,打造兼具专业技术与国际化视野的优秀团队......

  • 富途ESOP:股权激励个人所得税如何计算?年度汇算清缴必看

    2021 年度个人所得税年度汇算清缴已经进入倒计时,相信很多朋友们已经完成了申报...a)2021 年度取得的综合所得年收入合计不超过 12 万元;b)2021 年度应补缴税额不超过 400 元;c)2021 年已预缴个人所得税与年度应纳个人所得税一致;d) 符合年度汇算退税条件但不申请退税的...居民个人取得股票期权、股票增值权、限制性股票、股权奖励等股权激励,符合有关规定条件的,在 2022 年 12 月 31 不并入当年综合所得,全额单独适用综合所得税率表......

  • 富途ESOP:股权激励税务备案如何处理?企业必看备案操作指引

    与员工股权激励相关的税务文件,最早可以追溯到2005年...“非上市公司授予本公司员工的股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励,符合规定条件的,经向主管税务机关备案,可实行递延纳税政策,即员工在取得股权激励时可暂不纳税,递延至转让该股权时纳税;股权转让时,按照股权转让收入减除股权取得成本以及合理税费后的差额,适用“财产转让所得”项目,按照20%的税率计算缴纳个人所得税......

  • 阿里健康拟购入不超过3%已发行股份用于股权激励

    阿里健康晚间发布公告,阿里健康董事会已决议提供资金,于适当时按现行市价于市场上购入本公司股份用于股份奖励计划,购入的股份将不超过已发行股份的3%...在目前情况下进行购股,表明董事会对阿里健康当前及长期业务前景充满信心,亦将会保障投资者的利益,增强投资者对公司的信心...

  • 人均50万 腾讯发放35亿股权激励:留住公司人才

    5月18日晚,腾讯发布了2022年Q1季度财报,该公司第一季度营收1355亿元,同比持平,净利润234.1亿元,同比下跌51%,环比下跌75%,Non-IFRS调整后净利润255.45亿元,同比下跌23%,连续三个季度负增长...截止2022年3月31日,腾讯拥有116213名员工,总酬金为292.29亿元,据此推算,腾讯员工平均每人拿到了25.1万元,也就是说人均月薪资达8.37万元......

  • 富途ESOP:股权激励费用会计处理对上市公司财报有何影响?

    无论是中国会计准则、国际会计准则(IFRS)、还是美国会计准则,都通过明确的条款将股权激励视为“职工薪酬的组成部分”,要求在财务报表里确认相应的成本费用...由此产生的列支于财报上的费用,已经成为大部分高新成长公司的标配...因为股权激励费用的计提是在授予日即明确并在随后年份摊销,因此公司可以提前预判股权激励费用的大概规模,从而将其对未来业绩的影响提前锁定...富途具有万人规模的行权落地实践经验,经过多年打磨,富途ESOP系统稳定性与业务流程上的体验日趋完善......

  • 富途ESOP:股权激励数量怎么定?员工激励比例份额分配攻略

    事实上,这个阶段考量员工激励期权池的大小其实没有特别多的科学依据,主要参考市场普遍的实践以及公司本身的股权结构...也有挺多公司,第一个激励池已经用完了,但还没有上市,为了支撑的持续激励,那就需要跟股东协商扩充激励池,修订旧计划或审议通过新的计划...以港股为例,港股有非常强的期权文化,香港《上市规则》第十七章就专门有一章在约定期权规则...在公司侧,富途ESOP提供专业高效的管理员系统,让决策者清晰掌握期权现状,便捷管理;在员工侧,富途ESOP以可视化的数据管理系统,让员工更直接地感受到激励的价值......