比尔盖茨长期以来树立的辍学天才、顶级富豪以及大慈善家的人设，要崩坏了？
早上我们已经报道，微软承认2019年接到员工举报，对比尔盖茨与女下属的不正当关系展开过调查。这位女下属称盖茨2000年追求自己，且二人保持了不短时间的情人关系。
这还没完，又有两名曾在比尔盖茨手下工作过的女性，向媒体披露她们的遭遇。
知情人称，2006年，时任微软董事长的盖茨参加了一名女员工PPT讲演，会议结束后，女子收到盖茨的邮件提出邀请她晚餐。盖茨在邮件中还写道如果这让你感到不适，那么就假装无事发生”，女子的确这么做了。
1年多后，盖茨代表基金会前往纽约出差，同行的有一位基金会同事。在鸡尾酒派对上，盖茨压低声音对女子说我想要见到你，可否与我共进晚餐”。女子爆料，自己当时感觉不舒服，但因为不想让这件事受到过多关注所以一直没有说出。
值得注意的是，这些事情均发生在盖茨婚后。
至少6名与盖茨共事过的人声称，盖茨对女性笨拙的互动常常会制造让人不舒服的办公室环境。
盖茨身上阴影”似乎还有，管理其500多亿美元的Michael Larson也曾遭遇性骚扰指控，另外，他还和因组织未成年少女卖淫的爱泼斯坦过从甚密。
（举报）
近日，美国IT公司Astronomer首席执行官（CEO）安迪拜伦与公司人力资源（HR）总监克里斯汀卡伯特被拍到在一场演唱会上亲密搂抱的画面，在社交媒体上疯传。 美国Axios新闻网援引知情人士消息独家爆料称，涉事两人目前已被停职，正在接受调查。 据悉，拜伦和卡伯特都各自有家庭，前者于2023年7月出任公司首席执行官，后者于去年11月担任公司首席人力资源官。 拜伦此前曾毫
本周，马斯克的AI大模型Grok平台正式上线基于Grok 4大模型的伴侣”功能。 据悉，首批上线的两名角色是哥特风女孩形象Ani，以及卡通风格小熊猫坏鲁迪”（Bad Rudy）。 不过，和马斯克一样，他的AI新品一经推出就卷入争议。 与正儿八经的聊天机器人不同，这两个AI角色都有相当不正经”的一面，会发表一些工作场合不宜”（NSFW）的言论。
2025年上半年，在家电以旧换新政策推动下，洗衣机市场呈现稳健复苏态势。数据显示线上销售额同比增长32.8%，线下增长6.8%。海尔洗衣机表现突出，线上份额38.8%、线下46.4%，稳居双渠道第一。其创新产品云溪4.0洗衣机15分钟速洗模式能彻底清洁81种污渍，解决"速洗不净"痛点。近期推出的V转子洗衣机采用多筒分区洗护技术，满足用户升级需求。海尔通过精准把握用户痛点和持续技术创新，在激烈竞争中保持领先优势，核心在于始终紧扣用户需求进行产品创新。
印度北方邦恒河水域近日出现一块重达200公斤的巨石漂浮水面的奇观，引发当地轰动。民众将其与印度史诗《罗摩衍那》中神猴哈奴曼建造的"罗摩桥"传说相联系，视为神迹降临。经科学验证，该巨石实为火山喷发形成的浮石，内部布满气孔使其密度低于水而自然漂浮。当吸水后重量增加，造成"难以举起"的错觉。恒河在印度教中地位神圣，当地民众常将自然现象赋予宗教色彩，此次事件再次印证了这一文化传统。
暑假来临，各位家长一定要多跟孩子普及交通安全知识，毕竟在疯玩的年纪，自然也就会忽略潜在的危险。 据公安部交通管理局”披露，6月19日下午三点多，湖南永州，一辆载有4人的电动摩托车经过十字路口时，失控撞上安全岛路缘石，4人和摩托车一起栽进了绿化带里。 经查，车上4名女生都是在校初中生，年龄分别为14岁、15岁，不仅未达驾驶电动自行车的法定年龄，更不
据媒体报道，英国医疗团队利用三位捐赠者的DNA创建体外受精胚胎，使得过去五年来共有8名健康婴儿诞生。 这些婴儿被称为三亲婴儿”，有1个爸爸和2个妈妈”，相关团队进行这项研究的初衷是让有线粒体缺陷的高风险母体诞生的婴儿不会携带致命线粒体疾病。
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近日，在山东青岛的栈桥边发生了一起惊心动魄的救援事件。一名女孩在游玩时不慎将手机掉入海中，心急之下她跳入海里试图打捞，却很快被汹涌的海浪困住，无法自行上岸，情况十分危急。 就在这千钧一发之际，附近一位正在卖玉米的刘大姨目睹了这一幕。她没有丝毫犹豫，一路小跑冲到海边，毅然决然地跳入海中救人。刘大姨凭借着良好的水性，迅速游向挣扎中的女
最近，小红书上的游戏爆款越来越多了。 连葡萄君之前刊登的那篇《苏丹的游戏》主创钻咖的文章，转成长图发上去，也意外获得了不错的反响。这篇内容至今依然是我们点赞数最高的笔记。在小红书上，《苏丹的游戏》的tag目前已经有5.9亿浏览和281万讨论。
安踏集团2025届校招新生正式入职，来自全国各地的千余名应届毕业生加入。集团为校招生提供沉浸式培训，包括创新工坊、运动体验等特色课程，帮助快速完成校园到职场的转变。安踏构建"锆星-铱星-锐星"三阶段培养体系，配备专业导师一对一指导，并提供36项福利保障。截至2024年底，已有近百名"奥运星"成长为管理骨干。集团预计到2030年将吸纳超10万名年轻人才，通过工作价值、职业发展、关爱体验和事业前景四个维度赋能员工成长。
