软件代替人力这已经是现在很多企业流行的管理模式了，在软件还没有流行的时候，HR基本都是用表格来整理和计算，那个时候能把表格运用熟练就是佼佼者；现如今不是了，表格没有多少人能用的很溜，现在企业为了提升工作效率，也为了能够把更多管理的模式放到一个平台来完成，于是科技
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企业HR在管理上面有很多种的细分，尤其当公司办公场地分开、员工众多的情况下，管理就成为了难题；大部分企业会使用比较有名的钉钉来管理。但是，不少HR表示，在复杂人事管理场景下，钉钉就明显不够用了。企业要对员工进行绩效考核，则需要在钉钉应用市场另行选择单一模块绩效考核系统，若是往后有算薪需求，则需再增购算薪应用，长此以往，非常不便。是否有一款系统可以集合HR全部业务管理场景，还能与钉钉实现对接，直接在钉钉上
每天收费30元，就可以在这里朝九晚五上班，你没听错，真有人付费来上班了，而且人还不少。 据媒体报道，近日，杭州出现一家假装上班无限公司”的机构，该公司提供朝九晚五”的付费上班服务，每天收费30元。 据该公司老板介绍，这两个多月以来，已有三四十人前来上班”，不过来这里假装”上班的人只有少数是确实不想工作的。 其他的多数是暂时没找到工作或需要�
华为轮值董事长胡厚崑在华为伙伴暨开发者大会 2022 上表示，华为军团希望聚焦一些特定的行业，和这些行业的头部企业建立合作关系，重点做好对客户需求的理解，致力于为客户提供产品解决方案和产品集成服务，最终把能力赋能给伙伴，让伙伴挑大梁...从今年开始，华为干部和员工的绩效考核中增加「伙伴满意度」选项，将适当降低过去考核权重中销售业绩的比重...
本期更新概要☆ 工作手机工作数据报表升级，新增“设备在线时长统计”，助力员工绩效管理产品更新详解本次更新将带来一项重要升级——工作手机「数据报表」功能再升级，新增“设备在线时长统计”，为管理者提供更细致的工作时长统计，有效杜绝员工“摸鱼”情况发生。以数据驱动的人力资源管理，将帮助企业实现智能化的高效管理，不再依赖于主观判断，持续助力员工绩效考核。接下来，就看看TA对销售团队管理有哪些帮助吧！工作时长?
首先，员工绩效考核方案制定具备五大要素，分别是：企业管理者的重视程度;直线领导的责任到位;方案设计的科学合理;方案宣传的基层深入，沟通要贯穿始终，大多数企业都忽视了绩效沟通的重要性，而强调绩效结果，绩效沟通在计划、辅导、评估、反馈、激励等不同的阶段都要贯穿始终。绩效考核在企业管理中非常重要，不仅有利于企业准确衡量员工日常工作能力，更是促进员工职业健康发展与企业共同成长的有利方式。而员工绩效考核方案如?
日前，小米玄戒多名员工在社交平台晒出自己收到的玄戒O1旗舰处理器创始纪念品。 该款纪念品铝板上刻着芯片设计图，中间嵌有玄戒O1芯片。 同时，还有小米CEO雷军为小米玄戒员工写的一段话。 雷军表示，作为小米首款高端旗舰SoC，也是中国大陆首颗3nm先进制程的自研SoC，玄戒O1已经雄辩地宣告，经历4年多日夜奋战，我们已经站在了全球SoC研发的最前列。 雷军还祝贺大�
今日，张雪峰在微博发文表示，峰学未来7月16日-8月3日期间放暑假，共计19天。 张雪峰强调：别人家公司我不知道，反正我们公司，到点放暑假！今年暑假19天。” 有网友评论称：好想去这种公司”、老板好不好，看他是不是叫张雪峰就知道了”。据悉，今年高考季张雪峰着实很忙。 今年6月6日，张雪峰在微博宣布6月15日-6月30日在快手连开15场独家直播连麦。
近日，有网友发视频称，办公室里的冰箱砰”的一声突然爆炸了。 据监控画面显示，镜头中有员工正坐在自己位置上，而视频发布者刚从外面走进来，朝自己办公室方向走去，但还没等他打开办公室门，突然砰”的一声，冰箱就发出了很大的声响，一时间，不但冰箱门被炸飞了，白烟瞬时奔涌而出。 发布者解释称并不是冰箱里的东西爆了，而是冰箱的冷冻层爆了，现场的声�
凤凰网科技讯北京时间2月18日消息，知情人士称，在最近结束的一轮绩效考核中，脸书母公司Meta给数千名员工打出了“欠佳”的评分，这表明新一轮裁员可能即将到来。MetaCEO马克扎克伯格已宣布2023年将是“效率之年”，暗示公司将采取精简措施来追求效率。过去三个季度，Meta的营收出现了同比下降。
虽说打工人皆为牛马，但让一匹牛马干三匹牛马的活儿，任谁都受不了，近日，北京市第三中级人民法院公布了一起相关案例。 据了解，高某在某公司工作已两年有余，是华北地区的订单员，主要负责线下零售和部分大客户的订单录入。 某日，由于公司人事调整，负责另一项业务的某位同事的工作被分配给了高某，这意味着，她需要对接的销售人员数量从原来的18人激增到�
