【TechWeb】7月20日消息，今天上午，拉勾成立7周年之际，拉勾创始人、CEO许单单向全体员工发布了内部信，宣布拉勾战略升级为「互联网人才职业成长平台」，并将为互联网人才提供职业成长的一站式服务。拉勾教育、拉勾猎头两大新业务将与拉勾招聘一起共同支撑全新的战略定位。许单单
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AI技术正重塑商业流程与产业格局，管理者面临全新挑战：传统管理模式难以适应智能决策需求，单一业务能力无法应对产融结合趋势。为在新时代站稳脚跟，管理者需完成“管理思维+金融认知+AI素养”三重升级。在此背景下，交大高金MBA凭借上海市政府战略支持与交大综合学科优势，跳出传统MBA教学框架，以投资者视角、系统AI课程与真实项目实战，成为管理者破解发展难题、筑牢核心竞争力的优选平台。
《黑神话：悟空》制作人、游戏科学CEO冯骥发表长文，高度评价Seedance2.0模型，认为其在多模态信息理解与整合上实现飞跃，呼吁有条件者亲自体验。他指出，此类技术将颠覆传统影视行业逻辑，使视频制作成本趋近算力边际成本，引发内容领域前所未有的变革，彻底重构传统组织与流程。同时，冯骥也警示公众注意潜在风险，未来缺乏官方背书的视频内容，尤其是包含个人形象与声音的，都可能是伪造的，务必多渠道交叉确认信息真实性，以防受骗。针对假视频泛滥可能引发的信任危机，他表达了庆幸之情：“我很庆幸，至少今天的Seedance2.0，来自中国。”
对于车圈大佬试驾小米汽车表达的观点，雷军也是第一时间转发。 就在刚刚，雷军在个人社交媒体上引述了美国媒体的报道称，福特CEO试驾小米SU7后爱不释手，直言不想跟这车分开。 雷军表示，小米SU7的出色表现给福特CEO留下了深刻印象。在试驾后，福特CEO爱不释手，甚至称不想跟这车分开”，这是对小米汽车技术实力的认可。 之前有外媒报道，小米可能跟福特进行合作�
《明日方舟:终末地》（以下简称终末地）终于开服了。 作为鹰角时隔六年多的新旗舰，它的意义非凡，不管是从产品的规格体量，还是全球多平台（PS5、PC和移动端）的发行策略，都算是完成了一次突破式的飞跃。 正如游戏制作人海猫络合物在公测前瞻节目中所说，「从最初的构想到即将正式与大家见面，这条路并不算短，也谈不上轻松。」 而对于行业来讲，作为曾经开�
苹果公司今天发布了2026财年第一季度财报，总营收为1437.56亿美元，较上年同期的1243亿美元增长16%，创历史纪录。 净利润为420.97亿美元，较上年同期的363.30亿美元增长16%。 其中，iPhone业务收入为852.69亿美元，同比增长23%，在总营收中占比超59%。 在电话会议上，苹果CEO库克谈到了内存芯片涨价问题，他表示这对第一财季毛利率的影响微乎其微”，但他预计在本季度（二季度�
苹果公司今天发布了截至12月27日的2026财年第一季度财报，多项核心财务指标创历史新高，iPhone业务成为营收增长核心驱动力。 具体来看，苹果该季度总营收达1437.56亿美元，同比增长16%；净利润420.97亿美元，同比增长16%。 iPhone业务收入为852.69亿美元，同比增长23%，在总营收中占比超59%。 苹果CEO蒂姆库克(Tim Cook)表示：我们骄傲地宣布，苹果在本季度取得创纪录的卓越业绩，�
本文介绍了京东年货节期间领取优惠券的多种途径与技巧。用户可通过京东APP搜索特定口令（如“好运红包11666”、“福袋333”等）进入领券中心、商品详情页或活动页面，获取包括大额满减券、无门槛通用券及隐藏内部券在内的各类优惠。文章还分享了叠加使用优惠券、关注限时活动等实用技巧，帮助消费者在年货节期间最大化省钱。
DoNews7月20日消息（记者 程梦玲）拉勾成立7周年之际，拉勾创始人、CEO许单单向全体员工发布了内部信，宣布拉勾战略升级为“互联网人才职业成长平台”，并将为互联网人才提供职业成长的一站式服务。拉勾教育、拉勾猎头两大新业务将与拉勾招聘一起共同支撑全新的战略定位。许单单在内部信中表示：“从业务体量上，我们希望两年内能再造两个‘拉勾’。”公开数据显示，截止2020年6月，拉勾已服务超过94万家优秀企业，服务互联网人才?
2022年8月拉勾网发生了一次组织架构调整，最大的变化是拉勾创始人许单单仅保留董事长一职，曾负责销售的副总裁章维被任命为CEO，这也是马德龙、许单单之后的第三任CEO...具体到业务汇报上，升任CEO之后，章维是拉勾招聘、拉勾教育和拉勾猎头三块业务的总负责人，并且直接管理拉勾招聘和拉勾猎头两项业务...2020年7月，拉勾成立七周年之际，许单单曾借一封内部信正式对外公布拉勾教育和拉勾猎头两大业务板块，并计划两年内从业务体量上再造两个“拉勾”......
【TechWeb】6月24日消息，日前，在拉勾2020互联网人才官峰会上，拉勾创始人兼CEO许单单以“后疫情时代的逆势与破局”为主题发表了演讲。许单单认为，疫情虽然给整体经济带来了负面影响，但更高密度高质量的人才流入市场，为企业优化人员结构提供了机会。而新基建的推进，也在加速传统行业的互联网化进程，创造着大量的职业机会。未来企业赢得下半场的关键，在于人才战略。许单单表示，“相比从前，现在求职市场的人才密度和品质更
