2月21日,今日,BOSS直聘与城市服务业招聘平台店长直聘联合发布的《 2020 春节后蓝领复工进度观察》显示,截至 2 月 19 日,全国三大行业蓝领复工进度恢复到正常年份同期的56%,蓝领招工需求亦逐步回升。 根据报告数据,受劳动力供给不足影响,三大行业蓝领节后平均招聘月薪达到 7108 元,较 2019 年四季度增长16.8%。随着生产秩序逐渐恢复,蓝领薪资水平还会出现持续调整。
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2月21日,今日,BOSS直聘与城市服务业招聘平台店长直聘联合发布的《 2020 春节后蓝领复工进度观察》显示,截至 2 月 19 日,全国三大行业蓝领复工进度恢复到正常年份同期的56%,蓝领招工需求亦逐步回升。 根据报告数据,受劳动力供给不足影响,三大行业蓝领节后平均招聘月薪达到 7108 元,较 2019 年四季度增长16.8%。随着生产秩序逐渐恢复,蓝领薪资水平还会出现持续调整。
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中国就业培训技术指导中心发布《2024年直播带岗发展报告》显示,直播带岗已成为数字化招聘新模式。报告指出,快手快聘等平台为蓝领线上招聘行业带来20%的新增用户,全球在线招聘市场规模已达百亿,预计未来十年年复合增长率达15%。目前已有超40万专职主播从事直播带岗服务,月均吸引2.5亿人次劳动者参与。该模式打破时空限制,提升人岗匹配效率,并助力缓解结构性就业矛盾。各地政府积极推动政企协同,广东、江苏等地形成特色实践案例。专家认为,直播带岗通过数字化精准匹配,有效连接全国劳动力市场,是实现高质量充分就业的创新路径。
最贵的Labubu诞生了——一款显示为初代藏品薄荷色的Labubu以108万的价格完成竞拍。 这一消息瞬间引爆了社交媒体,不同声音涌入其中,使其瞬间登上了小红书、微博等多个热搜榜前列。有人认为这是“为情绪价值买单的时代”,也有人喊出“这个世界疯了”。
BilibiliWorld2025将于7月11-13日在上海国家会展中心举办,技嘉AORUS确认参展。现场将带来全新电竞装备体验、热门游戏试玩和1V1对战PK,还有萌妹互动环节。亮点包括:1)"竞速街潮痛车"主题展区,限量发售同款模型;2)首发雕妹国风定制整机,融合东方美学与电竞性能;3)二次元电竞乐园,包含宅舞派对等多元活动。7月8日将公布终极剧透,提前锁定3H|3A08展位,参与互动赢取大奖。这是今夏最燃的电竞狂欢,不见不散!
6月24日,随着辽宁高考成绩的正式发布,沈阳东北育才学校的一对龙凤胎兄妹——李和轩与李和芮,以优异的成绩成为了众人瞩目的焦点。哥哥李和轩取得了680分的高分,而妹妹李和芮更是以710分的傲人成绩,展现了他们的学术实力。 这对龙凤胎兄妹就读于同一所学校、同一个班级,并且怀揣着相同的从医志向。在学习上,他们虽然性格迥异——哥哥沉稳内敛,妹妹活泼灵
2025年618大促攻略:淘宝、京东两大平台活动6月20日结束,但最佳购物时段是6月17日晚8点至18日全天。关键省钱技巧包括:1)每日搜索"好运红包7788"领取双平台通用红包,最高可抽iPhone16免单;2)17日晚8点开启"黄金28小时",跨店满减升级至"满299减50",叠加会员券后相当于折上9折;3)重点抢购时段:数码家电17日20点享30天价保+以旧换新补贴,美妆22点直播3件5折,服装18日10点后清仓3折。特别提醒:认准"活动价"标签防伪降,选择"随时退定金"商品避免损失。建议提前加购心仪商品,设置降价提醒,与亲友组队拆红包更划算。
小米官方宣布正式开启2026顶尖人才校园招聘,面向全球招募优秀人才,旨在寻找人工智能等前沿领域敢于探索、勇于创新的应届生。 此次招聘主要面向2023-2026年毕业的应届生,以及2026年出站的博士后。
几乎没人能抵挡住“科技改变生活”的“真香定律”。 深耕自行车行业6年,Cargo bike工作室主理人程小虎曾只对自行车“豪掷千金”,对其他电子产品“一毛不拔”。在他看来,“有限资源集中在真正的爱好上,无可厚非”。 今年618期间,他受邀参与知乎“BOSS开箱”,对于大疆DJI Flip航拍机进行测评。在此期间,作为无人机小白的他摸索着拍摄了多段新车展示视频
永乐拍卖近日举办的全球首个初代藏品级Labubu艺术专场”引发轰动。 其中,一只标注为全球唯一”的薄荷色Labubu(高131cm,PVC材质)以108万元落槌价成交,加上佣金,总价达124.2万元,刷新全球Labubu拍卖纪录。 同场另一款全球限量15版的棕色Labubu也拍出82万元高价。整场拍卖以100%成交率斩获白手套”佳绩,拍卖前已吸引超百万在线观众围观。
《2025春季校园招聘白皮书》显示:高校毕业生升学率持续攀升,C9高校本科生深造率达77.5%,仅22.5%选择直接就业。AI技术深度渗透求职全流程,74.5%学生用AI优化简历,60%收到AI面试邀约。顶尖人才争夺加剧,49.9%企业提高985/211招聘比例,技术岗占比超50%,AI相关岗位招聘量同比增150%。企业招聘策略转向"补录+储备"双线模式,72.8%大型企业提前启动2026届秋招储备。地域选择上,北、上、深仍为求职首选,但杭州、成都等新一线城市吸引力上升。值得注意的是,企业使用AI面试比例达35.1%,但三方毁约率高达46.3%,人才留存成痛点。报告建议企业构建"人才-业务-技术"协同生态,通过沉浸式校招强化雇主品牌。
2025届高校毕业生就业市场呈现"精准攻防战"态势:1222万毕业生中,107.5万来自211/985及C9高校的顶尖人才成为企业争夺焦点。AI招聘工具渗透率达77%,超三成企业部署AI面试系统,虽提升60%初筛效率,但难以评估软性素质。企业需求呈现"质量优先"转向,算法工程师平均月薪达27K,头部企业更提供"年薪+股权+科研资源"组合福利。学生策略同步升级,37.4%的2026届学生通过企业竞赛、深度课题积累"可验证成果"。城市选择呈现"高薪导向"与"区域机遇"双轨逻辑,中西部人才回流同比增长16.38%。未来校招竞争将是数据、技术与温度的系统较量,企业需构建"人才-业务-技术"协同生态。(140字)