员工和企业关系
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胖东来称计划挣2000万结果赚了1.4亿：员工福利远超众多企业
胖东来的创始人于东来分享了一则令人振奋的消息。原本去年公司的盈利目标仅为2000万，但出乎意料的是，年底实际盈利竟高达1.4亿，远超预期。它不仅为员工们创造了一个良好的工作环境，也为整个行业树立了榜样。
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胖东来创始人建议企业拿出50%利润给员工 直接涨在工资里
胖东来创始人于东来日前发布视频，为酒店行业分享经验。他建议企业家拿出50%利润分给员工，并且不要等到年底分，直接涨在员工工资里，让员工更有干劲。胖东来的管理层已经实现190天的休假收入也不低，就像中层管理层配的都是奔驰，高管都配了300多万的车。
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一企业给提前返岗员工奖励3000元：70％的都回来了
不知道你有没有已经回到工作岗位？有没有什么额外补贴？这样的做法，你怎么看呢？
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董明珠称企业成群结队挖格力员工：应对员工跳槽收培训费 公司花钱培养了你
据国内媒体报道称，董明珠在最新接受采访中表示，非常痛恨其他企业来格力挖人。董明珠表示：像很多的企业都是靠买别人技术，或者是收购别人企业，但是这时候他发现，他们最缺的是创新力。面对用错了人、眼力有问题”的质疑，董明珠称：没有看错人，也不叫用错人，是她自己的选择吧，人生的道路是自己选，选错了也是自己负责，当然每个人的观念不一样。
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提高员工幸福感：韩国多家企业实行四天工作制 别迷信加班能带来收益
快科技1月20日消息，据国外媒体报道称，越来越多韩国企业开始实行四天工作制，为的是给员工幸福感。据悉，韩国钢铁巨头POSCO（浦项制铁）将于本月22日起面向全公司一万多名正式员工实行隔周四天工作制。此外，SK集团从2019年起陆续在SK电讯、SK海力士等主要子公司实行名为快乐星期五”的隔周或每月一周的四天工作制。LG集团虽没有实行四天工作制，但员工可在获得部门领导同意后自行安排工作时间。按照POSCO的说法，以两周为单位，若周均工时达到40小时，第二周的星期五无需上班，只工作四天。之前美国的一个调查显示，企业在不降薪的基础?
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报告：生成式AI将帮助 60% 的亚洲顶尖企业提高员工保留率
一份新报告显示，到2025年，大约60%的亚洲顶级公司将升级硬件和软件技术，通过个性化工作体验和加强协作来提高员工保留率生成式人工智能作为组织进步的游戏规则改变者出现，在三个关键领域编织了个无缝的挂毯:智能文档处理、生成自动化和知识共享。IDC报告预测:“到2026年，将GenAI与智能文档处理联系起来的企业将发现更多20%的使用方式，从提高生产力、可扩展性并提供更好的客户体验。在GenAI和无处不在的自动化的推动下，企业将利用个性化技术技能开发，到2027年推动生产力提高1万亿美元。
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半导体芯片行业如何解决人才问题？企业员工健康管理福利来助力！
随着中国半导体芯片行业的快速发展，人才短缺和技术瓶颈成为了制约行业发展的主要问题。芯片企业纷纷意识到要想在这个竞争激烈的市场中脱颖而出，必须吸引和留住最 优秀的人才。企业的竞争归根结底是人才的竞争。而人才的竞争力不仅仅体现在他们的工作能力、工作质量上。在当前，企业人才的竞争更加注重员工的身心健康。因为，只有健康的身心，员工才能充分发�
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罗永浩：私营企业提拔优秀员工是双赢、哪来的恩情
在个人积累和时代机遇刚好契合迸发巨大能量的宝贵时刻，真的没必要再浪费生命去打工了。如果董宇辉老师本人想创业，我很愿意跟一些做投资和做企业的朋友们攒一个局，支持他顺利创业。我并不追求在这件事上有什么利益回报，我可能是因为年纪大了，时不时会有类似这样的胡思乱想：如果能穿越到二十年前，我很想帮年轻的老罗解决一些对他可能很难或是很困惑，但�
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Signal 总裁表示人工智能「不会取代员工」，但为企业降低工资提供便捷借口
Signal的总裁MeredithWhitaker认为，人工智能本身并不会直接削减工作岗位，但它确实成为了一些企业和机构以降低工作条件为目的的「便捷借口」。在2023年里斯本的WebSummit上，Whitaker指出：「我们应警惕那些宣称AI能够神奇地取代人类劳动力的说法，因为这种说法并没有真正的事实依据。「我们不是AI的使用者是被AI所用；我们必须清楚这一点，」她补充道。
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哈佛研究发现GPT-4使得企业员工绩效提升了40%
哈佛大学领导的一项研究发现，使用生成式人工智能的波士顿咨询集团的数百名顾问在完成任务的频率、速度和质量方面表现出色，相较于不使用AI的同行，他们的绩效提高了40%。这项研究由哈佛、沃顿和麻省理工等数据科学家和研究人员进行，是首次对企业中生成式AI的实际应用进行了重大研究。公司应该让AI做它真正擅长的事情人工则应该尝试深入挖掘其他任务。
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调查:企业高管不介意员工用ChatGPT等AI工具搞副业，只要能完成任务
来自edX的一项新的调查发现，大多数高管并不介意员工使用人工智能来完成多项工作。edX是一个供员工学习新技能的教育平台，他们对1600名全职美国员工进行了调查，其中包括800名高管和800名知识型员工，以了解他们对AI如何影响未来工作的看法。这项调查结果显示，大多数高管愿意支持员工使用AI技术，认为这将有助于提高工作效率，并愿意为懂得使用AI技能的员工提供更多的机会和奖励。
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沃尔玛将向其 5 万名企业员工提供生成式 AI 工具以提高生产力
零售巨头亚马逊、苹果和三星等公司限制员工使用OpenAI的ChatGPT等人工智能工具，但沃尔玛却大力推广这一技术。沃尔玛正在努力扩大其在职场中的人工智能使用，并推出了一个新的AI「Assistant」。博客文章中写道：「我们的信念是：需要人力和技术来实现我们帮助人们省钱、生活得更好的目标。
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PRINS.AI数字员工助力企业实现数字化转型
虚拟偶像、虚拟主播、虚拟员工不断涌现，市场规模已超 2000 亿元，品牌企业、特 效公司、互联网大厂，各方纷纷布局，虚拟数字人实现交互的关键媒介，帮助我们更加高效地工作。从2D数字人形象再到爆火的AI超写实数字人，数字员工已不再是新物种。近年来，越来越多数字员工走向工作岗位，例如拿下万科优 秀新人奖的“崔筱盼”、招商局的“招小影”、浦发银行的“小�
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商汤前员工创立言图智能 为企业提供定制化 AI 助手服务
商汤前员工在深圳成立了一家创业公司，名为言图智能。这家公司的目标是利用语言大模型技术为企业提供定制化的AI助手服务。他们的产品能够帮助企业降低成本、提高效率，实现降本增效的目标。
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微软和小冰公司宣布推出基于国际版 Azure 的新一代 AI 数字员工解决方案：面向亚洲地区企业客户
微软和小冰公司今日联合宣布，他们将合作推出基于微软国际版Azure新一代AI数字员工解决方案，面向亚洲地区的企业客户。该解决方案利用微软国际版Azure和小冰公司的X-CoTA技术，提供了拟人的对话式人工智能交互、广泛的逻辑思维能力、多模态生成能力与领域专业知识，有助于提高AI数字员工效能。2020年7月13日，微软宣布将人工智能业务小冰分拆为独立公司运营，由原微软�
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Gushwork.ai融资200万美元 帮企业将繁琐业务外包擅长AI员工
Gushwork.ai是一家利用人工智能和人类专业知识推进业务流程外包的全球平台，最近完成了210万美元的种子轮融资，由Lightspeed领投。BCapital、SparrowCapital、SeaborneCapital和Beenext也参与了对该创业公司的支持。该创业公司在三个国家拥有超过25名全职和兼职员工。
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唯品会员工晒广州300元/月公寓引热议 企业回应
凤凰网科技讯7月19日消息，近日，一些互联网企业员工在微信朋友圈、抖音、小红书等平台上“晒房”，分享自己300元/月在广州市中心租到的一室一厅，引发众多网友羡慕。凤凰网科技从唯品会了解到，这些员工晒的公寓名为“唯家公寓”，是广州的特卖电商唯品会投资1.2亿元在市中心核心地段改造的672套公寓，租金仅为市场价的1折。针对在广州总部上班且在广州、佛山没有房产的员工，唯品会已解决了其中九成以上人员的住房问题。
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广州互联网企业员工晒300元/月公寓 涉事公司回应
凤凰网科技讯7月19日消息，近日，一些互联网企业员工在微信朋友圈、抖音、小红书等平台上“晒房”，分享自己300元/月在广州市中心租到的一室一厅，引发众多网友羡慕。凤凰网科技从唯品会了解到，这些员工晒的公寓名为“唯家公寓”，是广州的特卖电商唯品会投资1.2亿元在市中心核心地段改造的672套公寓，租金仅为市场价的1折。针对在广州总部上班且在广州、佛山没有
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智享会x法大大丨《员工体验全景调研》重磅发布：七成企业关注电子签应用
7月13日，智享会与法大大联合出版的《员工体验全景调研》报告正式发布。该报告围绕员工体验，从“数字化全流程角度切入，提高员工便捷性”“聆听员工心声、驱动员工敬业度”“关注员工个人职业生涯成长与发展，助力员工自我价值实现”三大路径深度剖析了企业与员工相辅相成的发展关系。本报告还详细列举了时代中国、蒂升电梯、费森尤斯、玛氏中国、无限极、阳光健康、施耐德、东软医疗等多家知名企业提升员工体验的典型案例，以及他们对于电子签等数字化工具的使用建议等。
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一公司要求员工分摊电费引关注 科普：企业转嫁经营成本属克扣工资
在员工工资中扣除经营用电费用，属于克扣工资行为。员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。在劳动法律关系中，劳动者获取劳动报酬是基于其提供的劳动非基于用人单位的生产经营情况。
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ChatGPT成必备技能！超九成企业想雇佣了解ChatGPT的员工
据求职服务企业Resume+Builder调查显示，目前正在招聘的企业中，91%的人想要有ChatGPT+经验的员工。ResumeBuilder的研究人员在今年4月份调查了1187名商业领袖，以了解他们对人工智能聊天机器人的看法。5、可以提高公司的声誉和市场份额。
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腾讯云智能数智人携手用友，打造数智员工升级企业服务
“请问有什么可以帮到您？”在+2023+用友BIP技术大会上，一位“有问必答”的特殊嘉宾引起关注，她是由腾讯云和用友共同打造的数智员工“智友”，为企业提供更优质的数智化服务。腾讯云智能数智人将与更多合作伙伴共同探索，推动产出更多智能、高效的数智人服务，为企业发展持续输入创新动力。
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小冰上线小样本AI数字员工 只面向企业开放
小冰公司宣布了AI数字员工SaaS产品线最新进展。升级后的AI数字员工，采用大模型小样本技术，支持线上自助创建，以及真实人类的声音和形象复刻，能进行内容生产与实时交互。在合规前提下，确保企业数据的私有性、安全性，避免潜在的伦理风险。
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荐 AI抢饭碗成真！近500家美国企业用ChatGPT取代员工，有公司省下超10万美元
自从ChatGPT掀起浪潮，不少人都在担心AI快要抢人类饭碗了。现实可能更残酷QAQ......据就业服务平台Resume+Builder调查统计，在1000多家受访美国企业中，用ChatGPT取代部分员工的，比例已达到惊人的48%。因为这种AI的输出结果质量和输入有关:你的输入越详尽、专业，AI生成内容就越好;否则AI可能会写出一段空泛的废话。
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720亿分红 员工称任正非良心！华为14万多股东人均50万 国内企业福利天花板？
据华为最新公布的2022年财报，目前华为员工持股计划参与人数为142315人，均为华为在职员工或退休保留人员。按此计算，华为持股员工平均分红约50.5万元/人。据了解，4月3日，华为常务董事会在公司内部正式公布了2022年ESOP（虚拟受限股）和TUP（奖励期权计划）分红数据。2022年，华为虚拟受限股每股分红为1.61元，分红后每股价值人民币7.85元保持不变；2022年单个TBU（在TUP计划中的时间单位）年度收益为1.14元，2023年单个TBU年度值为人民币7.85元。此外，多位华为内部人士告诉21世纪记者，华为内部近期在强调聚焦和重点进攻。华为的变革?
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达不到影响工资！公司回应要求员工每月必须晨跑20天：企业文化、领导带头
近日，广东广州一名女子找工作被HR告知公司有读书和跑步文化，了解得知跑步文化是每月至少累计晨跑20天，每次至少跑3公里，工作日需要在上班前完成。HR表示，我们这个读书跑步是需要打卡的，双打卡，一个月至少累计晨跑20天，也就是上班前完成，当然周末也可以跑。周末上午十点前完成打卡就可以了，每次3公里，不限地点配速，读书不限书籍，不限时间地点。对此，该女子觉得这个规定很奇葩，很耽误休息时间，不理解这种文化。该公司另一工作人员向极目新闻记者透露，跑步制度实行已久，员工要按照要求在公司软件上打卡，每个月公司都会进行
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董明珠:允许企业弹性安排法定节假日 可这样提升员工幸福感
一些行业和企业存在违反8小时工作制度的情况，甚至部分企业让“996”成为常态。全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠日前在接受央广网采访时建议，可以考虑允许企业弹性安排法定节假日，以此来解决员工工作时间问题。通过税收调节、提高个税起征点等方式可以实现共同富裕，公平才能让每个人感到幸福，企业需要有活力才能持续发展。
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担心的事儿发生了：已有企业在用ChatGPT取代员工
工业机器人已经取代了大批体力劳动者ChatGPT似乎要取代一大批脑力脑洞者。ChatGPT此前通过了美国部分高校的法律、医学考试，并顺利通过了谷歌软件工程师入职测试，岗位年薪18万美元。在人事招聘过程中，77%使用ChatGPT的公司表示他们用ChatGPT来帮助撰写岗位描述，66%用来起草面试邀请函，65%用来回复求职者的邮件。
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销售易CRM：员工用企业微信加了客户微信，然后呢？
移动互联网技术发展及社交软件的崛起让企业直连客户成为可能，但企业很快发现用仅仅用SCRM连接客户搭建私域还不够要围绕着业务流程进行客户经营。想要实现客户精细化运营、挖掘客户最 大价值，需要打通营销服业务全流程，形成统一全面的客户数据。销售易SCRM标签引擎一体化SCRM还能够利用AI技术，自动洞察、分析企业客户数据，智能驱动业务创新，为企业挖掘新的增长点， 找最接近赢单的客户，让线索价值最 大化:以赢单客户为种子，快速推荐相似客户，帮助销售人员提升拓客效率，快速锁定目标客户; 最 佳下一步，指导销售行动:根据业务上下文提供下一步行动建议，帮助一线人员快速完成交易转化、降低流失率，提升复购; 系统推荐最 佳话术，提升沟通效率:通过聊天内容分析并匹配当前最适合的话术和素材，提升销售、服务人员的沟通效率等。
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京东报告：2022年员工总数超54万人 是员工数量最多的民营企业
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