首先,趣头条内部管理扁平化,更有“活水计划”可以按照员工个人职业规划在公司内部灵活调岗;其次,对于新员工,企业有成熟的Mentor机制帮助新人快速适应工作、融入团队;第三,趣头条推行全球顶尖互联网公司普遍采用的“OKR”管理机制,帮助企业明确核心目标,实现有效增长;第四
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