“我相信 2019 年趣头条将快速成长为中国Top10 的互联网公司“，趣头条创始人谭思亮在内部员工会议上说：“我们今年将扩招 2000 多人，年底公司整体规模会再翻一番，全年将提供 6 亿股权作为员工激励。”

　　据趣头条相关负责人介绍，目前招聘计划已全部启动，公司正在通过各个渠道招贤纳士，“趣头条提供高于市场竞争力的薪酬来吸引优秀人才，对于核心人员将给予相应的期权激励欢迎认同企业文化、充满激情、喜欢思考、善于总结、热衷学习、勇于尝试的优秀人才加入趣头条。”

　　趣头条是中国领先的专注于三线及以下新兴市场的移动内容平台，于 2016 年 6 月正式上线，通过不断升级，用 27 个月（ 810 天）完成了从 0 到将近 3 亿的用户积累，并于 2018 年 9 月 14 日成功在纳斯达克上市，创下了中概股上市的最快纪录。外界称之为“趣头条速度”。

　　在互联网裁员寒潮笼罩下，2019 年的“金三银四“（传统招聘旺季）乏善可陈，巨头互联网公司或是裁员、或者缩招 ，纷纷通过控制人才成本来缩减开销。然而与此同时，一些新型互联网公司成为人才市场最为活跃的作为一股新生力量。据一位来自美资猎头公司的高级顾问介绍：“目前趣头条已成为京沪两地猎头行业最看重的客户之一，在其他互联网公司缩编的背景下，这家公司的职位更受业内顶尖人才青睐。”

　　趣头条在人才市场的核心竞争力究竟来自哪里呢？

　　“让优秀的人获得有竞争力的回报，这是趣头条的人才理念”，上述相关负责人介绍，从员工结构上来看，首先，趣头条员工平均年龄 27 岁，超过 7 成员工拥有 3 年以上工作经历；其次，员工中有 7 成以上具备本科以上学历；第三，趣头条核心团队均来自硅谷、BAT等大型互联网公司。

　　从企业管理和薪酬福利待遇角度来看，趣头条也具备明显的竞争力。首先，趣头条内部管理扁平化，更有“活水计划”可以按照员工个人职业规划在公司内部灵活调岗；其次，对于新员工，企业有成熟的Mentor机制帮助新人快速适应工作、融入团队；第三，趣头条推行全球顶尖互联网公司普遍采用的“OKR”管理机制，帮助企业明确核心目标，实现有效增长；第四，在趣头条，员工可享有：季度奖金、年度两次调薪机会、工作居住证等一系列专属福利；最后，趣头条重视员工关怀和成长，已推出全额 1 亿元规模的专项基金，通过“康乃馨”计划、“向日葵”计划、“满天星”计划，全方位支持员工的生活和学习规划。

　　作为技术驱动的创新型互联网公司，优秀人才一直都是趣头条的核心资本。据了解，本次趣头条大规模招聘的职位以技术、数据、算法、产品为主类为主，其中前端开发工程师、算法专家、研发工程师、大数据系统架构师、后端研发工程师、产品经理、平台运营等职位最受应聘者关注。

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