做为国内著名的公司管理者，格力的董明珠有很多值得学习的地方，日前她在节目中又谈到了格力公司的2个规定，其中一条就是下级不能请上级吃饭。
在职场中，吃饭也是社交的一个重要环节，不同公司都有自己的饭圈文化。《初入职场的我们》节目中也谈到了下级如何跟上级缓解尴尬的问题。
董明珠表示，我们公司有自己的文化要求，请客吃饭从来都是上级请下级，下级不可以请上级吃饭，这是规定的。
除了吃饭这一条之外，董明珠还提到另外一个规定，那就是不允许有权力的人靠个人感觉来决定一件事。
董明珠谈的这两个件事虽然不是什么大事，但在当代的企业管理中其实很重要，下级请上级吃饭容易被联想，而有权力的如果靠感觉做事，也容易一言堂，影响公司发展，企业还是要自己的一套流程。
（举报）
文章聚焦联想服务团队，通过工程师日常展现服务本质：不仅解决设备故障，更注重用户情绪与体验。从耐心倾听、清晰指引到主动优化设置，细节中体现“服务不止于维修”的温度。AI助手“想帮帮”与人工服务结合，构建覆盖广泛的高效网络，让用户在任何地点都能获得可靠支持。这种被在乎的体验，源于联想长期坚持的专业与责任，让假期出行或居家团圆都无需为设备分心。
国庆将至，京东家电家居联合海尔、美的、格力、TCL等30多个品牌推出“超级品类日”活动，提供多款家电家居好物限时五折优惠。活动涵盖影音娱乐、厨房烹饪、居家清洁等场景，包括三星98英寸巨幕电视、小天鹅洗衣机、迪斯按摩椅、康巴赫炒锅、飞利浦空气炸锅等爆款商品，叠加补贴后到手价低至289.5元。消费者可打开京东App搜索“超级品类日”一键参与，享受一站式品质生活升级。
联想宣布moto X70 Air将于10月底上市，主打“有AI的Air”概念。该机以超薄设计为亮点，背部采用微凸双摄，外观舒适。对比iPhone 17 Air的5.6mm厚度和165g重量，moto新机具体配置未公布，但有望在轻薄度上超越苹果，引发市场期待。
联想与人人租达成长期合作，推出“云锁服务方案”，旨在解决设备租赁行业的管理粗放、逾期丢失、回收效率低等痛点。该方案通过设备锁定、远程控制与租赁管理三大核心能力，覆盖设备从投放到回收的全生命周期，实现智能化、数字化管理。合作将围绕设备供给、质量控制、回收翻新、服务保障四大维度展开，共建行业标准，推动租赁服务从“设备管理”向“智能服务”升级，助力行业迈向高质量发展新时代。
在人工智能技术迅猛发展的今天，联想推出“青春有AI”教育计划，助力大学生掌握AI应用能力。该计划通过购买、服务与成长三大权益体系，降低学生获取AI设备与技能的门槛，并提供实践平台与职业发展机会。9月22日，联想与复旦合作举办校园活动，结合产品体验、专家分享及互动环节，推动学用结合，强化AI技术在实际学习与创新中的应用。活动还展示了多款AI终端设备，如拯救者笔记本、Y700平板等，构建完整的多端协同生态，让学生沉浸式体验智能科技如何提升效率、激发灵感。联想将持续赋能青年成长，为行业人才培养提供坚实支撑。
9月16日，联想在北京航空航天大学举办“超能AI校园行”活动，探讨AI与人类关系。活动强调AI并非取代人类，而是增强个人能力的伙伴。联想天禧个人超级智能体3.0支持多设备无缝切换，提供从课堂到求职的全周期辅助功能，践行“AI为友”理念。未来该系列活动将走进更多高校，推动AI从“可用”走向“好用”，助力大学生成为技术主宰者。
联想推出行业首款个人智能设备AI服务智能体“想帮帮”，通过AI主动服务、精准制导和个性自适应三大核心技术，将传统被动客服升级为主动守护。它具备实时感知设备状态、预测潜在问题、自主优化修复等功能，覆盖设备“买、用、养、修、换”全生命周期，提供个性化一站式智能服务体验，让设备管理更省心高效。
格力电器董事长、总裁董明珠在证券时报“高管面对面”活动中表示，我们未来一定会分红，但在什么时候分，分多少，我们要去思考，今年也许分红，也许不分红。如果从纯粹分红角度来讲，格力对股民是负责任的，当时我们从股市上只募集了 50 亿的资金，现在给股民的现金分红回报已经超过了 400 亿。说老实话我支持不分红，企业可持续发展需要资金的保证，格力现在投资芯片，就是需要钱。
不经意间，董明珠在格力电器董事长位置上的第二个任期已经接近尾声。
在 5 月 16 日格力电器的 2018 再启航梦想盛典上，格力董事长董明珠只是发表个演讲却赚足了眼球。董明珠除了表示自己还很年轻，内心像 25 岁，还在大会上再次承诺要实现让格力人一人一套房。对于格力员工，恐怕没有比这个更好的诺言了吧。
