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2018 年,全国蓝领人数已超过 3.52 亿,为白领人数的 4.6 倍,而与蓝领们相关的人力资源服务链条非常复杂冗长,包括用工方、劳务派遣公司、分包劳务派遣、各类中介、分包中介和蓝领个人。也正是由于链条太长,黑中介、虚假招聘、欺骗打工者的消息络绎不绝。36 氪近日接触到的「小职姐」是一个蓝领招聘平台APP,目前主要针对制造业工厂蓝领,通过筛选优质的一级代理商(即劳务派遣公司)并与其合作,提供给蓝领们真实有效的招聘信息,
伴随9月开学季学生工的离职,众多工厂再次面临用工荒,制造业蓝领招聘市场迎来新一轮招聘浪潮。面对招聘难的情况,在上海车墩、昆山中华园、无锡硕放等工厂密集区域,各类劳务公司、求职中介放出“返费”大招以吸引求职者:入职满 60 天,奖励 8000 元;入职 45 天,奖励 5000 元... ...甚至有中介放出了 50 元/小时的岗位。 对于此,专注于蓝领用工权益的方律师认为,每年到此时,都是蓝领用工纠纷的多发期,并且纠纷主要集中在“
1997年,智联招聘上线,白领群体找工作实现信息化,免费、方便。到如今,猎聘、拉勾等互联网招聘平台的出现,让白领群体找工作更加高效。20年后,中国3亿蓝领群体,依然有多数停留在“找工作交钱、扣身份证、信息不透明”的状态,甚至经常出现因中介费问题杀人的恶性事件。蓝领求职这个关键词一直游走在互联网人的世界里:这是一个万亿级的市场,谁能不关注?一方面,58同城等线上流量巨头一直在攻占这个市场,58招聘的广告铺天盖?