特殊人才
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人效提升38%！海尔智家获评“人才灯塔”工厂
制造业数字化转型浪潮中，74%企业面临数字化人才短缺。海尔重庆冰箱互联工厂通过AI人才发展平台，构建精准人才画像，实现个性化发展方案，将新员工培训周期缩短50%，人效提升38%，成为全球首个“人才灯塔”工厂。其成功实践表明，数字化转型关键在于激活人的价值，以人才生态构建推动生产效率革命。
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不只是智造引领！海尔冰箱再获全球首座“人才灯塔工厂”
9月16日，海尔重庆冰箱互联工厂获评世界经济论坛第14批全球“灯塔工厂”，成为全球首座“人才灯塔工厂”。海尔冰箱累计拥有三座灯塔工厂，行业数量最多、类型最全。其智能制造实力体现在研发周期缩短30%、生产效率提升35%、订单响应周期缩短35%等方面。同时，通过智慧化管理实现“人机协同”，关键岗位人才储备大幅提升，设备维修效率提高75%。海尔实践表明中国智造已具备全球领跑实力，为行业树立智能制造新范式。
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陕商贸：低代码赋能数字人才培养，探索产教融合新模式
陕西国际商贸学院位于西安西咸新区，由步长制药集团投资创办，以医药为特色学科，构建多学科交叉融合的专业体系。学校在数字化转型中引入低代码技术，与葡萄城合作开展实践探索，包括组建考察团、共建创新工作室、开设实战课程等。通过低代码平台实现快速开发与灵活迭代，推动产教融合，培养数字化人才，提升学生就业竞争力，获得企业和学生的高度评价。
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ESG新成果：全球首座“人才灯塔工厂”花落海尔冰箱
9月16日，世界经济论坛公布第14批“灯塔工厂”名单，海尔重庆冰箱互联工厂入选全球首座“人才灯塔工厂”。该工厂通过AI赋能人才管理，实现员工流失率降低40%、人效提升38%，并推动组织向服务型平台转型。此次入选彰显了中国智造在可持续发展和人才战略上的领先实践，也为全球制造业树立了新标杆。
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全球首个！海尔智家入选“人才灯塔”工厂
在全球家电行业竞争加剧背景下，海尔智家依托“人单合一”模式实现数字化转型，打破传统组织壁垒，释放个体价值。其重庆冰箱互联工厂凭借可持续的制造人才生态，成为世界经济论坛首个“人才灯塔”工厂。该工厂通过AI人才发展平台、创新激励平台和智能培训系统三大创新，实现关键岗位缺口率降低50%、员工流失率下降40%、创新参与度提升61%，为全球制造业人才发展树立典范。
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海尔再添两座灯塔工厂，入选全球首个“人才灯塔”
世界经济论坛公布第14批全球灯塔工厂名单，海尔上海洗衣机互联工厂和重庆冰箱互联工厂凭借AI赋能智能制造与人才创新成果入选。至此，海尔累计拥有12座灯塔工厂，成为全球拥有灯塔工厂数量最多的中国企业。此次入选彰显了海尔在智能制造领域的深厚积累，也代表了中国企业在全球智能制造竞赛中的领先地位。
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海尔冰箱获评全球首座“人才灯塔工厂”
9月16日，世界经济论坛公布第14批全球“灯塔工厂”名单，海尔重庆冰箱互联工厂获评全球首座“人才灯塔工厂”。这是海尔继拥有2座“智造灯塔工厂”后的又一突破，标志着海尔率先构建了智能制造与人才发展“双引擎”驱动的数字化转型新模式。该工厂通过AI赋能员工成长，实现员工流失率降低40%、创新参与度提升61%，为全球制造业提供了“以人才驱动智造升级”的可复制范本。
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以赛为桥 共赴人才之约丨第十四届“中国软件杯”大学生软件设计大赛总结活动圆满落幕
第十四届“中国软件杯”大学生软件设计大赛在苏州圆满落幕。作为国家一类赛事，该大赛自2012年创办以来，始终以推动产教融合、培养软件人才为核心使命，已成为连接高校创新力量与产业实践需求的重要桥梁。本届大赛聚焦人工智能、工业软件、信息技术应用创新等前沿领域，吸引了全国800余所高校的5604支队伍参赛，最终379支队伍晋级全国总决赛。大赛不仅搭建了校企对接平台，更通过“以赛促学、以赛促练、以赛促就业”的闭环人才培养模式，有效促进了高素质软件人才的培养和产业创新发展。
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珀莱雅：全球化人才矩阵与组织自驱进化
在全球美妆行业格局深度调整背景下，珀莱雅通过系统性创新突破发展瓶颈。以全球化团队构建和系统性人才战略为核心，打造自驱型组织，重塑“三力”人才梯队，强调学习力、协同力与自驱力。公司整合全球科研资源，组建国际化研发团队，持续强化研发实力。通过数字化能力建设与国际合作，珀莱雅在创新与协作中实现持续突破，为美妆行业全球化发展提供关键实践路径。
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明基RD系列深度护航CCF创新创业训练营，以专业编程设备赋能未来数字化人才
2025年8月11日至20日，中国计算机学会（CCF）在宁波海曙区举办首届算法能力大赛创新训练营。50名顶尖高校学员参与为期10天的高强度算法学习与创新实践。训练聚焦算法能力提升与创新应用，突破传统学术边界。活动配备专业编程显示器，邀请企业专家授课，学员反馈设备显著提升训练效率。活动旨在搭建赛事与产业需求的桥梁，探索IT人才培养新模式。
