企业人事
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12-20
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Moka与钉钉联合发布“钉钉人事旗舰版”，共同打造一站式完整企业人事管理
摘要：什么是11>2的人事管理系统？1月9日，在2024钉钉7.5产品发布会“超级生态”专场上，钉钉宣布与Moka达成深度合作，双方共同发布“钉钉人事旗舰版”。在未来，Moka将持续在一体化产品上发力，并将AI原生产品——MokaEva进一步扩大应用范围，帮助更多企业感受技术变革带来的全新提效体验！
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企业人事管理软件如何选型？
企业人事管理软件现在是众多企业的必备管理工具，辅助其人力资源管理相关工作，以达到选育用留人才、降本增效的目的！目前市场上相关的管理软件太多，如ehr软件、人力资源管理软件、人事管理软件、HR软件、HCM、DHR等等，一起看看吧！汇通eHR作为管理咨询培训、人事管理软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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欢雀网陈少燕： 做企业人事管理的好帮手，做HR的好助手
欢雀(que360.com)是一个在线人力资源管理SaaS平台。◆ 欢雀科技创始人陈少燕?导语扎根人力资源行业十余年，陈少燕深知HR工作的痛苦：“大量数据需要重复性统计，即使生病也得工作。”2015 年 5 月，时任沃德人力资源咨询有限公司CEO的她，着手筹备欢雀科技项目。她希望以薪酬福利为切入点，通过互联网手段，帮助用人单位实现人力资源管理的数字化、智能化。如今，欢雀科技已搭建起在线人力资源管理SaaS平台，为企业提供人员管理、?
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企业使用人事软件其价值在哪里？
人才是企业发展的核心元素和竞争力的基石，随着企业规模的扩大，如何更好地选育留用人才，成为了许多企业面临的关键性挑战。人事软件、人力资源软件、HR软件、eHR软件、HCM软件等等，主要以人力资源管理的六大模块作为功能核心，来帮助企业实现信息化人力资源管理，具体看看其价值体现在哪?1、提高HR管理效率，减少HR工作量人事软件能够自动化的处理企业绝大部分的人力资源管理事务性工作，极大的提升了企业人力资源管理效率的同时，也减轻了HR的工作量。汇通eHR作为管理咨询培训、人事软件一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
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优创数据人事系统上新Workday Help功能 高效引领企业工作新方式
为提高优创数据人事服务水平，帮助广大员工更加轻松、精准地获取人力资源相关政策指南和服务流程， 10 月 17 日，优创数据在其人事系统Workday中全新上线Workday Help功能，为员工提供一站式人力资源集成解决方案，受到全体员工的广泛支持和欢迎。Workday Help上线之前，优创数据人事系统虽然内容丰富、操作简单，但在信息检索和问询追踪方面仍存在一定的优化空间。在多年的创新发展过程中，优创数据积极运用战略思维优化后台运营体系，通过不断提高员工在办公环境、业务系统、人事服务等方面的工作体验，来提升员工的满意度和工作效率，为企业发展注入更加强劲的内生动力。
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人事管理系统有哪些？能为企业带来哪些改变？
企业信息化技术已经普遍应用在企业管理方面尤其是人力资源管理的信息化已然是很多企业必需的管理工具如人事管理系统eHR系统人力资源管理系统HR系统等等今天就一起看看人事管理系统有哪些能为企业带来哪些改变1peoplesoftWorkdaySAPOracle等国外品牌比国内软件商早了三十年从产品上说理念功能模块成熟稳定缺点就是国外软件不懂国内特殊的国情且价格昂贵2汇通科技（汇通ehr）人力资源管理系统有二十五年造诣聚集了大量的行业内技术专家经历 7 次迭代升级产品完善匹配多个行业尤其在制造业外资集团企业等优势巨大得到了市场的检验认可项目实?
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上海团餐头部企业“才众餐饮”携手哗啦啦,开启供应链、人事管理升级
近期，哗啦啦与上海才众餐饮集团正式达成合作，双方将携手开启才众餐饮在供应链端与人事管理端的数字化转型升级，助推才众餐饮向现代化、智能化、高效化的管理方向迈进，为集团的创新发展注入“新鲜血液”。上海才众餐饮集团成立于 2005 年，历经 16 年发展，才众餐饮已从一家“食堂托管”公司发展成为集农副产品供给、技能性教育培训、热链食品配送、临床营养膳食研究于一体的规模化、产业化、信息化、系统化、标准化的集团公司，
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行政管理系统推荐，专家建议企业人力资源数字化转型用i人事
行政管理系统是否可以代替人事管理系统，来完成企业HR数字化管理升级？首先，我们需要了解二者的区别，行政管理系统主张对“物”的管理，主要管理办公用品、设备、车辆等，而人事管理系统则是分模块的管理。再看人事管理系统，一款一体化的人事管理系统主要包括招聘管理、组织人事管理、考勤排班、薪资管理、绩效管理、在线培训等。二者涉及不同方向，但可以肯定的是，企业在人力资源数字化升级过程中，人事管理系统是不可或缺的。
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人事系统推荐中大企业首选i人事
近60%的中大型连锁集团“算薪不准确”、超3 成企业“不清楚员工劳动合同开始时间”、半数企业“对员工合同缺乏高效的保管机制”……中大企业都在用什么人事系统？有什么好的推荐？在常规认知里，1000 人以上中大型企业普遍拥有成熟的管理模式、方法及工具，HR的角色也早已脱离事务性层面，成为业务的战略伙伴。然而事实并非如此，据i人事连续两年的“HR数字化管理现状与挑战”调研报告结果显示，仍有近30%的中大型企业（1000 人以?
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人事系统推荐哪个？多功能满足企业需求
人事系统推荐哪一款好用？主要是看企业想要哪些功能，选一款适合的就是好用的，功能再多，如果用不上，对于企业来说可能就会觉得不好用，没有体现人事系统的价值，针对企业主要想解决哪方面的问题，这样可以更好的人事系统推荐。HR管理企业事务是繁琐的，所以一款好的人事系统，需要能覆盖HR全部流程，如招聘、工资计算、考勤等，帮助HR实现各模块之间的数据共享，真正帮助企业提高人力资源管理效率，并且节省成本。笔者作为一名资
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数字化转型企业适用的人事软件推荐
“人事软件推荐”是应作为一件极为谨慎的工作来对待，这关乎到企业能否真正用得好，能否优化管理流程，为业务发展助力。所以，企业在挑选人事软件时，也应重视起来，把握好选型标准，笔者认为“功能是否齐全”，即是否为“一体化软件”应该成为企业选型的首要要求。以笔者所在企业为例，是一家多品牌、多门店、多工厂的连锁餐饮集团，由于员工多、业务线多，导致统一的管理过程难以推行，总部的监管更是形同虚设，一线员工的数据统
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手机打卡考勤软件有哪些？连锁企业就用i人事
随着互联网的发展，越来越多的品牌开始走向行业连锁，企业越做越大，那么怎么来高效有序管理就尤为重要；对于企业管理来说，重要的管理还是人，员工的日常管理做好了，那么企业再大分店再多也是同样能运营的好，管理员工的日常可以用手机打卡考勤软件，那么手机打卡考勤软件有哪些？笔者作为一名在连锁行业工作十余年的HR，熟悉各类复杂管理场景，所以对数字化管理工具的需求更为迫切，手机打卡考勤软件有哪些？目前企业正在使用一
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人力资源软件有哪些？十万家企业都在用i人事
人力资源软件有哪些？如何找到适合企业自身特点的人力资源软件呢？企业类型多样，管理特点不一，发展程度不同，在选择之时很难有一个统一的参考标准，要选择人力资源软件功能全面的，一个平台可解决企业管理基本问题，一套i=至少6套HR系统，功能覆盖考勤、薪资、绩效、报表、招聘、培训等HR日常必备模块，企业只需花费一套软件的钱，享受到多套软件功能，帮助企业节约成本，提高管理效能。下面，笔者以连续15个月蝉联eHR软件下载榜
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人事管理软件哪个好？赋能企业创新发展i人事
在新经济、新组织、新生代的发展背景下，企业人力资源如何结合互联网+、如何利用新技术进行数字化转型，实现团队组织的智慧协同，这是很多企业所面临的一个管理问题，现在不同以前，提升工作体验、赋能员工是很多企业管理员工的基础，对于新生代来说现在工作不仅仅是工作；打造组织创新活力，激活组织，是每个组织及HR的挑战。那么如何通过人力资源助力企业管理升级呢？一款符合未来组织发展的人事管理软件必不可少，人事管理软件?
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人事易张凤莲：企业税务筹划与节税减负的护航人
图：张凤莲女士世界上最动人的春天是野百合的春天。她出自山乡，一路奔跑，创造了属于自己的商业神话。她历经贫寒的童年，艰辛的学海，如冬日阳光般的青春，迎来学业中的数个高光时刻；她初入社会便如鸿鹄展翅，乘着自己不亚于任何人的努力，成长为职场中万里挑一的将才。一个偶然的机会激发她改变命运、创造价值的梦想。短短一年就将一家人力资源服务公司带入正轨，并成为这份事业的核心人物，耕耘十年。如今，她立足美丽的成都?
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钉钉人事功能，处理复杂人事深受企业及HR青睐
钉钉人事功能在社交协同与移动办公方面颇有成效，能有效的将组织管理由线下搬至线上，但是，对于企业的复杂人事管理，钉钉人事功能却难以支持。为帮助更多不同类型、特点、管理情况复杂的企业进行管理与赋能。近年来，不少企业纷纷踏上数字化转型的列车，开始摸索数字化转型最佳路径。而在人力资源管理方面，通过借助人事系统进一步提高管理效率是众多企业的一致选择，钉钉人事功能知名度较高，深受企业及HR青睐。钉钉人事功能与i?
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免费计算工资的软件，坚持“科技助力企业成功”i人事
免费计算工资的软件i人事深受HR青睐，不断蝉联人力资源软件下载榜榜首，i人事坚持“科技助力企业成功”，凭借在人力资源领域20余年的专业性，依靠多年自主研发技术与实践积累，无论是产品创新突破还是行业前瞻分析，i人事都走在了人力资源行业的前端，通过全模块功能架构与超强数据互联，可为广大企业建立数字化的人力资源管理体系。时代的变化将带来企业管理、组织能力的全新调整，数字化时代，HR技能也将重新被定义。加上年初的?
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钉钉可以做绩效考核吗？ 已融合企业日常绩效管理i人事钉钉人事加强版
就当下企业人事软件使用情况来看，钉钉有着较高使用率，通过钉钉入口，除了进行日常人事管理，钉钉可以做绩效考核吗？如果可以，考核结束后，绩效数据能否能够为HR提供分析价值，能否与其他管理场景联动，提供数据支持？绩效考核对企业发展至关重要，不仅可以客观衡量员工日常工作能力，确保业绩得以提升，更可作为一种激励机制，促进员工在职期间的个人成长。近期，钉钉与i人事共同打造钉钉人事加强版，成钉钉首推上架的全模块HR?
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钉钉可以做绩效考核吗？已融合企业日常绩效管理i人事钉钉人事加强版
就当下企业人事软件使用情况来看，钉钉有着较高使用率，通过钉钉入口，除了进行日常人事管理，钉钉可以做绩效考核吗？如果可以，考核结束后，绩效数据能否能够为HR提供分析价值，能否与其他管理场景联动，提供数据支持？绩效考核对企业发展至关重要，不仅可以客观衡量员工日常工作能力，确保业绩得以提升，更可作为一种激励机制，促进员工在职期间的个人成长。近期，钉钉与i人事共同打造钉钉人事加强版，成钉钉首推上架的全模块HR?
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Facebook一半员工未来将永久远程办公思考 为什么壹人事选择做企业服务？
近日，“Facebook一半员工未来将永久远程办公”上了热搜，Facebook CEO马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）表示，预计在未来 5 到 10 年间，公司50%的员工可能将远程工作。他认为这一决定应将有助于Facebook提高员工留职率，还可借此改善其员工的多样性，并将经济机会传播到更多地方。Facebook还宣布在疫情期间，旗下产品Workplace付费用户人数已从 2019 年 10 月的 300 万人增加至如今的 500 万人。这个数据表明了，有很大一部分人
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i人事好不好？开启企业灵活管理之路
在这个互联网时代不断迭代更新的时候，企业的管理模式也应该随之改变，曾经的管理笨重、沟通困难、算薪出错等等问题也需要通过“变革”来实现灵活管理。那么，企业该如何改变现有管理方式，让组织变得更灵活，以适应当前发展形势呢?i人事好不好?下面，笔者以广受好评的i人事软件为例向大家介绍。人才管理①员工在职周期覆盖i人事好不好?i人事软件一个平台信息化收集与存储员工从入职到离职的全部数据信息，数据在线存储，避免数据?
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i人事协同钉钉、企业微信，打造人力资源管理闭环
疫情让复工推迟，为了兼顾员工安全、企业运营和客户利益，许多企业采取了远程办公、线上协同办公模式。在线人数井喷，钉钉企业微信齐崩然而，在全民启动远程办公的首日，就爆出了：钉钉、企业微信段被短时间内涌入的巨大流量冲击，出现服务不稳定的现象。许多人反应：视频会议无法进入，聊天功能也崩了。据悉， 2 月 3 日，有近两亿人开启在家办公模式。疫情之下，巨大的需求，让两大协同办公巨头不堪重负。当晚，针对这一现象，便
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i人事系统智慧管理，助力企业应对疫情风险
新型肺炎疫情持续，为了配合国家积极缓解疫情带来的伤害，许多企业纷纷采取延迟复工和线上办公形式;国家也在以各种方式为企业提供各类扶持政策，共渡难关。即使如此，疫情对于企业的损害仍不可避免，尤其是一些仰赖人工操作和组织模式较为传统的企业。困境之下，如何“轻”转身?当环境波动，大品牌也会面临危机。然而，我们同时也看到，困境也让一些大品牌迅速做出改变，比如：前几日，知名企业品牌云海肴、青年餐厅与盒马展开合作
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员工绩效考核方案中小企业HR如何快速制定？试试i人事
首先，员工绩效考核方案制定具备五大要素，分别是：企业管理者的重视程度;直线领导的责任到位;方案设计的科学合理;方案宣传的基层深入，沟通要贯穿始终，大多数企业都忽视了绩效沟通的重要性，而强调绩效结果，绩效沟通在计划、辅导、评估、反馈、激励等不同的阶段都要贯穿始终。绩效考核在企业管理中非常重要，不仅有利于企业准确衡量员工日常工作能力，更是促进员工职业健康发展与企业共同成长的有利方式。而员工绩效考核方案如?
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人事系统薪资管理，所有HR及企业皆适用
“数据分析报表”作为展现HR工作价值的重要途径，要想完美呈现，实属不易，不仅需要HR具备熟练的Excel操作技能，更要拥有多维度数据分析能力。很多公司HR都有着关于“薪酬计算”的问题，即便是从业多年的资深HR，也无法保证每月薪酬计算不出错，若遇到与薪资相关的项目有异常变动，比如社保福利调整、人员异动、奖金绩效月度浮动，更成为HR的“灾难”。企业是否可以通过人事系统薪资管理，帮助HR提高算薪准确率及效率，也让HR小白?
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好用的人事工资系统，企业负责人都有所获
很多公司HR都有着关于“薪酬计算”的问题，即便是从业多年的资深HR，也无法保证每月薪酬计算不出错，若遇到与薪资相关的项目有异常变动，比如社保福利调整、人员异动、奖金绩效月度浮动，更成为HR的“灾难”。企业是否可以通过好用的人事工资系统，帮助HR提高算薪准确率及效率，也让HR小白、HR专家、企业负责人都有所获？在此，笔者推荐一款所有HR及企业皆适用的科技算薪软件——i人事。根据长期使用情况，笔者有以下心得体会可供?
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让科学的人事管理稳固企业的整体发展
随着社会主义市场经济的快速发展，人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要。一个企业能否健康发展，在很大程度上取决于员工素质的高低与否，取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。企业管理机制的完善，都是建立在人事管理基础之上的，所以人事管理必须打好基础，才能使企业长足发展。因人事管理不善而影响企业生产和发展的例子不在少数，汲取那些失败的经验和教训，让科学的人事管理来稳固企业的整体发展。科学的人
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欢雀携手e签宝提升人事管理水平，助推企业战略发展
11 月 1 日下午，欢雀科技与e签宝在广州国际金融中心共同举办了一场主题为《用工风险管控及自定义组织应用》的沙龙活动，双方遵循开放、合作、共赢的共同目标，在活动现场签署了战略合作协议。沙龙还邀请了教练型专家张幼蕾老师及资深法务何海宇老师，他们分别分享了《自定义组织-借力SaaS高效决策，构建专属组织》、《劳动法与合同管理解析，人力资源风控前移》，现场 100 多位客户见证此次的签约仪式，表示这种专业的差异化业务?
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考勤软件哪个好？刷脸考勤机+手机APP打卡让人事考勤管理更简单_企业
企业要想建立高效的人事管理体系，并不是一件容易的事。全方位人员管理、多岗位排班管理、多方位考勤打卡...每一项工作，都能让HR忙到怀疑人生！仁和ERP，全新升级的人事管理模块，助力企业解决人事管理难题！1、全方位人员管理，让人员资料查询有据可依想知道员工的具体信息，却不知道从哪里查询？想了解员工绩效考核，却没有一个具体的参考数据？建立自动化管理，可每月考勤细节千变万化？...这些糟糕的场景，时常出现在我们的工
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员工绩效考评，助力企业提升运营效率i人事
目前看来，企业普遍面临的一个现象就是，在完成绩效体系设计之后，理念和方法仍然无法有效落地执行，而通常造成的问题有：评分领导参与度有限，无法与员工形成互动，易形成“走过场”、“随意打分”的被动局面；很多员工绩效考评管理失败的企业，绩效管理普遍经历了一个“形式主义”过程，其原因也主要为绩效管理的执行力问题，起初，各方面普遍关注，执行效果好，而随着各方面积极性的消退，逐渐形成执行力下滑的局面；评分领导与
