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求职季

求职季

随着“金三银四”求职季的到来,东鹏饮料旗下品牌东鹏大咖联手中国领先的人力资源平台智联招聘,开展了“大咖1日体验官招募”的跨界营销盛宴,以此为契机,与大咖面对面交流,轻松获得第一手行业前沿信息和专业观点,揭示职场发展的核心法则,帮助广大求职者在激烈竞争中找到自我,把握机遇,攀登职业生涯的巅峰。东鹏大咖x智联招聘海报图东鹏大咖凭借其独特的市场洞察力,敏锐捕捉到白领群体在职场生涯中渴望不断突破、实现个人价值的心理诉求,并创造性地将品牌理念与职场文化深度融合,为求职者搭建起与行业领导者深度对话的桥梁,令他们在求职过程中更为自信从容。通过与智联招聘的成功合作,东鹏大咖已然谱写出一曲真诚沟通、情感交融的品牌营销华章,生动诠释了品牌与用户间的价值共享与共创。...

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  • 最难求职季,我遇到了“骗子公司”

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  • 慕课网启动“灯塔计划”助力开发者逆风翻盘决胜求职季

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  • 58同城“神奇求职季”名企大咖直播带岗 凭技术优势打造定制化求职体验

    5 月 6 日- 13 日,适逢一年一度的 58 神奇日, 58 同城推出“神奇求职季”线上招聘活动,以丰富的就业机会、智能招聘工具和多重优惠好礼,向用户提供多元化、趣味化、便捷化的求职渠道,提供全方位优质就业服务,为广大求职者顺利开启 2021 年职场下半场积蓄力量,助力高质量稳就业。 求职特权助力用户精准择业,趣味性互动有效提升用户粘性 活动期间,用户在 58 同城APP进入专场页面,签到后即可解锁多重奖励。作为首日最高奖励

  • 2020秋招在即,风变编程助推应届生备战求职季

    由于疫情的扩散,年初的“春招”延期,很多应届生没能施展拳脚,但庆幸的是,从7月开始,随着各大高校毕业生通过线上答辩、邮寄毕业证书等方式顺利毕业,毕业生们翘首以待的2020年“秋招”如约而至。8月21日,拉勾数据研究院通过对2020届校招情况的盘点,以及对2021届毕业生及招聘方意向的调研,发布《2020年秋季互联网行业校园招聘趋势报告》,报告显示疫情对互联网企业影响有限,30%的互联网企业实现逆势扩招。字节跳动、腾讯和?

  • 2020毕业求职季,风变编程助你get新时代“硬核”技能

    2020年太难了!年初新冠肺炎疫情爆发,中国乃至全球的经济遭受重创,很多公司企业不得不缩减用人成本。而今年的应届毕业生达到了870多万人,毕业生们不仅只能参加“云答辩”“云毕业典礼”,无法体验毕业的快乐,甚至连就业找工作也变得异常困难。艾媒数据显示,2020年,只有9%的中国企业对应届生需求量有较大增加,30%的企业招聘需求减少。不过值得庆幸的是,在堪称“恶劣”的求职大环境下,一些具备特别技能,比如Python的求职者

  • 毕业季也是求职季,大学生进阶职场小白买什么装备?

    随着毕业季的来临,大学毕业党们即将离开象牙塔奔赴到社会的各个岗位,如同四年前刚进大学一般,职场新人们也需要为自己重新添置一批工作装备,助力七月初进入社会有更好的工作状态。据苏宁易购电脑数码品类后台大数据显示,近半个月以来,电脑品类销售数据迎来了新高,这不仅有准大学生们的贡献,即将进入社会的职场小白也是购买力爆表。苹果一直是深受年轻人喜爱的电子品牌,近半个月以来,苏宁易购iPad销量同比增长40%、笔记本?

  • 人生就要“摔”出新高度,荣耀畅玩7X扎心H5致敬求职季

    2018年开年以来,有不少的刷屏级H5引爆了我们的朋友圈,最近就有网易的《睡姿大比拼》和亚马逊的《每个人都是一本奇书》,通过有趣的互动和巧妙的热点借势引发了网友们的强势外围。就在花样百出的营销海洋波涛汹涌之时,荣耀畅玩7X昨天发布的一支求职季走心H5《我接到一个陌生来电,对方想约我出去聊聊》脱颖而出,不玩花边互动不蹭新闻热点,用温情的主题“致像我一样的坚实的你”致敬求职季奔波在道路上的年轻人。(H5链接:htt

  • 40+名企精英定制 腾讯课堂“求职季”报名人数近4万

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  • 手聘手机招聘求职再添利器,动动手指,轻松招聘求职

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  • 六成求职者呼吁破除第一学历限制 建立多元评价标准

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  • 女生求职没开朋友圈被HR质疑性格封闭:超2亿用户设置仅3天可见

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  • MagicPost:利用AI打造更好的求职帖子

    MagicPost是一款基于人工智能的应用程序,旨在帮助LinkedIn用户创造更好的帖子。该应用程序利用AI技术对已发布的帖子进行分析,评估其受欢迎程度,并提供建议和编辑,以改进未来的帖子。其跨平台适用性使得MagicPost成为一个强大的社交媒体工具,可以帮助用户在多个平台上提升他们的社交媒体效果。

  • Soul多角度为00后提供就业分析,为求职打开新思路

    2023年,我国高校毕业生达到1158万人,再创新高,又一批00后大规模步入职场。面对不断增加的毕业生人数,职场市场的需求和竞争也变得更加激烈。SoulApp正引领着这一代年轻人走向职场,迎接生活的挑战,为他们的未来搭建了坚实的基石。

  • LinkedIn 会员数量突破 10 亿,推出 AI 驱动的「求职教练」来帮助你找到工作

    随着人工智能技术可能导致职位流失,利用该技术帮助人们找到新工作变得愈发重要。LinkedIn的用户可以访问一个由AI驱动的「求职教练」,以指导他们找到下一个工作。该公司继续与Google、Meta和苹果等其他大型技术公司竞争,这些公司也在OpenAI的技术上进行投资。

  • 微软和苹果求职量惊人:单职位每天超50人应聘 英特尔仅为12人

    近日国外某简历制作网站发布了一篇调查报告,称其深入研究了数千个公司在LinkedIn上的招聘信息,并对最具竞争力和最不具竞争力的公司进行了排名。调查结果显示,大型科技公司是美国求职者的首选,单职位每天应聘人数排行前7的全部是大型科技公司。LinkedIn并不是美国求职者的唯一途径,但是这份报告还是可以从侧面印证科技行业求职者的竞争现状。

  • AI改变澳大利亚求职方式,AI招聘工具越来越普及

    随着澳大利亚的招聘领域越来越多地采用人工智能,人们开始反思AI在求职过程中的作用以及其对求职者和雇主的影响。曾经由人类完成的招聘流程中的环节,如简历筛选和初步面试,现在正在外包给AI进行。他说:“如果你真的想要那份工作,不要在媒体资料中有任何可能引起对你诚信、行为、政治观点的质疑的东西。

  • AI行业求职冰火“两重天”,谁在大厂“打螺丝”?

    自今年3月人工智能ChatGPT火爆全网,AI行业一度备受关注。当风口兴起,从大厂到“新一线厂”求贤若渴,不少求职者也争相涌入赛道。宣传包装天花乱坠,兜售产品“换汤不换药”,站在台上的“可能都是同一拨人”。

  • 百度推出求职助手类AI机器人 提供面试指导、薪资谈判等服务

    百度搜索推出了一款求职助手类的AI机器人,旨在帮助求职人群提升求职体验,包括简历优化、面试指导、薪资谈判等全流程服务。该机器人可以根据用户的情况提供个性化的职业推荐和谈薪话术,帮助求职者更好地准备面试并获得满意的薪资待遇。该机器人在百度APP的秋招专题会场中上线,用户可以通过搜索“百度AI秋招进行时”来获取相关信息和服务。

  • 招聘人员警告:过度使用AI工具撰写简历可能阻碍求职成功

    文章概要:1.越来越越多求职者利用AI工具如ChatGPT编写简历和求职信。2.招聘人员警告AI生成的内容可能不利于求职者,尤其是当它夸大自己的经验和技能时。在使用AI工具时,应谨慎并保留一些个人特色,以增加成功的机会。

  • 58同城上线“求职反诈安全周”,筑牢用户保障之盾

    近日,网络电信诈骗等相关词条多次被冲上热搜,其中,海外高薪陷阱话题备受热议,并引发相关部门的高度关注,据央视网报道,中缅将再次联手打击缅北诈骗分子,就中缅合力打击缅境内电诈网赌等犯罪活动进行专题协调。有关部门的表态,给了广大求职者一剂强心剂。一直以来,招工诈骗都是人们高度关注的话题,特别在毕业求职高峰期,变化多样的招工骗局时有发生�

  • 2023快手快聘年度峰会:1000亿流量打开3亿老铁求职通路

    7 月 20 日, 2023 快手快聘年度峰会在苏州举办。会上,快手快聘负责人刘逍宣布,快手将投入 1000 亿流量扶持商家经营,助力 3 亿老铁(人次)找工作。 图: 2023 快手快聘年度峰会 过去一年,快手快聘月活跃用户达2. 5 亿人次, 2022 全年,快聘直播场次超 500 万场,提供岗位的企业总数已达 24 万家。今年初,快手快聘简历单日投递量突破 50 万份,而达到这个峰值只用了 8 个�

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    《牛客2023金融科技校园招聘白皮书》随着2023年金融行业春季招聘逐渐进入尾声,基于120家企业、1036名2023&24届学生、800W用户出炉。这份调研报告指出,在金融行业本轮春招中,金融科技关键人才不足、无法满足企业急切人才需求的矛盾凸显。这种需求未来仍将逐步扩大。

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    脉脉高聘最近发布了《2023年春招人才迁徙报告》。新能源汽车人才需求连续3年增涨,互联网才招聘量连年下跌,整体就业市场进入人才饱和周期。从外部环境来看,AI已经完成从判别式到生成式的能力跨越,展现出对基层白领岗位和工具性”岗位的强替代性,在给职场人带来就业压力的同时,也将推动企业重新评估现有组织能力模型。

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