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最近一段时间来,美国的高科技圣地硅谷也流行裁员,截至10月份据说已有10万员工被裁,雇员将近19万的谷歌还没有动静,但是风暴已经不可避免,明年初谷歌就要用末位淘汰裁员了。谷歌的工作环境及福利待遇一直是硅谷的标杆,国内很多程序员都期望能够加入谷歌工作,上班很轻松,没什么压力,不过谷歌也注意到这种情况了,今年5月份就开始调整考核制度,CEO前不久还要求员工提高生产力效率,否则会被淘汰。按照以前的考核标准,主管只需要给2%的员工打个绩效偏低就可以,现在的标准下预计有6%的员工属于低绩效谷歌现在约有18.7万人,这部分人
BOSS直聘CEO赵鹏在一封内部全员邮件中公布BOSS直聘将实行361绩效制度,绩效后10%的员工或被末位淘汰...按照国内互联网企业的惯例,这一般意味着,后10%的员工则可能要被末位淘汰...据一位BOSS直聘内部员工透露,BOSS直聘近期已经在进行内部人员优化,而有些部门也在进行新的招聘...
12月31日,今天华为公司轮值董事长徐直军发表了题为《求生存,谋发展,砥砺奋进》的 2020 年新年致辞。他称, 2020 年预计将是“艰难的一年”,公司的增速不太可能像今年上半年那样快,华为 2020 年末位淘汰10%主管,以摆脱公司内部滋生的自满情绪。一些支持甚至运营部门将会被合并或者缩小规模,增加的员工可能会被重新分配到其他部门。
今日,华为轮值董事长徐直军发布新年致辞称, 2019 年对华为来说是极其不平凡的一年,在美国政府的打压之下,全体华为人迎难而上,预计全年实现销售收入超过 8500 亿人民币,同比增长18%左右。智能手机业务保持稳健增长,发货量超过2. 4 亿台。
2019 年,华为公司进入“战时”状态。心声社区最近签发了一份华为创始人任正非在干部管理工作汇报会议上的讲话。这次讲话发生在美国将华为列入“实体清单”约 1 个月后。
【TechWeb】2月20日消息,在上周末举行的京东集团开年大会上,京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。随后,在美股周二的交易中,京东股价盘初略微有所下跌。截至当日收盘,京东股价报收于24.64美元,涨幅为2.84%,目前总市值约356.49亿美元。
日前有媒体报道称据知情人士透露京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。
据腾讯科技消息,今日,有京东内部人士透露,京东在上周举行的京东集团开年大会上宣布将对高管采取末位淘汰, 计划 2019 年末淘汰10%高管。
据媒体报道,京东内部知情人士透露,在上周末举行的京东集团开年大会上,京东宣布 2019 年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。
今日,有京东内部人士透露,京东 2019 年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。据悉,作为一家拥有 18 万人的企业,目前京东这个级别的高管预估在几十到一百人左右。
1 月 22 日晚,有自媒体发文称,科大讯飞准备优化30%的正式员工,要求员工半天签字走人。对此,科大讯飞向腾讯《一线》回应称,相关传言系不实信息,公司正在进行年末业绩考评及末位淘汰工作,也同步为被优化员工提供转岗等人性化选项。
近日,有网友在社交媒体发布信息称科大讯飞准备优化30%的正式员工,并称“半天签字走人”。对此,科大讯飞发文回应称,该报道不实。目前公司正在照常进行年末绩效考评及末位淘汰工作,在遵守劳动法规及相关制度的前提下,也同步为被优化员工提供转岗等人性化选项;<br/>
近日,有网友称,新浪微博成都部门全体被裁员。在“脉脉”上,同样有人透露新浪微博成都裁员信息,称新浪成都研发部门全体被裁。此外,在评论中还有认证的新浪微博员工确认此事,称一直播团队裁员 3 分之1,成都微博研发中心也已经开始了,微博北京总部明年初。<br/>
加密货币寒冬,行业内的企业都不好过。今天,有媒体报道称,火币为员工准备 2000 题考卷,考不过的就裁员。
继金立东莞工厂开始遣散员工事件,日前有媒体报道称魅族将裁员千人,并最快在下周宣布相关消息。对此,魅族官方作出回应表示,这和去年一样,只是末位淘汰裁员,具体人数不清楚,整体比例不超过10%。
PingWest品玩今天援引接近魅族人士的消息报道称,魅族科技将启动新一轮规模超 1000 人的大裁员,官方最快将于下周宣布裁员消息。
针对媒体报道的将裁员千人的消息,魅族方面表示,是和去年一样的末位淘汰裁员,具体人数尚不清楚,但整体比例不超过10%。2014 年和 2015 年,一向以小而美著称的魅族进行了多轮融资,并一改一年一款手机的风格, 2014 年发布 7 款产品, 2015 年发布 6 款产品,销量也从 440 万台一跃超过 2000 万台,同比增长350%。
近日,物流指南称接到多名顺丰员工爆料:顺丰总部要开始大批裁员,并称顺丰王卫亲自任速运BG。消息曝出后,顺丰公共事务部陈欢回应称公司并没有裁员,只是年底基于业务考核评估的正常末位淘汰,不涉及一线员工。
据搜房网杭州、上海等多个地方站的内容编辑向媒体透露,搜房网强制内容编辑转岗销售,理由为公司架构调整。转岗后,底薪降低,并制定了考核制度,采取末位淘汰制,连续三个月不好的,会降级降薪,直到辞退。
台媒称联发科将实行末位淘汰制 今年淘汰超600人 【TechWeb报道】10月4日消息,据台湾媒体报道,联发科今年准备实行&ldquo;末尾淘汰制度&rdquo;,淘汰绩效在后段5%至7%的员工,预计达600至900人。联发科...
据台湾媒体报道,市场传出,联发科今年准备确实执行&ldquo;末位淘汰制度&rdquo;,淘汰绩效在后段5%至7%的员工,估计达600至900人,借此缩小人力规模。 联发科昨(2)日否认相关传闻,强调每年都会有绩效考核,是公司例行制度,淘...
针对“去哪儿团购开始裁员,或为上市铺路”的传闻,去哪儿相关负责人回应称,去哪儿网一直都在进行内部调整,并针对所有销售人员进行考核,实行末位淘汰,此次也属于正常调整,并不针对团购业务。
最近,天涯等一些论坛关于华为5%“末位淘汰制”的讨论非常热烈,甚至有自称华为员工的网友号召“淘汰名单”上的“战友”不要选择自动离职,坚持让公司辞退然后去申请劳动仲裁。而华为表示,目前没有裁员计划,仍然保持正常的人员流动。
今日,有媒体报道称,京东正面临大面积裁员,京东商城裁员10%以上,京东金融裁员甚至在20%以上。
在科技浪潮的推动下,电子产品更新换代的速度愈发迅猛,MP3、DVD等昔日的热门产品已逐渐淡出人们的视线。下一个可能面临淘汰的电子产品又会是谁呢?电视是否真的会被淘汰需要我们进一步观察和思考。
如今电子产品发展非常迅速,但经常有人会回忆起当年红极一时的设备,比如MP3、DVD、随身听等等。下一个被淘汰的电子产品是什么”话题引起了大家的关注和讨论。你认为下一个被淘汰掉的电子产品是什么?
Llama3发布刚几天,微软就出手截胡了?刚刚发布的Phi-3系列小模型技术报告,引起AI圈热议。其中仅3.8B参数的Phi-3-mini在多项基准测试中超过了Llama38B。对于开源小模型超过ChatGPT这回事,不少网友都认为压力现在给到OpenAI这边,需要赶快推出GPT-3.5的继任者了。
风雨飘摇中的StabilityAI还能走多远?近期,AI绘画神器StableDiffusion背后的开发公司StabilityAI发生一系列变动,包括CEOEmadMostaque在内的多名核心高管、技术人员离职,公司面临现金流危机。《福布斯》援引StabilityAI内部文件以及30多名现任和前任员工、投资者和行业专家的声明称,前StabilityAICEOEmadMostaque带领的管理层存在诸多问题:图源备注:图片由AI生成,图片授权服务商MidjourneyStabil
今天,苹果公司更新了其公开的古董和过时产品列表,其中包括一些较旧的iPhone和iPad型号。苹果宣布iPhone6Plus已被全球范围内列为过时,这表示苹果专卖店和授权服务提供商将不再提供维修或其他硬件服务。iPhone8和iPhone8Plus也被列为复古产品。
本月初,格力电器董事长董明珠在两会上建议尽快建立家电产品安全使用年限强制性标准。董明珠提到,制定并实施家电产品安全使用年限目录,建立并完善家电产品追溯体系,要求家电产品注明安全使用年限,加大家电强制报废制度宣传力度。随着汽车、家电等产品的更新换代,预计将释放万亿元的市场规模。