行业人才
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荐 2023游戏行业人才走势：泡沫破裂之后
游戏行业人才战的时代结束了。从表面上看，今年金三银四各大公司都在积极发布招聘岗位+，尽显歌舞升平。
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心动了吗？元宇宙行业人才抢手：500万年薪毫不稀奇
前几年的VR/AR火过一段时间后，这两年又以元宇宙的名义卷土重来，国内很多互联网及科技公司纷纷投身元宇宙行业，人才也成为关键，各大公司抢人基本上是三倍工资起步，高级人才年薪500万毫不稀奇...在最为关注的薪酬方面，业内人士的消息称，普遍应届生能达到40万-50万元左右，10年经验的资深工程师薪资约为100万-200万元，对于特别优秀的人才，开出400万-500万元的高薪都不稀奇......
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奇缺！我国芯片行业人才薪资翻了3-5倍：40万人才现在120万才能招到
据央视网目前半导体是我国着力发展的行业，而芯片行业人才薪资翻了3-5倍，这样也不难理解，为了更好的留住人才...如今，薪水增加和高薪挖人成为行业常态...一般企业需要的优秀人才是能够直接上手的，而刚毕业的学生需要大量的培训、长时间的沉淀，两者相差甚远...其次，培养成本高...不断烧钱的状态下，对于错误的容忍度自然非常低，对于人才的要求也会更高...
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助力行业发展 辛巴辛有志带领辛选培养更多直播电商行业人才
辛选集团的创始人辛巴辛有志认为，一个行业的发展，离不开专业人才的支撑，所以，多年来辛选创始人辛巴辛有志始终坚持推动职业教育的发展，辛选也在其带领下不断深耕直播电商行业的人才培养版块...按照设想，今后每年辛巴辛有志都将为行业乃至社会培养输送专业人才近万名，为直播电商行业的发展贡献大量储备人才...总而言之，在助力行业人才培养规范化方面，辛巴辛有志和其创立的辛选集团，做出了重要贡献，希望辛巴辛有志坚持职业教育发展的理念，持续助力直播电商行业发展...
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为孵化直播电商行业人才贡献力量，辛巴辛有志全方位搭建培养体系
辛选创始人辛巴因直播电商而为人们所知，而大家不知道的是，他还是一个很有爱心的公益助学人，他用自己的行动帮助偏远地区的孩子走进学校，实现孩子们的求学梦...辛巴一直关注偏远地区的教育事业...作为直播电商的青年企业家，辛巴用自己的公益行动回报社会...
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北森《2021中国制造行业人才白皮书》，助推制造业人才管理
近日，北森人才管理研究院发布了《 2021 中国制造行业人才白皮书》。该白皮书综合了北森平台数据、800+制造行业HR调研结果、数十家制造企业走访等方法制作而成，揭示了我国制造业发展现状及趋势，并对各细分领域人才状况进行深度剖析，支招制造业人才发展，破局制造业人力资源数字化。 2020 年，我国工业增加值达31. 31 万亿元，占GDP比例30.8%，已连续 11 年成为世界最大的制造业国家。但是，我国的制造业总体仍处于全球价值链的
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培养移动应用行业人才：华为应用市场AppGallery Connect走进深圳大学城
4月24日-4月26日,HDC.Cloud 华为开发者大会2021在深圳南山大学城举办,华为应用市场AppGallery Connect(简称AGC)作为其中的重要议题,为广大开发者与高校学子带来关于下一代应用架构Serverless无服务器与AGC全生命周期应用服务平台的分享,帮助与会者了解更多行业内的最新发展趋势等知识,培养应用开发人才,切实为大学生就业赋能,并助力开发者提升应用的开发与运营效率。抓住Serverless技术风口,为应用开发提供强大支撑在会上,华为应用
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腾讯课堂亮相中国职教学会学术年会，搭建面向行业人才技能提升的终身教育产业平台
2020年职业教育进入提质培优的新阶段，职业教育数字化升级也步入高速发展时期，政府鼓励职业教育发展的同时，也在不断引导规范职业教育数字化升级。在此背景下，为深入探讨职业教育创新发展的新思路、新理念、新举措，明确职业教育在百年变局背景下的新使命、新作为和新担当，中国职业技术教育学会2020年学术年会于1月31日召开。会议由中国职业技术教育学会主办，中国工业互联网研究院承办。中国职业技术教育学会会长鲁昕在会上表?
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蓄势发力国内To C市场 中兴终端引进高端行业人才
近日,中兴终端面向社会公开招聘专业人才,囊括产品研发、渠道、品牌等多领域高级别专家及专业型技术职位。这也是继倪飞担任中兴终端总裁之后,中兴终端意在发力国内公开市场的又一关键动作。人才先行,发力国内To C市场中兴通讯总裁徐子阳在2019年度股东大会上指出,希望把终端中国To C公开市场作为中兴通讯在5G未来发力的一个关键环节。这意味着,对于中兴终端而言,5G是必须抢占的风口。近期履新中兴终端总裁的倪飞,具备丰富的终端产品
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首个创意营销认证能力模型发布，打造行业人才标准科学范本
无论是5G和智能终端的发展进一步打破了视频传播限制与创作门槛，还是当下内容电商开辟的新一轮行业风口，短视频作为如今全民内容创作的流量洼地、注意力经济时代下的新宠，正成为越来越多品牌营销布局的先头阵地。短视频内容生态持续繁荣，商业模式日臻成熟，在其成为营销标配的今天，追求精细化运营的短视频行业，对高素质创意人才的需求也更加强烈。但在推动创意从业者职业化进程中，行业始终缺乏一套可参考的人才能力评定标准与
