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随着短视频成为互联网内容消费的新宠,行业对专业人才的需求日益迫切。市场上高质量、专业化的短视频创作者与运营者却供不应求,技能短板成为制约行业发展的瓶颈。这种创新的人才培养模式不仅适用于短视频行业,也为其他新兴行业的发展提供了有益的借鉴和启示,未来表现,值得期待。
如何在转型和危机中稳定和关怀员工,打造坚韧的心态,实现可持续发展?源自新西兰的全球知名乳企恒天然给出了属于自己的实践样本,经验包括以人为本,持续关怀,为乳制品行业培养优 秀人才,恒久共赢。“在当今的社会里,特别是中国,员工选择企业的自主性正在提升”,恒天然大中华区首席执行官周德汉表示,“要想获取和留住人才,恒天然就要让自己更具吸引力�
游戏行业人才战的时代结束了。从表面上看,今年金三银四各大公司都在积极发布招聘岗位+,尽显歌舞升平。
前几年的VR/AR火过一段时间后,这两年又以元宇宙的名义卷土重来,国内很多互联网及科技公司纷纷投身元宇宙行业,人才也成为关键,各大公司抢人基本上是三倍工资起步,高级人才年薪500万毫不稀奇...在最为关注的薪酬方面,业内人士的消息称,普遍应届生能达到40万-50万元左右,10年经验的资深工程师薪资约为100万-200万元,对于特别优秀的人才,开出400万-500万元的高薪都不稀奇......
据央视网目前半导体是我国着力发展的行业,而芯片行业人才薪资翻了3-5倍,这样也不难理解,为了更好的留住人才...如今,薪水增加和高薪挖人成为行业常态...一般企业需要的优秀人才是能够直接上手的,而刚毕业的学生需要大量的培训、长时间的沉淀,两者相差甚远...其次,培养成本高...不断烧钱的状态下,对于错误的容忍度自然非常低,对于人才的要求也会更高...
不久前结束的“全国校招护航行”大型公益活动中,中国半导体投资联盟、爱集微联合 17 家集成电路行业协会,一个月时间里奔赴10+省、组织400+ICT企业、面向超 60 家开设电子信息类专业高校、覆盖理工科11W+学子,累计发布岗位信息10000+、曝光量达48W+,实现岗位精准推送,屡获院校与用人单位“点赞”好评...伴随着“首届集微半导体人力资源大会”圆满收官,“ 2022 百校千企直播带岗公益活动”正式启动......
声音培训作为一个极富发展前景的新兴行业,从产品设计、定价到输出成果,新兴的声音教培都缺乏可以参照的行业标准,在声音经济浪潮之下,众多缺乏匹配实力的机构入局声音培训行业,由此声音培训市场目前还是良莠不齐、鱼龙混杂的情况,这也导致社会各界对于声音培训行业存在一些不好的舆论;鉴于声音教育培训的受众具有学习者与消费者的双重身份,信息不对等、学习成果不如意等每一种情况都可能在增加学习者的怀疑...天眼查数据显示,目前我国有声音经济相关企业近3.8万家,2021年新增注册企业2400余家,增速达6.91%......
辛选集团的创始人辛巴辛有志认为,一个行业的发展,离不开专业人才的支撑,所以,多年来辛选创始人辛巴辛有志始终坚持推动职业教育的发展,辛选也在其带领下不断深耕直播电商行业的人才培养版块...按照设想,今后每年辛巴辛有志都将为行业乃至社会培养输送专业人才近万名,为直播电商行业的发展贡献大量储备人才...总而言之,在助力行业人才培养规范化方面,辛巴辛有志和其创立的辛选集团,做出了重要贡献,希望辛巴辛有志坚持职业教育发展的理念,持续助力直播电商行业发展...
辛选创始人辛巴因直播电商而为人们所知,而大家不知道的是,他还是一个很有爱心的公益助学人,他用自己的行动帮助偏远地区的孩子走进学校,实现孩子们的求学梦...辛巴一直关注偏远地区的教育事业...作为直播电商的青年企业家,辛巴用自己的公益行动回报社会...
国际权威咨询机构Gartner曾预测,随着区块链技术的发展,中国区块链人才缺口将达 75 万以上...三年间,经由专业的区块链人才发展 “鲲鹏计划”等校招通道,通过“人才扩容、人才培养、伯乐计划”举措,欧科云链共计吸纳了来自数千名人才...欧科云链脉脉企业号从 2020 年的平台第 280 名跨升至 2021 年的第 13 名,关注度持续上升,其中有60%的关注来自IT互联网行业......