行业人才
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恒天然：持续关怀员工、助推行业人才培养 实现恒久共赢的世界
如何在转型和危机中稳定和关怀员工，打造坚韧的心态，实现可持续发展？源自新西兰的全球知名乳企恒天然给出了属于自己的实践样本，经验包括以人为本，持续关怀，为乳制品行业培养优 秀人才，恒久共赢。“在当今的社会里，特别是中国，员工选择企业的自主性正在提升”，恒天然大中华区首席执行官周德汉表示，“要想获取和留住人才，恒天然就要让自己更具吸引力�
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荐 2023游戏行业人才走势：泡沫破裂之后
游戏行业人才战的时代结束了。从表面上看，今年金三银四各大公司都在积极发布招聘岗位+，尽显歌舞升平。
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心动了吗？元宇宙行业人才抢手：500万年薪毫不稀奇
前几年的VR/AR火过一段时间后，这两年又以元宇宙的名义卷土重来，国内很多互联网及科技公司纷纷投身元宇宙行业，人才也成为关键，各大公司抢人基本上是三倍工资起步，高级人才年薪500万毫不稀奇...在最为关注的薪酬方面，业内人士的消息称，普遍应届生能达到40万-50万元左右，10年经验的资深工程师薪资约为100万-200万元，对于特别优秀的人才，开出400万-500万元的高薪都不稀奇......
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奇缺！我国芯片行业人才薪资翻了3-5倍：40万人才现在120万才能招到
据央视网目前半导体是我国着力发展的行业，而芯片行业人才薪资翻了3-5倍，这样也不难理解，为了更好的留住人才...如今，薪水增加和高薪挖人成为行业常态...一般企业需要的优秀人才是能够直接上手的，而刚毕业的学生需要大量的培训、长时间的沉淀，两者相差甚远...其次，培养成本高...不断烧钱的状态下，对于错误的容忍度自然非常低，对于人才的要求也会更高...
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集微半导体人力资源大会“首秀”：把脉行业人才发展 激荡集成电路产业活力
不久前结束的“全国校招护航行”大型公益活动中，中国半导体投资联盟、爱集微联合 17 家集成电路行业协会，一个月时间里奔赴10+省、组织400+ICT企业、面向超 60 家开设电子信息类专业高校、覆盖理工科11W+学子，累计发布岗位信息10000+、曝光量达48W+，实现岗位精准推送，屡获院校与用人单位“点赞”好评...伴随着“首届集微半导体人力资源大会”圆满收官，“ 2022 百校千企直播带岗公益活动”正式启动......
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声音行业人才短缺,鱼子匠教育整合资源助力人才培养
声音培训作为一个极富发展前景的新兴行业，从产品设计、定价到输出成果，新兴的声音教培都缺乏可以参照的行业标准，在声音经济浪潮之下，众多缺乏匹配实力的机构入局声音培训行业，由此声音培训市场目前还是良莠不齐、鱼龙混杂的情况，这也导致社会各界对于声音培训行业存在一些不好的舆论;鉴于声音教育培训的受众具有学习者与消费者的双重身份，信息不对等、学习成果不如意等每一种情况都可能在增加学习者的怀疑...天眼查数据显示，目前我国有声音经济相关企业近3.8万家，2021年新增注册企业2400余家，增速达6.91%......
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助力行业发展 辛巴辛有志带领辛选培养更多直播电商行业人才
辛选集团的创始人辛巴辛有志认为，一个行业的发展，离不开专业人才的支撑，所以，多年来辛选创始人辛巴辛有志始终坚持推动职业教育的发展，辛选也在其带领下不断深耕直播电商行业的人才培养版块...按照设想，今后每年辛巴辛有志都将为行业乃至社会培养输送专业人才近万名，为直播电商行业的发展贡献大量储备人才...总而言之，在助力行业人才培养规范化方面，辛巴辛有志和其创立的辛选集团，做出了重要贡献，希望辛巴辛有志坚持职业教育发展的理念，持续助力直播电商行业发展...
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为孵化直播电商行业人才贡献力量，辛巴辛有志全方位搭建培养体系
辛选创始人辛巴因直播电商而为人们所知，而大家不知道的是，他还是一个很有爱心的公益助学人，他用自己的行动帮助偏远地区的孩子走进学校，实现孩子们的求学梦...辛巴一直关注偏远地区的教育事业...作为直播电商的青年企业家，辛巴用自己的公益行动回报社会...
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区块链潮起：行业人才紧缺 欧科云链何以“职”得去？
国际权威咨询机构Gartner曾预测，随着区块链技术的发展，中国区块链人才缺口将达 75 万以上...三年间，经由专业的区块链人才发展 “鲲鹏计划”等校招通道，通过“人才扩容、人才培养、伯乐计划”举措，欧科云链共计吸纳了来自数千名人才...欧科云链脉脉企业号从 2020 年的平台第 280 名跨升至 2021 年的第 13 名，关注度持续上升，其中有60%的关注来自IT互联网行业......
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“抖音电商闪耀星主播项目”正式启动，破解行业人才供需难题
根据巨量引擎发布的《2021中国短视频和直播电商行业人才发展报告》，直播电商和短视频行业2021-2023年存在缺口分别为181万人、378万人、574万人...为了弥补人才缺口，以及提高从业人员的职业能力，抖音电商服务商团队推出“闪耀星主播人才培养项目”，借助服务商学员招募、线下实操培训、平台侧标准化考核等环节，实现人才需求撮合，为抖音电商服务商和行业培养和输送合格主播人才......
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聚力临研就临床试验行业人才需求的解决之道
临床试验是药物创新产业的关键环节，是医药创新产业链无法替代的一步，是验证药物在人体内安全性和有效性的唯一方法，也是药物研发过程中资金和时间投入最多的环节。近年来，国家密集出台了一系列生物医药发展规划及药事管理改革政策，尤其是药物临床试验数据核查、仿制药一致性评价、药品上市许可人制度等配套药品注册审批改革政策，大力促进生物医药产业发展。随着临床试验行业的快速发展，人才需求迫在眉睫。尤其是基于临床试验
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北森《2021中国制造行业人才白皮书》，助推制造业人才管理
近日，北森人才管理研究院发布了《 2021 中国制造行业人才白皮书》。该白皮书综合了北森平台数据、800+制造行业HR调研结果、数十家制造企业走访等方法制作而成，揭示了我国制造业发展现状及趋势，并对各细分领域人才状况进行深度剖析，支招制造业人才发展，破局制造业人力资源数字化。 2020 年，我国工业增加值达31. 31 万亿元，占GDP比例30.8%，已连续 11 年成为世界最大的制造业国家。但是，我国的制造业总体仍处于全球价值链的
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培养移动应用行业人才：华为应用市场AppGallery Connect走进深圳大学城
4月24日-4月26日,HDC.Cloud 华为开发者大会2021在深圳南山大学城举办,华为应用市场AppGallery Connect(简称AGC)作为其中的重要议题,为广大开发者与高校学子带来关于下一代应用架构Serverless无服务器与AGC全生命周期应用服务平台的分享,帮助与会者了解更多行业内的最新发展趋势等知识,培养应用开发人才,切实为大学生就业赋能,并助力开发者提升应用的开发与运营效率。抓住Serverless技术风口,为应用开发提供强大支撑在会上,华为应用
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腾讯课堂亮相中国职教学会学术年会，搭建面向行业人才技能提升的终身教育产业平台
2020年职业教育进入提质培优的新阶段，职业教育数字化升级也步入高速发展时期，政府鼓励职业教育发展的同时，也在不断引导规范职业教育数字化升级。在此背景下，为深入探讨职业教育创新发展的新思路、新理念、新举措，明确职业教育在百年变局背景下的新使命、新作为和新担当，中国职业技术教育学会2020年学术年会于1月31日召开。会议由中国职业技术教育学会主办，中国工业互联网研究院承办。中国职业技术教育学会会长鲁昕在会上表?
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蓄势发力国内To C市场 中兴终端引进高端行业人才
近日,中兴终端面向社会公开招聘专业人才,囊括产品研发、渠道、品牌等多领域高级别专家及专业型技术职位。这也是继倪飞担任中兴终端总裁之后,中兴终端意在发力国内公开市场的又一关键动作。人才先行,发力国内To C市场中兴通讯总裁徐子阳在2019年度股东大会上指出,希望把终端中国To C公开市场作为中兴通讯在5G未来发力的一个关键环节。这意味着,对于中兴终端而言,5G是必须抢占的风口。近期履新中兴终端总裁的倪飞,具备丰富的终端产品
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首个创意营销认证能力模型发布，打造行业人才标准科学范本
无论是5G和智能终端的发展进一步打破了视频传播限制与创作门槛，还是当下内容电商开辟的新一轮行业风口，短视频作为如今全民内容创作的流量洼地、注意力经济时代下的新宠，正成为越来越多品牌营销布局的先头阵地。短视频内容生态持续繁荣，商业模式日臻成熟，在其成为营销标配的今天，追求精细化运营的短视频行业，对高素质创意人才的需求也更加强烈。但在推动创意从业者职业化进程中，行业始终缺乏一套可参考的人才能力评定标准与
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荐 直播佣金今年或高达1000亿，但，仅行业人才就缺4000万！
李浩也警告说，短视频和直播这么火，很多企业想抓这个新趋势需要耗费更大的精力和成本，一是 5 年内短视频和直播相关的人才缺口至少达 4000 万。二是目前行业中90%上的红人并不适合直播。三是市场上80%以上MCN没有核心竞争力。
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智联招聘：直播行业人才需求激增1.3倍 直播人才月薪近万依然紧缺
李佳琦、薇娅以外，真实的直播人才市场是怎么样的?智联最新报告显示， 2 月份直播行业招聘需求同比逆势上涨1. 3 倍，平均招聘薪酬 9854 元，高于行业平均水平。而这也引发了直播行业月薪近万合不合理的争论。
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如何适应AI营销技术潮流？中广协联合百度打造行业人才能力标准
打造AI营销人才正在成为广告行业的关键命题。在 10 月 25 日的第六届中国广告协会理事会第七次会议上，中国广告协会宣布联手百度共建 2020 年中国新营销人能力标准体系，为中国广告产业智能化发展贡献力量。建设AI营销人才能力标准资料显示，最近几年内中国广告市场的结构发生了翻天覆地的变化，互联网广告已经在几年前超过了传统广告之和。中国广告行业迎来了大变革、大转型及大洗牌的关键阶段。中国广告协会会长张国华表示：“无
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BOSS直聘：电竞行业人才平均月薪9032元 电竞人才需求高速增长
近日，BOSS直聘发布《电竞行业人才趋势观察》，报告显示，2019年上半年，电竞行业主要岗位的平均招聘月薪达到9032元，比全行业整体平均招聘薪资高出12.5%。电竞人才需求持续高速增长，2019年全年需求同比增长预计达到60%。
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教育行业人才调研：一线员工是主要裁员对象，行业高管两年涨薪 50%…
资本涌入，以及细分领域的不断发展，使教育行业人才需求在2018 年 达到新的高度。此时，教育行业的人才供需不平衡的现象十分突出，招生管理也仍然为企业机构的痛点。
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斗鱼2020届实习生招聘开启，推动行业人才造血系统
冬去春来， 2019 年的春招已经开始。据调研，在这快速变革的时代，除薪酬福利、兴趣及发展空间等因素外，行业的发展潜力也是毕业生们选择工作时考量的重要因素。而随着5G技术的不断发展，智能终端的普及化和流量资费的逐渐平民化，移动直播已成为受影响最深的行业，发展潜力巨大。作为游戏直播领域的领头羊，斗鱼在迎接新技术革新和探索直播发展的双重任务下，致力人才储备和培养，早在 3 月初便率先启动【斗鱼 2020 届实习生招聘?
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报告：区块链行业人才需求开始回归理性 缺口依然巨大
区块链行业人才需求相比之前的大热开始回归理性，但人才需求的缺口依然巨大。中长期来看，人才的理性进入和退出，才是行业持续良性发展的保证。区块链技术作为生产力效率提升的重要工具，金融行业和互联网行业对区块链的安全性、去中心化的特点，存在天然诉求，所以仍在积极投入资源。人才需求上面，对于核心中高层人员，从商务产品到技术研发均需求旺盛。
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会计乐推动线下管理会计人才培养，缓解财务行业人才矛盾
近年来，我国的财务行业遇到严重的人才供需矛盾。据专家介绍，我国约一千八百万的财务工作者中，有八成是承担着记录与核算的工作，而这些技术性不强的业务正逐渐被人工智能所替代。当前，企业最需要的“管理会计”，即能够承担预算决策、成本控制等职能的综合性财务人才,却有着300多万的缺口。在如此巨大人才供需矛盾下，管理会计培训已成为当前最为热门的职业培训项目之一。无数的会计人才希望通过这一门课程获得更为宽广的晋升?
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报告：美国加密货币和区块链行业人才需求显著增加
据cointelegraph报道，根据招聘网站Glassdoor最近的一项研究发现，尽管加密货币价格暴跌，但今年美国与加密货币和区块链相关的就业机会显著增加。
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赶集网发布2018毕业生报告：期望月薪6174元 餐饮行业人才缺口大
近日，赶集网发布了《2018年毕业生就业报告》，通过赶集网平台数据以及外部调研数据，对95后大专、中专、技校应届毕业生(以下简称“95后应届毕业生”)的求职状态进行了分析。我国95后人口达到近8000万人，2018年全国高校毕业生人数达到820万人，赶集网调研数据显示，95后应届毕业生平均期望薪资为6174元，而实际平均薪资为5429元，调研显示，金融与IT/互联网是高薪行业。 赶集网调研数据显示，2018年销售类人才一直是全国需求较高?
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互联网带动多行业人才需求 一二线城市人才争夺加剧
——无忧精英网发布春季职场行情扫描正值金三银四招聘求职旺季，前程无忧旗下精英职业发展平台--无忧精英网发布 2018 年春季职场行情。春节后无忧精英网职位数爆增，截止 3 月 31 日，求人心切的猎头们一共发布了 65437 个职位，增长23.3%，其中年薪超过 25 万的职位数量更是比平时多出了41.1%。除了常规的互联网、金融、汽车、地产四个行业专场外，针对专业人才的职位竞拍产品“精英竞拍汇”，还增设了互联网行业的 15 个职位专场
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脉脉2018全行业人才迁徙报告 新零售企业成比较强风口
又到了每年金三银四的招聘旺季，职场跳槽日渐成为白领和金领工作之外的重要话题。人才流动是各行业都十分关心的话题。过往一年的职场人才流动方向往往对春季职场招聘的影响最为突出。近日，国内最大的实名制商务社交平台脉脉旗下的脉脉数据研究院策划并发布了“2018全行业人才迁徙”系列专题报告，报告深入探究互联网、金融、通信电子、新零售、人工智能等行业的人才流动趋势和特点。据了解，本次发布的报告为系列报告的第一篇，其
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信息安全专业收入最高，腾讯CTF(TCTF)大赛探索行业人才培养新模式
6 月 2 日，首届腾讯信息安全争霸赛(Tencent Capture The Flag，简称TCTF)在深圳举行。在比赛期间，“中国高校网络安全人才培养”沙龙同步举办。腾讯移动互联网事业群副总裁吴宇、腾讯安全联合实验室科恩实验室负责人吴石等众多业内大咖以及上海交通大学0ops安全战队指导老师姜开达等数十位高校资深网络安全教师共同出席了沙龙活动，并围绕“高校网络安全人才”培养等相关议题展开了讨论。腾讯移动互联网事业群副总裁吴宇在沙龙的?
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云计算行业人才激战：探秘比格云研发团队
云时代来临，各个云计算公司也快速崛起，所谓“技术在左，人才在右”，是对于云计算行业准确的诠释。作为以IT技术为核心的行业，一方面需要有强大的硬件产品技术投入，另一个更重要的评判标准就是后端研发技术团队的人才厚度。在各个云计算品牌的比拼中，新锐云主机品牌比格云可谓是“实力尽显”，比格云坐拥上海这个科技人才的云集之地，深挖并致力打造研发技术的人才高地。
