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据报道,据一名领英上的风险投资人RubenD透露,芯片巨头英伟达78%的员工已成为百万美元富翁,但在这一财富奇迹的背后,需要适应高强度的工作文化和黄金手铐”的束缚。英伟达凭借着人工智能和图形处理领域的掌控性地位,现已成为全球市值第二的大型公司,仅次于排名第一的苹果。英伟达的总市值高达3.33万亿美元,此前几天曾一度上涨至3.72万亿美元,超过苹果公司,成为全球市值第一高的公司。
近日江苏苏州某公司运营经理批评一员工下班就走”,员工拒绝加班后在工作群内回怼,早上要求按时到,下班却不能按时走”。公司方面作出回应,称所有矛盾来源并不是加不加班是在于语言攻击同事,只不过别有用心的人把舆论引导向加班问题。如果是员工自身问题,应督促其尽快提升工作效率;如果是因为工作量太大,公司要考虑加派人手,协同其一起完成。
马斯克最近谈到了特斯拉工作文化的一个方面,在这里工作每个人都是工人,没有两级制度。一位账户名为@MuskUniversity的推特用户表示,在特斯拉,每个人都吃同样的食物,使用同样的洗手间。为了阻止美国继续加息,马斯克不得不再次公开就此表态,他表示,诸多数据的采用有太多的延迟,温和的衰退正在来临,但如果进一步加息的话,那么严重衰退是必然的。
世界首富马斯克接管推特后,最出名的改革举措是裁员,经历了至少八轮裁员后,推特的员工数量也大减。推特周末裁减了至少200名员工,相当于其剩余2000名员工的10%。我为团队克服了这么多噪音和混乱深感自豪。
如果你曾和开发人员或开发小组合作过,那你也许明白,设计师和开发人员在常在理念和工作态度上有意外的分歧。我们设计师得和众多国际开发人员和开发团队合作,而他们都持有不同的理念和工作文化。很多时候,我们得和世界其它地方的开发人员合作,我们对他们不熟悉,也很少有面对面接触的机会。