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一项由未来工作研究所、伦敦帝国学院和沃里克商学院进行的研究发现,人工智能、机器人和自动化设备的采用对英国的就业产生了积极影响。超过1000家英国公司在过去三年参与了这项研究,其中约860家公司确认使用了AI和其他自动化技术,其中78%的公司表示这直接导致了新的工作岗位的产生。”为了防止这些负面影响,报告敦促企业和政策制定者关注人力资源实践,通过自动化来增强员工的能力不是取代他们。
韩国教育部日前表示,为满足对多样化学习内容日益增长的需求,将从2025年开始在中小学引入人工智能数字教科书。从2025年春季开始,韩国小学三、四年级,以及初一和高一的学生将使用国语、数学、英语、信息科技AI教科书,并计划每年扩大应用科目和年级,2028年以前实现全面覆盖。19世纪的复制和粘贴模式行不通,因为它只需要记住教科书。
1月18日消息,昨日晚间,网易就早前暴雪中国公告引发的“网易拒绝暴雪顺延服务六个月”、“网易想要IP控制权”等传言发布声明。网易表示,上周接到暴雪提出的6个月短期续约协议和其他条件,并明确表示在合同延续期间不会停止与其他潜在合作方继续谈判。网易称,获悉同期暴雪与其他公司的谈判全部是基于三年的合同期,考虑到合作的不对等、不公平和其他附带条件,因此双方最终未能就顺延服务达成一致。针对有媒体报道“网易想要IP控制权”,才导致双方“谈崩”的传闻,网易称该消息不实。网易作为代理公司,从未寻求暴雪游戏或其他合作伙伴
动视暴雪在奥斯汀、明尼苏达州的奥尔巴尼和加利福尼亚的主要办事处的员工将通过罢工抗议美国最高法院对罗伊诉韦德案隐私权的倒退及其他可以说是针对少数民族社区的国家立法...作为抗议活动的一部分,其他则强调要求动视暴雪为被迫从受罗伊诉韦德案逆转影响的州搬迁的员工提供生活费用调整以及为远程工人提供更好的援助、延长育儿假并完全终止员工合同中的强制仲裁......
据外媒The Verge报道,一份新报告援引了一封致亚马逊人力资源部的内部信件,该信件指控亚马逊的Prime会员部门存在虐待女性的行为--包括但不限于骚扰以及男性相对于女性的不成比例的发展机会。Insider网站周一报道称,今年3月,Prime团队遭到匿名指控,称其对女性存在体制上的偏见,文章引用了一封写给多元化和包容性部门前负责人的信以及11名Prime部门的前和现任员工的说法。这份备忘录的作者描述了一种文化,在这种文化中,女性经
联合国秘书长安东·古特雷斯表示,世界上一半的财富属于 26 个人,其中比尔盖茨、巴菲特、贝佐斯、布隆伯格等均上榜,涉及行业包括矿业、房地产、互联网、奢侈品、通讯等。古特雷斯表示不平等是我们时代的特征之一。地球上数百万人的生活很大程度上直接取决于他们出生的那一刻。
随着3D电影普及率越来越高,很多影院为了提高经济效益,免除了提供3D眼镜的服务,消费者只能去前台自行购买。
根据谷歌近期发布的 2019 多元化建设报告,在过去的2018 年内,女性占到谷歌新员工的32.2%,较前一年的31.3%有所增长。此外,谷歌招募黑人和拉美裔新员工的比例也略有上升,黑人雇员比例从4.1%上升到了4.8%,拉美裔雇员从6.3%上升到了6.8%。
【CNMO新闻】周三,众多政治和科技界的领袖共同表示AI可能会加剧全球的不平等,他们认为,就目前看来AI在解决一些问题上确实拥有巨大的潜力(比如气候变化),但如果只有个别国家和组织应用了AI系统而其它国际成员没
鼓吹平等的互联网上可以搜索到所有开放信息,某种程度上看,它的确让世界变得更公平了。普通人可以在互联网上找到顶尖学府如哈佛、清华的公开课,也可以在专业平台如得到和喜马拉雅买到所谓知识和内容,而在整个互联网,包括各类聚合资讯平台和社交媒体,有足够多免费的泛资讯内容。获取资讯似乎变成了毫不费力的事情。