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福特汽车近期在电动汽车领域采取了大胆的人才战略,从特斯拉、RIVIAN、苹果和LucidMotors等公司挖来了顶尖的电动汽车工程师。此举意在加速福特平价电动汽车的开发进程。随着团队的不断壮大和技术的不断进步,福特有望在竞争激烈的电动汽车市场中脱颖出,为消费者提供更多高性价比的选择。...

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  • 福特汽车求贤若渴!挖角特斯拉、苹果人才开发电动汽车

    福特汽车近期在电动汽车领域采取了大胆的人才战略,从特斯拉、RIVIAN、苹果和LucidMotors等公司挖来了顶尖的电动汽车工程师。此举意在加速福特平价电动汽车的开发进程。随着团队的不断壮大和技术的不断进步,福特有望在竞争激烈的电动汽车市场中脱颖出,为消费者提供更多高性价比的选择。

  • 只有中国人才能看懂的散装英文 网友:很有创意

    多地警方发布了一系列警犬宣传片,这些视频不仅展示了警犬的威武形象,更因其配上的搞笑英文“字幕”在网络上迅速走红。这些字幕并非传统的英文翻译是一场英语与拼音的巧妙结合,形成了独具特色的“散装英文”。这场由警犬宣传片字幕引发的网络热潮,让人们看到了中国式幽默的独特魅力,也让更多人对中国人的英语创意和文化内涵产生了浓厚的兴趣。

  • 小米携百余所院校机构共同探索智能硬件产业高水平复合人才培养新模式

    135所院校机构加入,政企校联合培养行业急需的高水平复合型应用人才,助力国家新一代智能硬件技术产业的快速健康发展,并努力开创智能硬件产教融合的“小米模式”。5月29日,由小米集团、中山大学、贵州电子科技职业学院等牵头组建的新一代智能硬件技术行业产教融合共同体在贵阳举办成立大会。小米将秉持“选择对人类文明有长期价值的技术领域,坚持长期持续投入”的科技理念,始终坚持加强研发投入,始终坚持重视人才队伍的建设,始终坚持营造鼓励创新、鼓励钻研的工程师文化氛围,以“技术为本”的铁律,死磕硬核科技;同时协同产业伙伴,从行业开发者、供应链到智能制造,全链路布局“产业生态”,真正成为中国消费电子和智能制造领域的推动者、贡献者、引领者。

  • 360亮相数字中国峰会,为新质生产力发展注入“人才动能”

    5月25日,第七届数字中国建设峰会在福建省福州市成功举办。360数字安全集团副总裁卜思南受邀出席,并发表了题为《为新质生产力发展注入“人才动能”》的演讲,深入剖析了新质生产力发展趋势下对人才结构的深刻影响以及创新人才培养模式,旨在推动人才与产业的深度融合,为我国数转智改注入新动力。360数字安全集团副总裁卜思南360提出“新质人才”育人公式随着2024�

  • “一专一企一文化” 拓展区域特色学徒人才培养校外实训基地文化建设新格局

    义乌工商职业技术学院创意设计学院服装与服饰设计专业与浙江聚衣堂服饰有限公司联合开展“工学商用”一体化区域特色学徒人才培养,创新区域性推进特色学徒人才培养策略、特色化培育模式,探索“一专一企一文化”的区域特色学徒人才培养校外实训基地文化建设路径,着力建设“家门口的好专业、优企业”。目前,校企区域特色学徒人才培养呈现出“点上‘专业增量�

  • 万兴科技旗下墨刀入选AI工具增速榜 百万年薪扩招产研人才

    同花顺发布《3月访问量环比增速最快的AI工具》排行榜,AIGC软件A股上市公司万兴科技旗下产品设计协作平台墨刀凭借丰富的AI功能及优越的产品使用体验,以环比71%增长的成绩入围榜单。与墨刀一同入榜的还有秘塔AI、Kimi、百度Chat、美图设计室等人气AI工具。公开资料显示,万兴科技是中国数字创意软件领域产品覆盖面广、营收体量大、全球化程度高的A股上市公司,也是国内AIGC行业龙头企业,业务覆盖200多个国家和地区,全球累计用户超15亿,月活近1亿,被视为“中国版Adobe”。

  • 脉脉APP:前端人才供需失衡,就业难题折射新经济动态

    腾讯的首位Web前端专家、职级T13的黄希彤被裁员的消息引发了广泛关注。这个曾在腾讯工作了超过16年的前端大牛成为脉脉APP上职场讨论的焦点,同时也折射出当前前端人才市场的动态变化。对于个人来说,面对不断变化的技术和市场,除了持续学习和适应,选择合适的平台也尤为重要脉脉APP则为企业和中高端人才提供了一个优质的双选平台。

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    最近几年,随着人工智能、元宇宙等技术的出现,数字技术对传统行业的渗透越来越深,与实践应用结合的场景越来越多,数字职业如雨后春笋般涌现出来。八维学院专注提升学生数字技能已有二十七年时间,从学习、兴趣、思想多方面着手,帮助学生挖掘潜能、找准定位、发展特长。如何增强学生自身竞争优势?八维学院锻造学生以下三个方面的实力。第 一个方面:“硬实力�

  • 提高胜任力、意愿匹配度,脉脉APP创新服务提高人才招聘效率

    新能源、人工智能等行业的发展,为企业带来了新的机遇,同时也让企业面临着人才短缺的难题。在激烈的人才竞争中,脉脉分析了当下中高端人才招聘的难题,认为企业招聘主要有两个核心难题:胜任力匹配和意愿匹配。对此,脉脉APP尝试引入AI大模型技术,从这两个方面入手,提高企业人才招聘与人才管理的效率。当前,多个行业,特别是新能源、人工智能等新兴行业的企�

  • 人才竞争愈来愈烈,脉脉APP“简历诊断”等多种服务助力人才职场发展

    随着新经济行业的蓬勃发展,人才市场呈现出前所未有的竞争态势。根据脉脉对APP用户的问卷调查,2024年春招季,求职者的就业压力指数最 高达7.65分。在新经济领域,供需失衡现象依旧严重,平均两位求职者争夺一个职位的现实使得求职之路异常艰辛。为提高人才的求职成功率,让人才获得更好的发展,脉脉APP推出了“1V1简历修改”等服务,全方位为求职者助力。新经济行�

  • AI人才争夺战,华尔街入局:豪掷百万美元年薪抢人

    继硅谷之后,华尔街也入局“AI人才争夺大战”。他们的目标非常明确——抢的就是高精尖的AI专家。用TribeAI老板JaclynRiceNelson来说就是:嗯,身处AI时代,最大的“淘金热”仍然是人才。

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  • 百万高薪延揽人才深化AI和产品融合 万兴科技五一招聘不打烊

    AIGC软件A股上市公司万兴科技发布2023年年报。这是其宣布全面拥抱AIGC后发布的首份年度成绩单。公开资料显示,万兴科技是中国数字创意软件领域产品覆盖面广、营收体量大、全球化程度高的A股上市公司,也是AIGC行业龙头,已推出万兴喵影、万兴播爆、万兴录演、万兴优转等视频创意软件,亿图图示、亿图脑图、墨刀、万兴爱画等绘图创意软件,以及万兴PDF等文档创意软件,业务覆盖200多个国家和地区,全球累计用户超15亿,月活近1亿,被视为“中国版Adobe”。

  • AIGC龙头万兴科技热招视频创意类人才 2023年营收净利双增

    AIGC软件龙头上市公司万兴科技发布2023年报。实现营收与净利润双增长,其中营收达14.81亿元,同比增长25.49%;归母净利润达8620.57万元,同比增长113.20%,扣非净利润8968.31万元,同比增长817.45%,经营活动现金流同比增长117.51%。感兴趣的人才可以通过万兴科技官网了解更多岗位信息和申请流程,与万兴科技一同携手共赴AI大时代。

  • 报道称:苹果挖掘 AI 人才并建立秘密实验室

    苹果近年来从谷歌挖走了多名员工,以扩大其全球人工智能和机器学习团队。图源备注:图片由AI生成,图片授权服务商Midjourney自2018年任命JohnGiannrea为首席AI执行官以来,苹果已至少吸引了36位专从谷歌加盟。文章还提到了苹果在AI领域与竞争对手进行竞争的新计划。

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  • 聚焦AI大模型 激发城市新活力 城市云数字领军人才研修班·东莞站成功举办

    新一代人工智能发展如火如荼,大模型如何落地推动数字转型赋能城市发展?4月25日,以“AI大模型打造城市新质生产力”为主题的城市云数字领军人才研修班在东莞举办。国家信息中心信息化和产业发展部主任单志广、东莞市发展与改革局副局长魏亚东、中国信息通信研究院云计算与大数据研究所政企数字化转型部主任徐恩庆、广东工业大学机电工程学院院长刘强、华为云中国区副总裁刘少华,全国20多个省市城市数字化建设相关负责人等政府、高校、研究院以及企业的专家、学者参加了此次活动。“城市云数字领军人才研修班”将针对不同层级、领域、区域的数字化建设者,建立差别化的课程体系,紧扣智慧城市、数字政府、数字化转型实际需要,增强学员的数字思维和专业素质,为全面增强数字城市建设效能提供重要人才保障。

  • 组织出海人才先行,中国企业出海都有哪些“前”顾之忧?

    已经成为了中国企业最普遍的商业化行为之一。全球化布局不再只是一个“走出去”的问题是在于“走向哪”。招聘与组建海外团队,既是市场的现实迫切需要,也是尊重本土化的第一步。

  • 聚集中高端人才,脉脉APP助力新能源汽车高速发展

    近两年,新能源汽车行业迅猛发展,对人才的需求也日益旺盛。脉脉高聘的人才智库的数据显示,新能源汽车行业连续三年人才持续净流入,并以1.77的人才供需比成为去年人才紧缺度第 一的行业。人才企业发展的重要能源,在人才紧缺、行业快速发展的背景下,脉脉APP拥有大量的中高端人才资源,成为了众多企业重要的人才库。新能源汽车行业发展势头正猛。脉脉创始人兼CEO

  • 聚焦AI大模型与城市新质生产力 全国城市云数字领军人才研修班东莞站即将开班

    建设数字中国是数字时代推进中国式现代化的重要引擎,是构筑国家竞争新优势的有力支撑。当前,以大模型为代表的人工智能正加速数字经济与实体经济深度融合,推动新质生产力的形成,今年的政府工作报告首 次将开展“人工智能+”行动写入其中,人工智能已成为我国加快发展新质生产力的核心驱动力。当前,全国各大省市也正积极推进大模型的布局,探索智慧城市发展

  • 解锁万码优才用户价值:数字技术人才既能找工作,也能学习成长、技术交流

    聚焦数字技术人才招聘的“万码优才”平台宣布正式上线,该平台专注数字技术人才的求职与职业发展,通过大数据模型与私域结合,实现岗位与技术人才多维度的智能匹配。采用线上线下相结合的服务模式,随需变,为企业提供优质候选人,缩短企业招聘周期。体现在对企业端的服务价值上,通过创新的线上平台与线下招聘服务相结合的O2O人力资源服务模式,“万码优才”�

  • AICG人才供给小于需求,脉脉APP解决中高端人才供给难题

    自今年年初的chat_gpt爆火以来,AICG技术逐渐成为了当下各企业纷纷追赶的技术潮流,例如,在今年的3月16日,百度就发布了新一代大语言模型文心一言。根据脉脉APP的数据,AICG相关岗位的需求呈现爆发式增长,相关人才非技术岗年薪已高达90万。在此情况下,脉脉APP将不断更新技术与理念,服务中高端企业与人才,推动相关行业的繁荣。

  • 数字技术人才招聘全新进化,“万码优才”用AI技术助力人岗精准匹配

    新质生产力的发展正为各行各业带来全新市场机遇,与人才这一创新发展的“第一资源”直接相关的招聘行业近日也迎来新的变革。4月16日,万码科技宣布定位数字技术人才求职与职业发展的“万码优才”平台正式上线,该平台通过AI大数据模型与私域结合,实现岗位与技术人才多维度的智能匹配,并采用线上线下相结合的服务模式,随需变,为企业提供优质候选人,缩短企业招聘周期。除了通过人岗匹配运算,来为求职端用户和招聘端客户进行推荐,“万码优才”还在私域中通过职业经纪人推荐职位,跟进流程,让更多技术人才享受轻猎头的服务。

  • 马斯克感慨硅谷AI人才争夺疯狂 万兴科技百万年薪邀人才共赴AI大时代

    随着AI应用的持续深入,引领各行业创新与变革,全球AI公司围绕AI人才正在上演一场争夺大战。特斯拉首席执行官马斯克社交媒体平台上发文表示,为了应对来自OpenAI等竞争对手竞争,公司正在提高AI工程师的薪酬,以防止员工被“挖墙脚”。万兴科技还同步启动高达5万元激励的“兴探计划”,吸引社会“伯乐”踊跃举荐人才。

  • 大模型时代,AI人才也是各家争夺的焦点

    AI人才争夺战,正式打响!在当今这个由技术驱动的时代,人工智能已成为推动未来创新的关键力量。随着AI技术的飞速发展,一场无声的战争正在硅谷激烈上演——AI人才争夺战。随着全球人才流动的趋势变化,各国也在积极调整策略,以期在未来的AI竞赛中占据有利位置。

  • 聚焦春招:人才求职取向变化,脉脉APP助力打造企业雇主品牌

    “大厂平替”在指的在是关键维度如成长潜力、工作氛围和生活平衡等方面优于“大厂”,同时避免了大厂的内卷竞争和考核压力的企业。“大厂平替”受欢迎的原因多样,从公司角度来看,职场人更关注平替公司的“发展潜力”,综合得分达到2.56,并且超过半数(53.9%)的职场人将其视为最重要的指标。从个人角度来看,职场人在选择大厂平替时最看重的因素是个人职业发�

  • 年薪百万美元、马斯克直呼“史上最疯狂”!大厂“AI人才战”爆发

    近日特斯拉CEO马斯克在社交平台上发布了一系列帖子称,OpenAI正在以高薪诱惑特斯拉工程师,并且他们在某些情况下取得了成功。马斯克表示这是我见过最疯狂的人才战争”,并宣布将提高AI工程师的薪酬。Rao表示,在其他科技领域裁员的形势下,一线AI人才的年薪报价轻松破百万美元。

  • 昆仑万维人工智能时代人才宣言:推动管理层年轻化 平均年龄降至85-90后

    昆仑万维发布面向人工智能时代的六条人才宣言,旨在通过一系列的行动,包括年轻化的管理团队、灵活高效的工作流程、为优秀人才提供竞争性的待遇和发展机会、以及与全球顶尖大学的合作。最终的目的是,通过培养和吸引世界级的人才,营造开放、包容、充满机遇的人才环境,从构建一个充满活力、创新能力卓越、并能快速适应未来挑战的团队,为最终实现公司的使命和愿景奠定坚实的基础。通过这六条人才宣言的实施,昆仑万维旨在吸引和保留顶尖人才,培养具有全球视野和创新思维的人才,推动公司业务的持续发展,最终实现公司的使命:“实现通用人工智能,让每个人更好地塑造和表达自我”。

  • 脉脉CEO林凡预测社交招聘或成主流,脉脉助力人才春招

    随着2024年春招季的来临,职场人士普遍感受到了求职市场的紧张气氛。脉脉发布的《工作性价比时代-2024春招人才求职偏好洞察》显示,求职者对春招求职难度的感知普遍偏高,平均评分高达7.65分。脉脉APP作为连接职场人士和提供职业机会的桥梁,其影响力和重要性也将更加凸显。

  • 小米SU7熔岩橙靓眼!雷军:有品位、足够自信的人才能真正驾驭

    小米汽车首款作品小米SU7终于上市,推出标准版、Pro版、Max版以及创始版,售价21.59万元起。小米CEO雷军在微博晒出一组小米SU7熔岩橙配色照片,他表示有品位、足够自信的人才能真正驾驭,开这样的车到北京三里屯,能不能炸街?小米SU7的海湾蓝、雅灰、橄榄绿可以免费选择,其它颜色每款7000元。

  • 让人才站在C位!敦煌网集团荣获“人才发展灯塔奖”

    3月21-22日,备受瞩目的“2024人才发展灯塔峰会”在上海隆重召开。此次峰会以“AI时代组织学习再进化”为主题,汇聚了众多人才发展领域的佼佼者,共同探讨组织发展、人才培养、业务赋能和知识经营的新思路、新方法。为员工提供广阔的舞台,让人才站在C位,与人才共舞、与世界同行,才能不负这个时代。

  • 人瑞人才数字化与信息技术人才业务持续增长,收入占比3年从0提升到39.2%

    2024 年 3 月 28 日,中国领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商人瑞人才科技控股有限公司(股份代号:6919.HK,以下简称“人瑞人才”)公布截至 2023 年 12 月 31 日的年度业绩报告,报告显示其 2023 年营收同比增长22.9%,达到44. 72 亿元,经调整净利润达1. 05 亿元;其中数字化与信息技术人才业务收入同比大幅增加225.2%,达到17. 53 亿元,占公司总收入的39.2%。人瑞�

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