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李女士于2021年入职某公司担任高管，合同约定标准工时制。工作期间，她常在下班后、周末及法定节假日通过微信处理工作，2023年下半年，因公司业务调整，李女士离职时要求支付休息日加班费12万元，协商未果后诉至法院。法院认为，在数字化办公场景下，加班认定应以实际劳动内容为核心标准，最终判决公司支付9万元，二审维持原判。...

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