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传统企业决策依赖管理者经验与直觉,存在主观性、信息不全面、数据处理滞后等问题,常导致决策偏差。人工智能技术通过大数据分析与智能算法,推动决策从“经验驱动”转向“数据驱动”,提升精准度与效率。启信慧眼等工具整合多维度数据,构建智能决策系统,助力企业规避风险、捕捉机遇,实现科学高效的数字化转型。
格力博公司面临制造业数字化转型挑战,原有私有云资源不足、运维成本高、设备老旧等问题。采用深信服托管云专属方案,通过裸光纤互联实现本地机房与托管云数据中心高速连接,确保业务稳定迁移。方案包含:1)网络架构采用主备裸光纤组网,保障数据传输高可靠;2)计算存储资源池采用6台高性能服务器实现完全独享;3)安全体系复用本地安全资产,构建统一防护标准;4)分5批次完成70台虚拟机迁移,单次停机控制在30分钟内。实施后实现:业务系统访问延迟降低至毫秒级,IT运维人力投入减少50%,年云运维成本下降60%,为智能制造发展奠定数字化基础。
三星在折叠屏手机领域持续领先,2019年推出首款Galaxy Fold开创先河。最新Galaxy Z Fold7和Z Flip7采用超轻量设计(215g/8.9mm)、增强50%的UTG柔性玻璃和装甲铝铰链结构,实现更耐用折叠体验。搭载骁龙8 Gen3移动平台,支持多模态AI交互,外屏可完成语音指令操作,展开后提供PC级多任务处理。影像系统升级2亿像素主摄和AI增强拍摄功能,配备动态AMOLED屏幕和7年系统更新承诺。凭借先发技术优势、旗舰级硬件配置和长期服务保障,三星折叠屏占据全球40%市场份额,成为行业标杆。
南京钢铁集团与华为合作推进"AI+钢铁"数字化转型,打造"元冶·钢铁大模型"平台。该平台已覆盖研发设计、生产制造等四大业务方向20个智能场景应用,实现从经验炼钢到科技炼钢的转变。在峰谷发电、碳锰低温钢研发等场景中,AI技术显著提升能效与研发效率,如峰谷发电效益提升4.24倍,吨焦成本降低5-10元。通过"双模智能"融合知识库与数据引擎,南钢实现精准质检与智能问答。2024年成为全国首批数字资产入表上市企业,全年数据资产入表超1000万元。双方构建的工业智能新范式,正引领中国钢铁行业智能化升级。
巨富金业推出"模拟交易挑战"活动,为投资者提供零风险黄金交易实战训练。参与者注册即可获得20万美元模拟资金,通过完成交易目标最高可赢取500美元注资券。活动亮点包括:1)真实市场环境模拟,1:1还原国际黄金行情;2)六脉神剑智能分析系统辅助决策,提升交易胜率;3)阶梯式奖励机制,从40美元到500美元不等。该活动由香港黄金交易所AA类229号行员主办,兼具合规性与真实性,帮助投资者在无风险环境中积累实战经验,为真实交易做好准备。注:模拟交易仅供练习,实际收益受市场影响。
2025上海国际碳中和技术博览会于6月5日开幕,聚焦设备更新与消费品以旧换新。京东集团展示了"互联网+回收"数字化模式,2024年通过以旧换新回收超2000万台废旧家电,占全国规范拆解量的20%以上,助力碳减排超30万吨。京东推出"三免四不限"服务,覆盖200多品类,全国超90%县域可享以旧换新。通过数字化全流程管理,实现回收透明化、资源最大化利用。本届博览会彰显了企业在推动绿色发展和消费升级中的责任担当。
今年618大促期间,百吋大屏电视成为消费新宠,但消费者面临选购难题。激光电视凭借反射成像原理和护眼技术优势,成为打造家庭影院的首选。选购时需注意三大关键:1)采用真护眼技术,如海信星光S1的0蓝光护眼功能;2)具备IMAX同级放映技术,支持DCI-P3广色域;3)配备天空音等环绕立体声系统。海信激光电视全球市场份额连续六年第一,星光S1系列现享最高30%补贴,100吋到手价11499元,是打造家庭影院的超值选择。
埃隆·马斯克旗下X平台(原Twitter)支付功能X+Money已进入小范围Beta测试阶段。马斯克强调在处理用户储蓄问题时需保持最高级别谨慎态度。目前X平台已获得美国41个州的汇款许可证,为支付服务全面推广扫清监管障碍。自2022年收购Twitter以来,马斯克致力于将其转型为集社交、支付、信息服务于一体的多功能平台,这一构想与中国微信的一站式服务模式颇为相似。分析师指出,X+Money的推出不仅将完善平台生态,更可能重塑美国数字支付格局。马斯克此前通过PayPal等项目积累的丰富经验,为X+Money发展提供了独特优势。
近日,上海一名女生在社交平台晒出自己精心养护了三年之久的酵母“宝宝”,这一独特分享迅速吸引了众多网友的目光。 据该女生介绍,她对待酵母就像对待自己的“宝贝”一样,在养殖过程中积累了不少经验。她表示,定期喂养是保持酵母活性的关键。酵母和人一样,需要不断获取“养分”来维持良好的状态。一旦发现酵母的活性有所降低,就需要通过多次繁殖的方式,
易宝支付启动"寻找北极星"2025年管培生招聘计划,创始人唐彬、余晨走进清华、北大等顶尖高校宣讲。该项目旨在吸引优秀毕业生加入,参与企业战略布局,以用户价值为核心推动商业发展。易宝支付22年来持续培养行业人才,建立了系统化成长体系,提供个性化培养方案、资深导师一对一指导等支持。公司还设立多项福利,包括北京落户机会、健身瑜伽、年度体检等,打造舒适工作环境。此次招聘涵盖技术研发、产品设计等多个方向,易宝支付期待与年轻人才共同实现"一群人的浪漫"理念,在数字化支付领域书写新篇章。