人才筛选
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深化产教融合模式，多举措、多途径构建人才发展新高地
开源作为引领新时代科技发展的重要机制及推动技术创新的关键力量，为激发产业创新活力、打造新质生产力提供了新思路和新模式。深开鸿将继续发挥自身的平台优势，携手各界合作伙伴，共同打造系统化的人才培养体系，赋能产业高质量发展，共创开源鸿蒙生态的繁荣未来。
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身边云探索零工经济新路径，构建企业弹性人才管理体系
零工经济作为新型用工模式，已成为企业用工版图的重要组成部分。我国灵活用工市场规模已突破1.3万亿元大关，年均复合增长率高达28.4%，显示出强劲的市场活力。零工经济正逐步成为推动社会经济转型升级的重要力量，身边云也将持续发挥在技术创新、服务优化及合规管理等方面的优势，积极应对市场变化，不断满足企业与零工双方日益增长的需求，为推动企业的持续健康发展贡献力量。
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温致科技受邀出席“人才驱动 创新发展”元宇宙与数字医疗创新发展论坛
9月24日，由黄浦区人才工作局指导，“中央科创区”区域化党建联席会议、上海黄浦科创集团有限公司主办的第三届门楣之光·黄浦人才周系列活动--“人才驱动创新发展”元宇宙与数字医疗创新发展论坛成功举办。百余位来自全国数字医疗产业的专家、企业代表和投资人莅临现场，旨在推动人才与科创产业在黄浦区的深度集聚，加速构建数字医疗新生态。黄浦区将继续秉持开放合作、创新发展的理念，深化与各方的交流合作，共同探索元宇宙与数字医疗的无限可能。
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再次启动加薪！京东将实现20薪引网友羡慕：对人才价值认可、员工关怀
京东今天突然宣布，再次启动加薪计划，不少网友纷纷给刘强东点赞，直言还是东哥能处。自2024年10月1日起，京东零售集团和职能体系将开始实行新的薪酬方案，预计在接下来的两年内实现20薪的目标其他部门也将陆续跟进这一调整。这一系列的动作也体现了京东对于人才价值的认可，以及其在企业文化和员工关怀方面的不懈努力。
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万码优才上线模拟面试、职场千问等多项AI黑科技赋能数字人才求职与职业发展
新一代数字人才职场服务平台“万码优才”APP更新至2.0版，新版上线多项重磅AI新功能，包括AI模拟面试、职场千问、智能简历评估与优化、精准薪酬分析等赋能求职的黑科技，以及助力数字人才职业发展的AI问答产品灵析社区服务。“万码优才”于今年4月份正式上线发布，聚焦于产业数字化人才的求职与职业发展，通过大数据模型与私域结合，实现岗位与技术人才的多维度智能匹配。随着AI技术的不断进步和应用场景的持续拓展，万码优才将继续引领数字人才服务行业的创新与发展，为每一位职场人士铺就一条通往成功的康庄大道。
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2024百度商业AI技术创新大赛：与AI人才并肩，共同探索AI技术的无限可能
人工智能技术的蓬勃发展，生成式AI走向普及，正在为产业数字化转型和生产力提升带来新动力。在这一浪潮下，2024百度商业AI技术创新大赛围绕当前商业场景和业界技术的最新趋势设置赛道，吸引了来自高等院校、科研单位、互联网企业等众多领域的优秀人才踊跃参与，旨在通过业界与学界的思维碰撞，解决实际的商业难题，挖掘更广阔的AI应用场景。面对生成式AI时代带来�
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教师节东融尊师庆典：弘扬师恩，助推企业人才战略
9月10日教师节之际，“因分享，心成长”东融内训师尊师庆典在苏州、上海、天津、南京、杭州、青岛、合肥等全国20多个城市同步举行。100多位讲师获得了表彰和荣誉，其中，总部及分公司共11位讲师获得了集团年度荣誉讲师称号。东融集团将继续秉承人才强企的理念，为培养更多优秀人才、推动集团持续发展不懈努力。
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强达电路：注重构建人才团队，为高质量发展夯实根基
样板和小批量板对生产交期和产品质量要求较高，由于产品型号繁多、工序复杂，PCB 企业需要针对一线作业人员，形成了一系列严格的控制程序，在保证生产作业人员稳定的情况下，样板和小批量板企业对员工的工艺技术要求较高，需快速承担多个工序的生产工作。因此，PCB行业具备较高的人才壁垒。深圳市强达电路股份有限公司（下文称“强达电路”或“公司”）自2004年成
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董明珠谈35岁找不到工作：人才应当被充分利用
格力电器董事长董明珠在一次公开场合中表达了对招聘35岁员工的支持态度。35岁的员工如果具备良好的能力和经验，没有理由不予以录用。她鼓励人们勇敢地面对挑战，逐步攀登职业高峰。
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八维学院如何培养优质人才？办学优势有哪些
中国经济迅猛发展，各行各业对人才的需求量不断增加，在此背景下，个体的力量愈发明显，机遇也更加偏爱有准备的人，所以每次个体都渴望在变革中寻找自身的价值。一直以来，八维学院致力于培养优质人才，帮助学生在个人发展中取得成绩。八维学院是如何培养优质人才的?学校的办学优势有哪些?八维学院培养复合型人才培养复合型人才 积极接轨产业八维教育严把教学�
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人瑞人才李伯楠：在汽车行业数字化转型的人才供需动态中合作共赢
由中国人才研究会汽车人才专业委员会主办、奇瑞承办的“2024年中国人才研究会汽车人才专业委员会年会”在安徽芜湖举办。此次年会以“破茧生，志向全球”为主题，聚焦新时代下中国汽车人才工作所面临的变革难题、机遇挑战、未来趋势展开探讨。人瑞人才目前在国内外开设近100个分子公司，业务覆盖逾300个城市。
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AI核心岗人才争夺激烈 “中国版Adobe”万兴科技持续引才入湘
2022年底，OpenAI发布ChatGPT掀起了AI浪潮。各行各业开始入局AI，开发大模型、拓展AI领域业务、成立相关子公司等等。公司以全球同岗同薪的福利政策，诚邀社会精英与优秀应届毕业生加盟万兴科技全球运营中心，携手共赴AI大时代。
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重视人才引进与培养 寒武纪产学合作覆盖100+高校
集成电路设计行业是人才、技术和资金密集型的行业，行业的发展受研发、技术和管理能力驱动。聚焦技术创新、持续研发投入，才能提升产品的竞争力，同时，重视人才引进与人才培养，加强完善激励体系，才能提升公司核心竞争力。在业绩管理方面，强化价值贡献和业绩导向，让优秀的人才能够脱颖出。
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追觅科技NUS校招宣讲圆满落幕，开启全球人才交流新篇章
8月26日，追觅科技首次走进新加坡国立大学，在亚洲第一高校举行了校招专场宣讲会。这是追觅科技与NUS携手共建人才重要里程碑，也为双方的未来发展注入了强大的动力，开启了充满无限可能的新篇章。追觅科技将持续与世界高校携手，探索智能科技的无限可能。
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华为发布AI百校计划：培养AI人才 每年获最高100万支持
快科技8月26日消息，华为公司最近正式启动了华为AI百校计划”，向国内高校提供基于昇腾云服务的AI计算资源。该计划致力于解决高校师生在AI领域的科研创新和人才培养过程中，常遇到的算力资源不足等问题。计划将重点资助那些在AI领域有深入研究和影响力的高校团队，无论是在科研创新、AI基础技术研究方面，还是与华为合作解决行业技术难题的项目，或是高校在AI领域�
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“腾博基金”二期成果发布 《策展笔记》带你感受中华文明长卷 两大计划助推博物馆人才培养
8月23日，第十届中国博物馆及相关产品与技术博览会”（简称“博博会”）在呼和浩特开幕。开幕式上，“腾博基金”发布了第二年项目成果。基金资助项目围绕精品出版物、学术期刊、行业会议、人才培养四大核心方向全面升级。“博博会“开幕式现场两年前，中国博物馆协会携手腾讯基金会，联合发起“腾博基金”，资助博物馆行业发展。在去年发布的首期成果中，“腾�
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OpenAI面临多个挑战：人才流失、竞争对手的紧追不舍
OpenAI，这家在人工智能领域具有重要影响力的公司，目前正面临一系列挑战，包括人才流失、财务压力和竞争对手的紧追不舍。自首席执行官SamAltman去年被解雇又重新聘任以来，公司的人事动荡不断加剧。OpenAI在2024年正面临多方面的挑战，从人才流失到财务压力，再到竞争对手的强劲追赶，公司的未来充满不确定性。
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佩信集团PHP新质人才典范模型产研成果成功获得国家版权局认证
近日，经中国版权保护中心审核，根据《作品自愿登记试行办法》规定，对“PHP新质人才典范模型”予以登记，并下发《作品登记证书》，这是佩信集团在商业咨询领域取得的又一个自主知识产权。精准的人才筛选不仅是企业人才战略的重要组成部分，更是企业成功的基石。在人才选拔过程中，企业需要超越传统的招聘模式，构建一个全面且精确的人才评估体系。这个体系应�
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八维教育培养数字化人才 拥抱未来发展
科技洪流滚滚向前，数字化俨然已经成为推动社会发展的重要力量。从云计算到大数据，从人工智能到区块链，每一项技术的飞跃都在深刻改变着我们的生活方式与工作模式。学校进一步加强校企合作，在了解行业动态的同时，掌握最新人才需求，不断根据社会的变化需求调整人才培养模式，为学生提供更加精准的职业规划和就业指导，帮助学生在数字化时代大展宏图、大有作为。
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不努力只能开BBA！专家：以后有钱人买国产车 没钱人才买进口车
快科技8月9日消息，近日大运集团董事长远勤山公开表示，十年以后，有钱人买国产车，没钱的人买国外的。远勤山指出，随着生产成本的降低和利润的增加，中国企业的研发投入越来越多大，也会带来技术上的创新。他举例，以前中国人都喜欢用日本家电，现在更偏向于用国产电气。买车也是同理，他说，原来是有钱的人买进口车，没钱的人买国产车，我认为以后可能会反过
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善世集团：数字人才紧缺、转型遇阻？IT外包助企业填补人才缺口
2024年“年中考”已过，31省份上半年GDP数据全部出炉，随着“数转智改”进程不断加快，各地纷纷将数字经济作为“成绩单”中的亮点，2024上半年，北京数字经济增加值同比增长7.8%，浙江数字经济核心产业增幅高于一季度，广东工业机器人产量增长37.6%，数字经济对地方经济增长的贡献进一步凸显。作为一种继农业经济、工业经济之外的新经济形态，数字经济主要依靠信息通�
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引育高层次人才队伍！达梦数据首批博士后科研人员入站仪式圆满举行
2024年7月22日，达梦数据“博士后科研工作站”首批博士后科研人员入站仪式圆满举行。达梦数据董事长冯裕才，总经理皮宇，高级副总经理付铨，“博士后科研工作站”学术专家委员会代表曹忠升，华中科技大学、武汉光电国家研究中心教授周可等出席本次仪式并致欢迎辞。达梦数据与华中科技大学在高层次人才联合培育、科技创新协同交流等方面将持续强化合作，为国产基础软件的产业创新和人才培育作出更大贡献。
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IntelliPro英特利普集团 ⌈新科技新出海，激活全球人才潜能 ⌋元宇宙幻境之旅盛大召开，共探中企出海新篇章！
在这个数字化时代，元宇宙和人工智能等前沿技术正引领着全球创新的浪潮。为了帮助企业更好地把握新科技带来的机遇，实现全球化人才战略的升级和优化，IntelliPro英特利普集团特别联合国内新锐创新性科技公司ICEWHALE冰鲸创新开启行业首个元宇宙幻境空间“新科技新出海，激活全球人才潜能”专场直播。随着本次直播活动的圆满结束，我们不仅见证了数字化时代中元宇宙引领全球创新的浪潮的力量，更深刻感受到了元宇宙如何为企业打开通往全球市场的广阔大门。
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半导体用人困境重重，RISC-V企业如何打造人才新高地？
在信息技术的浪潮中，RISC-V架构以其开源的基因，引领着半导体行业迈向新的革命。在快速变化的国际形势和产业形态下，RISC-V已成中国半导体产业发展重要机遇。随着全球半导体行业的复苏和市场需求的增加，睿思芯科将继续发挥其领先优势，不断吸引和培养优秀人才，为行业的发展注入新的活力。
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新华网溯源中国“种子计划”——百万店长人才培养计划发布
帮扶产业、促进消费、助力就业，新华网溯源中国“种子计划”——百万店长人才培养计划发布仪式26日在北京举行。发布仪式现场新华网移动互联网事业群总经理陈华表示，店长作为零售行业的中坚力量，是品牌与消费者之间的桥梁，是商业繁荣的推动者。“新华网溯源中国‘种子计划’——百万店长人才培养计划”将致力于集中、统一培养服务业关键人才，提升服务业供给
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响应三中全会精神，打造白酒产业高素质领军人才
聚焦进一步全面深化改革、推进中国式现代化等多个议题，在为中国发展定下基调的同时，也为其他国家探索发展道路提供了新思路，更向世界传递出积极信号。值得注意的是，对教育科技人才等领域的改革作了新的部署，明确提出“构建支持全面创新体制机制”，“教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑”，鲜明提出了“统筹推进教育科技人才体制机制一�
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人瑞人才张建国：勇于开拓，自我革新，创造美好未来（完整版）
近日人瑞人才在其公众号发布公司创始人兼CEO张建国在公司2024年中规划会议上的内部讲话全文，在此次题为《勇于开拓，自我革新，创造美好未来》的内部讲话中，张建国鼓励员工面对新的充满挑战的大环境，向外勇于开拓，向内自我革新，共创美好未来。据了解，张建国此次内部讲话全文近6000字，其中包括结合人瑞人才业务对国内经济发展趋势所作的宏观判断、人瑞人才是
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加速短视频行业人才生态链升级 抖鑫职业培训学校步入正轨
随着短视频成为互联网内容消费的新宠，行业对专业人才的需求日益迫切。市场上高质量、专业化的短视频创作者与运营者却供不应求，技能短板成为制约行业发展的瓶颈。这种创新的人才培养模式不仅适用于短视频行业，也为其他新兴行业的发展提供了有益的借鉴和启示，未来表现，值得期待。
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eHR人力资源管理系统助力企业人才建设
企业人才一般会根据企业内部标准区进行层次划分，一般会分为四个层级，主要人才、次要人才、核心人才、通用人才，或者是按照不同角度来划分，如:储备干部、知识型员工、市场化员工以及是核心员工。企业人才最终的目的就是为了保证企业在后期发展过程中可以有人才岗位填补，为业务需求提前做好充足的准备。eHR人力资源管理系统为企业的人才建设提供了强有力的支撑，企业构建完善的人才管理体系，才可以更好的推动企业良好持续发展。
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霸王茶姬被曝正在业内大量挖人：人才来自华为、星巴克等
称霸王茶姬近期在业内进行了大规模的人才挖掘行动。知情人士称，霸王茶姬正在行业大量招人，从总部到各分公司”，以星巴克、Tims居多，品牌营销方面，则从小红书、华为等公司挖人。霸王茶姬官网显示，全球共有超4500家门店。
