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员工成长

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真正好的文化,会重视员工的想法和需要,员工在公司内感到随时都充满了动力,并且让他们觉得自己对于企业来说非常有价值...通过营造积极、开放、平等、包容的工作氛围,提供丰富的业余活动、完善的培训课程、有竞争力的薪酬结构和科学公平的晋升体系,提升员工专业技能,打造平等发展机会,让员工获得归属感和关怀,以主人翁的身份与公司共成长...在多年的企业发展过程中,嘉银金科董事长严定贵深知:员工与公司之间的关系是同质发展的过程,好公司,会重视员工的想法和需要.........

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  • 嘉银金科董事长严定贵:好公司会重视员工的想法和成长

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  • 麦当劳决定炒掉AI员工,用AI点餐这件事不靠谱

    从游戏公司的画师到电销公司的客服,被AI影响到工作的人在2023年可谓是一茬接着一茬,甚至“第一批因AI失业的人出现”更是成为了去年部分媒体最有兴趣的话题。AI技术的快速发展确实已经开始对人类社会造成影响,但过高估计当下AI的能力也大可不必,因为已经有第一批AI员工开始下岗了。美国的部分餐饮商家搞出了“替代疗法”,就是直接将收银点餐外包给拥有大量英语人口的海外区域,再借助在线会议工具ZOOM的实时通讯来进行视频点餐。

  • 迪士尼将迎史上最大罢工潮:因不满工资待遇 1.4万名员工参与罢工投票

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  • 狠狠羡慕了!张雪峰给员工放暑假:整整20天

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  • OpenAI面临监管部门调查:因涉嫌限制员工举报安全隐患

    OpenAI因涉嫌使用限制性保密协议限制员工发声再次受到审查。OpenAI被曝强制员工签署所谓的过度限制性”协议,此举严重阻碍了员工揭露公司技术可能带来的潜在风险与危害。举报人及社会各界普遍认为,即便OpenAI已着手改革其保密协议,但确保法律得到严格执行、维护员工合法权益的执法行动依然至关重要。

  • 德邦证券注重人性化体验,力求让每一位员工都能感受到公司的温暖与关怀

    德邦证券深知企业文化与人才战略是推动公司长足发展的核心动力。为了构建一个现代化、充满活力且充满凝聚力的企业环境,德邦证券以“文化氛围”和“员工体验”为双翼,共同撑起企业文化的新篇章。这一系列的努力,不仅激发了员工的热情与创造力,更推动了德邦证券文化建设的持续进步,为公司的长远发展奠定了坚实的基础。

  • 重视员工身心健康!胖东来拟将“员工委屈奖”提至3万元以上

    胖东来创始人于东来在其个人抖音号先后发布多条图文,其中提到胖东来拟推出相关制度和措施保障员工权益和安全。该制度明确规定,若员工在工作过程中遭遇无端指责,公司将立即启动补偿机制,提供不低于5000元的心理慰藉金;面对辱骂行为,补偿金额将提升至万元以上;若不幸遭遇肢体冲突,公司不仅将提供超过3万元的补偿将坚决追究涉事顾客的法律责任,全力维护员工的尊严与安全。更有网友幽默调侃:要是能在胖东来工作,哪怕每月委屈两次也值了!

  • 不让用华为小米等安卓!微软中国员工收到公司免费发的iPhone 15

    据国内媒体报道称,微软中国员工已经陆续收到了iPhone15,这也是公司免费提供的。报道中提到,微软员工表示已经收到公司提供的iOS设备,不过仅限于没有iPhone的员工。公告中显示,由于部分中国安卓设备不支持谷歌服务,微软将为受影响员工提供iPhone15作为工作手机。

  • 属实!微软回应要求中国区员工用iPhone:提供访问必要应用程序途径

    现在,微软正式回应了要求中国员工禁用安卓,只能用iPhone一事。微软发言人表示:MicrosoftAuthenticator和IdentityPass应用程序已正式在AppleStore和GooglePlayStore上架。由于部分中国安卓设备不支持谷歌服务,微软将为受影响员工提供iPhone15作为工作手机。

  • 十年善行,小赢卡贷员工共筑校园书香梦

    自成立以来,小赢卡贷便秉持着“科技向善,普惠于民”的企业理念,深耕金融科技领域的同时,从未忘记回馈社会的责任与使命。值此十周年之际,“小赢卡贷”作为小赢卡贷的重要组成部分,更是将这份善行延伸到了乡村校园,通过组织员工参与阅读推广活动,为孩子们打开了一扇通往知识世界的窗户。“小赢卡贷”将继续秉承“科技向善”的理念,用科技的力量推动教育公平,让阅读的光芒照亮更多孩子的未来。

  • 去哪儿员工每周有2天可灵活办公 7月15日正式实施

    去哪儿网CEO陈刚在一封内部信中宣布,自7月15日起,公司将正式实施混合办公模式。根据这一新的工作安排,员工每周三和周五可以自由选择工作地点,无论是办公室还是远程工作,都无需经过繁琐的申请审批流程。超过90%的员工表示混合办公让他们感到更幸福,同时员工的主动离职率在实施混合办公后下降了30%。

  • 运小沓Cuber·数字员工3.0发布,WAIC2024壹沓科技供应链论坛顺利举办

    01成功举办WAIC2024“模塑未来·链通全球”论坛7月5日,由世界人工智能大会组委会办公室指导,壹沓科技主办的“模塑未来·链通全球-大模型引领供应链进入人机协作新时代”供应链高端论坛,于上午09:00-12:00,在上海市浦东新区世博中心隆重举办。壹沓科技重磅发布运小沓Cuber数字员工3.0,以运小沓CuberAgent引领供应链人机协作新时代。共创供应链和港航物流的下一代操作模式及商业模式,共建合作下一代供应链超自动化新生态,共同描绘「白领员工数字员工」的未来办公新蓝图。

  • 阿维塔渠道变革:做好员工利益维护者、挑战中播种机遇

    什么是企业发展中的宝贵财富?相信其中的一个答案,就是员工。一家企业对员工的态度,往往对这家企业是否飞得更高、走得更远,产生重大的影响。尤其是企业在经历某些变革的时候,对待员工的态度和方式,彰显着一个企业的格局与价值观。2018年,阿维塔科技正式成立。这个品牌整合了国内最优秀的产业伙伴长安汽车、华为、宁德时代,通过CHN模式深度赋能,重新定义智能电动时代的新豪华标准。随着品牌进入新的发展阶段,阿维塔为了适应市场的快速变化,不断调整优化策略方法,最终实现可持续、高质量发展,阿维塔主动求变,大刀阔斧进行渠道?

  • 网易游戏员工怒怼丁磊上热搜:每天员工陪你演戏点赞有意思吗 网友直呼勇猛

    快科技7月5日消息,近日,网易游戏一员工,在内部群怒怼丁磊的聊天记录爆出,这引起了网友的围观。截图显示,群内有多名网易员工进行点赞,直到这一幕被一名叫石佳煊打断。这位员工艾特丁磊称并回复:何必,每个群每天几十个人陪你演戏点赞,PM还要挨个催,假装一片和谐景象,有些人说你越来越像徐波。”根据相关资料显示,石佳煊是网易游戏的游戏开发工程师,是华盛顿大学毕业的高材生。已经在网易上班了四年多,聊天记录里的其他人可以经过查询,也是网易的工作人员。石佳煊提到的徐波是多益网络创始人兼CEO,其在创办多益网络之前,曾?

  • 微软支付超1亿元和解员工指控:拒绝对请病假等员工升职加薪

    日前美国加利福尼亚州一家机构表示,微软已同意支付1440万美元,以解决关于微软非法惩罚请病假或家庭护理假员工的指控。加州民权部门在向法院提交的文件中指控微软自2017年起,非法惩罚请病假或家庭护理假的员工,包括拒绝为这些员工提供加薪、晋升机会和股票奖励。微软还将为经理和人力资源人员提供相关培训,以提高对员工权益保护的认识,目前微软在加州约有6700名员工,尚不清楚将有多少员工能从这项和解协议中受益。