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真正好的文化,会重视员工的想法和需要,员工在公司内感到随时都充满了动力,并且让他们觉得自己对于企业来说非常有价值...通过营造积极、开放、平等、包容的工作氛围,提供丰富的业余活动、完善的培训课程、有竞争力的薪酬结构和科学公平的晋升体系,提升员工专业技能,打造平等发展机会,让员工获得归属感和关怀,以主人翁的身份与公司共成长...在多年的企业发展过程中,嘉银金科董事长严定贵深知:员工与公司之间的关系是同质发展的过程,好公司,会重视员工的想法和需要......
2021 年 10 月 14 日- 15 日,此次以“数字焕颜,科技有型”为主题的“ 2021 第六届IDC中国数字化转型年度盛典”在上海盛大召开,壹沓科技合伙人高庆军受邀就“数智员工如何助力企业数智化转型”发表主题演讲,结合中国劳动力发展现状,详细介绍了数智员工在未来的发展前景,同时针对企业在数智化转型中遇到的痛点,结合行业应用场景深刻分析数智员工在企业运营中带来的巨大价值。壹沓科技数智员工的到来获得了在场观众的高度关注?
5 月 21 日,中国游艺机游乐园协会在京召开“ 2021 中国文旅产业发展年会”,并与会发布《中国文旅行业社会责任白皮书(2021)》(以下简称《白皮书》)。大会以“新征程 新发展 新格局”为主题,承载国家“十四五”规划的战略机遇和使命,聚焦新形势下文旅产业发展趋势与高质量发展要求,助力文旅产业在双循环格局下,为满足人民幸福生活需要做出更大贡献。本次大会上,国术科技入选 “中国文旅行业履行社会责任优秀企业案例”榜?
对于企业来说,人才培养是多层次的,包括了基层、中层以及高层管理人才的培养。优秀的企业不仅专业领先,员工整体综合能力的进步速度也决定了企业的成长速度。尤其是对于瑞银信等金融科技企业来说,更是需要企业员工与时俱进的技能输出,这也对瑞银信等企业人力资源管理提出了更高的要求。 员工快速成长能够快速强化企业核心竞争力的发展,也助力企业在行业竞争的行稳致远。瑞银信作为一家创新型金融科技企业,不仅在专业领域内凭
导读:今天的企业,在复杂多变的商业世界里,面临着各种挑战,为重构竞争优势,企业的运营模式、商业模式不断创新,而企业的财务也不得不面临越来越大的适配“创新”的挑战,多批量、多产品线、多事业部、多地域、多法人等“多”下的敏捷经营已成为常态。越来越多的成长型企业在探索着如何更好的激活员工及组织,事业部制、利润中心、承包经营、分账核算等等。阿米巴经营通过划小单元,培养员工的经营者思维的重要性;充分发挥员工?
2019如何做绩效管理?绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分,而绩效考核又是绩效管理中的重要一环。笔者所在企业非常重视员工成长与企业发展,一直以来把“绩效考核”放在员工管理的首位,看中员工工作过程与实际结果。作为支撑企业生存与发展的核心要素,企业聚焦于真正意义上的绩效,通过企业绩效管理系统i人事来建立考核机制,使员工得到充分发展,企业实现管理价值。但目前,不少企业对于绩效管理的认知依旧存在偏差:一?
开学季,关于央视《开学第一课》的讨论刷屏网络,引起社会各界广泛讨论,虽然今年的《开学第一课》播出不尽人意,但教育部和中央电视台密切合作,连续十年推出《开学第一课》,致力于增加教育的针对性和实效性、帮助学生快速融入新环境的初衷,依然值得肯定的。而对于社会这所大学来说,每个职场新人、公司新人同样需要经历“第一课”的洗礼才能更好适应新环境所带来的改变。怎么上好这堂“第一课”也是很多企业都在思考的问题。对
NOX致力于成为全球领先的娱乐智能分发网络,自 2015 年 3 月品牌成立至今,始终坚持全球化运作,多语言发展,经过近三年的发展, 已经成功覆盖全球 2 亿+核心玩家,并自有重度玩家1. 1 亿+,是国内APP或游戏产品出海攫取高质量用户的首选渠道。 走近NOX,互联网创业公司的精简科技风,是最直接的感受。随之,我们看到错落有致的办公区内,一双双年轻而充满期待的眼睛在与代码之间的耳鬓厮磨。NOX的使命,是让人们享受更多快乐,而这
关于麟龙股份沈阳麟龙科技股份有限公司(以下简称公司)成立于2002年1月,以研发、生产、销售证券与期货软件,证券咨询服务,互联网金融理财为主营业务,公司注册资本3,6337.5万元,在沈阳拥有一家具备证券投资咨询牌照的全资子公司,一家互联网金融信息服务公司,在上海拥有一家分公司,公司已通过国家软件企业、软件产品双软认证,辽宁省证券业协会副会长单位,东北地区金融、证券综合服务业的龙头企业。2015年公司营收2.56亿元?
移动智能时代来了,随着BAT的介入,企业级移动应用市场被推到了风口浪尖,原本平静的冰面此时已经暗流涌动。相对于厮杀的遍地尸身的个人级移动应用市场来说,这片领域就像一片新兴大陆一般,到处散发着原始、机遇和成功的迷人芳香,图搜天下CEO刘学臣先生形象地称之为“蓝冰市场”。
美国驻华大使馆骆家辉大使今日到访百度,骆家辉在与百度员工对话的过程中再三强调了知识产权保护的重要性,他表示创新成长来自于对知识产权的保护,如果保护不好创新就不会发生。
宣布给员工放20天暑假后,近日网红老师张雪峰现身新疆。张雪峰在微博晒出两张照片称:张雪峰和真雪峰合影”。公司还有寒暑假,上四休三并非短期调整,会长期实施。
7月17日,2024锦江酒店伙伴成功大会在上海隆重举办,汇聚政府合作代表、酒店加盟商和投资人、酒店供应商、经济学家、数字化及ESG领域专家等各业嘉宾,搭建创新、融合、共赢的交流平台,共同探讨新形势下的增长机遇,并为行业高质量发展建言献策。云迹科技作为锦江酒店优秀合作伙伴受邀参加活动,并将面向行业推出的首款复合多态机器人UP与HDOS数字化解决方案为锦江酒店AI超级员工JINTELL提供软件及硬件服务。云迹科技作为锦江集团AI服务合作伙伴,也凭借突出的表现荣获“2024年度最佳创智奖”。
2024年7月17日,上海声通信息科技股份有限公司(“声通科技”,股份代码:2495.HK)举办了一场香港主板上市规则合规培训会议。此次会议旨在加强声通科技团队对香港主板上市规则的理解,提高公司的合规意识和风险管理能力。此前,声通科技已于2024年7月10日在香港联合交易所主板正式挂牌上市,开启了在香港资本市场的全新征程。为了确保声通科技在资本市场的合规运营,�
国外很多企业都执行弹性远程办公,但是疫情过去了,很多员工却不愿意回公司了,甚至出现各种摸鱼”,让管理层非常头疼。亚马逊就加大了对员工考勤的监控力度,零售、云计算等多个部门要求员工每天在公司停留的时间不少于2个小时,才算有效打卡有的部门要求至少6个小时。老外你们上班都这么散养”的吗?
通过扣工资的方式来管理员工是公司管理者经常采用的做法,可以有效遏制一些违规行为,不过当扣除的工资过高,甚至1年时间里超过20万元,那就非常不正常了。上海市黄浦区人民法院就审理了这样一桩案件,据悉,男子江某在2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售工作,基础工资2.4万、内勤绩效6000元。最终经过核算,江某被扣除的工资应为12781.90元,公司需退回扣除的差
从游戏公司的画师到电销公司的客服,被AI影响到工作的人在2023年可谓是一茬接着一茬,甚至“第一批因AI失业的人出现”更是成为了去年部分媒体最有兴趣的话题。AI技术的快速发展确实已经开始对人类社会造成影响,但过高估计当下AI的能力也大可不必,因为已经有第一批AI员工开始下岗了。美国的部分餐饮商家搞出了“替代疗法”,就是直接将收银点餐外包给拥有大量英语人口的海外区域,再借助在线会议工具ZOOM的实时通讯来进行视频点餐。
代表1.4万名迪士尼员工的工会联盟MasterServicesCouncil上周宣布,将于本周举行针对迪士尼不公平劳动行为的罢工投票。此次罢工投票覆盖了迪士尼旗下四大核心度假胜地与主题乐园迪士尼乐园、迪士尼加州探险乐园、充满活力的迪士尼市中心特区,以及遍布各处的迪士尼酒店。若投票结果倾向于支持罢工,这将是自1984年那场震撼业界的大规模罢工以来,迪士尼公司面临的又一次�
张雪峰在微博晒出放假通知,并自豪的表示这是一个有暑假的公司”。为了确保员工的身心健康,他决定在今年7月15日至8月4日期间,放长达20天的暑假,让大家能够充分放松,享受愉快的假期。公司还有寒暑假,上四休三并非短期调整,会长期实施。
OpenAI因涉嫌使用限制性保密协议限制员工发声再次受到审查。OpenAI被曝强制员工签署所谓的过度限制性”协议,此举严重阻碍了员工揭露公司技术可能带来的潜在风险与危害。举报人及社会各界普遍认为,即便OpenAI已着手改革其保密协议,但确保法律得到严格执行、维护员工合法权益的执法行动依然至关重要。
德邦证券深知企业文化与人才战略是推动公司长足发展的核心动力。为了构建一个现代化、充满活力且充满凝聚力的企业环境,德邦证券以“文化氛围”和“员工体验”为双翼,共同撑起企业文化的新篇章。这一系列的努力,不仅激发了员工的热情与创造力,更推动了德邦证券文化建设的持续进步,为公司的长远发展奠定了坚实的基础。
胖东来创始人于东来在其个人抖音号先后发布多条图文,其中提到胖东来拟推出相关制度和措施保障员工权益和安全。该制度明确规定,若员工在工作过程中遭遇无端指责,公司将立即启动补偿机制,提供不低于5000元的心理慰藉金;面对辱骂行为,补偿金额将提升至万元以上;若不幸遭遇肢体冲突,公司不仅将提供超过3万元的补偿将坚决追究涉事顾客的法律责任,全力维护员工的尊严与安全。更有网友幽默调侃:要是能在胖东来工作,哪怕每月委屈两次也值了!
据国内媒体报道称,微软中国员工已经陆续收到了iPhone15,这也是公司免费提供的。报道中提到,微软员工表示已经收到公司提供的iOS设备,不过仅限于没有iPhone的员工。公告中显示,由于部分中国安卓设备不支持谷歌服务,微软将为受影响员工提供iPhone15作为工作手机。
现在,微软正式回应了要求中国员工禁用安卓,只能用iPhone一事。微软发言人表示:MicrosoftAuthenticator和IdentityPass应用程序已正式在AppleStore和GooglePlayStore上架。由于部分中国安卓设备不支持谷歌服务,微软将为受影响员工提供iPhone15作为工作手机。
自成立以来,小赢卡贷便秉持着“科技向善,普惠于民”的企业理念,深耕金融科技领域的同时,从未忘记回馈社会的责任与使命。值此十周年之际,“小赢卡贷”作为小赢卡贷的重要组成部分,更是将这份善行延伸到了乡村校园,通过组织员工参与阅读推广活动,为孩子们打开了一扇通往知识世界的窗户。“小赢卡贷”将继续秉承“科技向善”的理念,用科技的力量推动教育公平,让阅读的光芒照亮更多孩子的未来。
去哪儿网CEO陈刚在一封内部信中宣布,自7月15日起,公司将正式实施混合办公模式。根据这一新的工作安排,员工每周三和周五可以自由选择工作地点,无论是办公室还是远程工作,都无需经过繁琐的申请审批流程。超过90%的员工表示混合办公让他们感到更幸福,同时员工的主动离职率在实施混合办公后下降了30%。
01成功举办WAIC2024“模塑未来·链通全球”论坛7月5日,由世界人工智能大会组委会办公室指导,壹沓科技主办的“模塑未来·链通全球-大模型引领供应链进入人机协作新时代”供应链高端论坛,于上午09:00-12:00,在上海市浦东新区世博中心隆重举办。壹沓科技重磅发布运小沓Cuber数字员工3.0,以运小沓CuberAgent引领供应链人机协作新时代。共创供应链和港航物流的下一代操作模式及商业模式,共建合作下一代供应链超自动化新生态,共同描绘「白领员工数字员工」的未来办公新蓝图。
什么是企业发展中的宝贵财富?相信其中的一个答案,就是员工。一家企业对员工的态度,往往对这家企业是否飞得更高、走得更远,产生重大的影响。尤其是企业在经历某些变革的时候,对待员工的态度和方式,彰显着一个企业的格局与价值观。2018年,阿维塔科技正式成立。这个品牌整合了国内最优秀的产业伙伴长安汽车、华为、宁德时代,通过CHN模式深度赋能,重新定义智能电动时代的新豪华标准。随着品牌进入新的发展阶段,阿维塔为了适应市场的快速变化,不断调整优化策略方法,最终实现可持续、高质量发展,阿维塔主动求变,大刀阔斧进行渠道?
快科技7月5日消息,近日,网易游戏一员工,在内部群怒怼丁磊的聊天记录爆出,这引起了网友的围观。截图显示,群内有多名网易员工进行点赞,直到这一幕被一名叫石佳煊打断。这位员工艾特丁磊称并回复:何必,每个群每天几十个人陪你演戏点赞,PM还要挨个催,假装一片和谐景象,有些人说你越来越像徐波。”根据相关资料显示,石佳煊是网易游戏的游戏开发工程师,是华盛顿大学毕业的高材生。已经在网易上班了四年多,聊天记录里的其他人可以经过查询,也是网易的工作人员。石佳煊提到的徐波是多益网络创始人兼CEO,其在创办多益网络之前,曾?
日前美国加利福尼亚州一家机构表示,微软已同意支付1440万美元,以解决关于微软非法惩罚请病假或家庭护理假员工的指控。加州民权部门在向法院提交的文件中指控微软自2017年起,非法惩罚请病假或家庭护理假的员工,包括拒绝为这些员工提供加薪、晋升机会和股票奖励。微软还将为经理和人力资源人员提供相关培训,以提高对员工权益保护的认识,目前微软在加州约有6700名员工,尚不清楚将有多少员工能从这项和解协议中受益。