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湖南高院”最新披露了一起案例: 朱某玲于2018年4月进入某公司工作,工资按月支付,公司未与其签订书面劳动合同,也未缴纳社会保险。 因母亲患有尿毒症,朱某玲请假较为频繁。 2023年4月10日,朱某玲以其母亲第二天上午需要做透析为由,向该公司生产厂长请假获批。 4月11日,因公司需要尽快出货
近日,一则关于“女子因狐臭被公司辞退”的帖子在网络上引发热议。据发帖网友称,自己在公司工作近一年时间,平时会使用止汗产品来控制狐臭,但仍因同事投诉称其狐臭影响办公环境,最终被公司人事部门辞退。此事件迅速在网络上发酵,引起了公众对于职场就业歧视问题的广泛关注。 数日后,该发帖网友更新了事件进展,表示已与公司达成和解,并获得了半个月工
近日,一起职场纠纷案件引发了社会广泛关注。据悉,某集装箱公司生产总监林某与公司员工史某某在楼梯内发生搂抱亲吻行为,随后公司以林某违反《员工手册》为由,与其解除了劳动合同。双方因此产生分歧,最终对簿公堂。 据公司方面称,林某作为公司高级管理人员,在公司内对他人有不当行为,并涉嫌利用职权图谋私利,导致史某某得到不正常的晋升和提拔。公司认
一公司员工多次比规定下班时间提前几分钟就餐,被公司以严重违纪为由辞退,并拒绝支付赔偿金。法院作出判决,公司赔付当事员工2万元。在这起案例中,相关规定不能作为确定双方权利义务的依据,最终认定公司系违法解除劳动合同。
据报道,安徽一员工被强制辞退,收到公司3000枚硬币赔偿,该事件曝光后引发关注。该公司老板曾称,使用硬币支付工资并不违法,辞退女子是因为她上班时不认真工作,并且不接受岗位调动。民事活动应尊重社会公德,硬币付薪”显然违反了普通人日常民事活动的惯例,此类行为不仅仅是对维权者的羞辱、戏弄,某种程度上也是对社会公序良俗的挑战。
因为在三八妇女节休假了半天,90后女生冰冰被单位记了旷工,并最终被炒了鱿鱼。冰冰的老东家将她告上了法院,请求判令公司解约合法,无需支付给冰冰赔偿金。最终法院判决公司支付冰冰赔偿金185,900元。
近日,重庆市南岸区人民法院审理一起女员工请假做试管婴儿被公司辞退纠纷案,判决请假做试管婴儿被拒遭辞退的女员工与公司恢复劳动关系。刘女士2021年12月入职某公司,劳动合同期限一年。被告公司恢复与原告劳动关系,支付停发工资。
3月17日消息,据经视直播报道,武汉市民万女士介绍,2021年3月份她入职武汉再一起科技有限公司,今年1月份获得了单位的优秀员工奖。春节过后上班时,她告诉了公司领导自己怀孕的消息。2月初,公司人事让她降薪调岗,她当时没有同意。2月22号她突然收到公司的辞退通知书,称她不能胜任本职工作,决定将她辞退。为此,记者找到武汉再一起科技有限公司。公司负责人表示,万女士负责维护公司微信号和网站,但是春节期间没有进行维护;一月份上班期间万女士违规打开各种网站浏览,之前让万女士代表公司看望员工,万女士也没有去。对于公司的说?
上海一网友晒公司为员工准备的奢侈品品牌妇女节礼物,引发网友点赞。该公司一工作人员表示,公司每位正式女员工都收到了几大品牌中的一样首饰礼物,男员工也都收到了购物卡。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。
重庆一餐饮公司员工称公司3月8号妇女节为女员工放假6天,男员工则是调休2天。该公司员工周女士介绍,这个放假安排是真的,去年也是这样放的。值得注意的是,除了妇女节还有一些节日是部分公民放假,其中青年节,14周岁以上到28周岁的青年放假半天;儿童节,不满14周岁的少年儿童放假1天。