创新研发中心
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全景求是创新研发中心：人岗匹配报告，着眼能力与职能匹配，为用人决策提供重要依据
全景求是创新研发中心强势推出能力评估与人岗匹配报告，为企业招聘提供更多信息，为HR的招聘工作提供精准的辅助判断......
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全景求是创新研发中心：多元化且正规化的背景调查报告，促进企业的发展战略
全景求是创新研发中心背景调查人岗匹配报告的推出，让企业在招聘过程中，为适配企业和发展战略，对候选人信息的多元化和正规化做出完善举措...为了确保招聘质量，提升人力资源价值，全景求是除了可以调查候选人身份信息、学历信息、不良记录、商业利益冲突、工作履历、工作表现等信息外，经过在多年背调及招聘服务的实践中总结，，全景求是创新研发中心分析、提炼出能够满足企业需求的内容，强势推出“3+X”能力评估及人岗匹配模型，使用面试技术，由首席调查员结合企业组织与岗位的实际需求等，经过分析、总结、提炼出相人岗匹配建议......
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全景求是创新研发中心：人岗匹配赋予背景调查新价值
全景求是创新研发中心推出的人岗匹配报告，以打破背调行业僵局为目的，为企业人才招聘提供更多有价值的信息...全景求是背景调查除了对候选人身份信息、学历信息、不良记录、商业利益冲突、工作履历、工作表现等进行合法合规的调查外，创新研发中心还通过独有的“3+X”能力评估及人岗匹配模型，对候选人经验、能力、驱动力等方面，使用面试技术进行评估，并由首席调查员结合企业文化特色、组织关系、短期目标和用人需求等，经过分析、总结、提炼出相应的人岗匹配建议，从而大程度的发挥候选人的价值，避免人才浪费......
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全景求是创新研发中心：针对企业高级岗位，保证人岗匹配才是招聘工作的前提
不难发现，人岗匹配应该是所有HR追求的目标，当然想要招聘到与岗位需求匹配率高的人才实属不易...全景求是背景调查除了对候选人身份信息、学历信息、不良记录、商业利益冲突、工作履历、工作表现等进行合法合规的调查外，创新研发中心还通过独有的“3+X”能力评估及人岗匹配模型，对候选人经验、能力、驱动力等方面，使用面试技术进行评估，并由首席调查员结合企业文化特色、组织关系、短期目标和用人需求等，经过分析、总结、提炼出相应的人岗匹配建议，从而大程度的发挥候选人的价值，避免人才浪费......
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全景求是创新研发中心：推进企业人才发展战略，招聘背调需注重人岗匹配
但大多数企业的招聘工作的过程往往忽视了招聘岗位的本身需求，仅仅为了完成招聘指标而一味地对背调报告求快，求候选人背调信息真伪，全景求是创新研发中心强势推出的人岗匹配背调产品，为招聘过程提升价值，让候选人与岗位的贴合度更高，可以为企业人才战略更好的服务......
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全景求是创新研发中心：深刻理解企业招聘岗位，重新让背景调查辅助企业人才战略
现在绝大多数企业和招聘HR为了完成自己的招聘指标而一味的追求背调出结果快，而忽略了背调本身的价值;一味的为了核实候选人信息真伪而去核实，而忽略了企业自身的招聘需求和人才发展战略......
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全景求是创新研发中心：背调报告新形式，助力企业新发展
全景求是目前已不局限于提供优质的背调报告，更重要的是帮很多大企业建立了专属的招聘质量管理体系、能力评估与人岗匹配、雇佣决策模型，以及定制化的配套SOP，并将其无缝嵌入到整套招聘流程和管理系统中......
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码隆科技出席埃森哲全球创新研发中心启动仪式
2018 年 11 月 5 日,埃森哲(深圳)全球创新研发中心启动仪式暨《机器与人》中文版首发会在深圳正式举行。埃森哲首席技术与创新官保罗·多尔蒂(Paul Daugherty)及多位中国优秀企业代表出席现场,就人工智能对企业、社会的价值及影响进行深度探讨。作为埃森哲的核心AI战略合作伙伴,码隆科技受邀参与启动仪式。当天,主题为“A Future with Intelligent Enterprises”的圆桌论坛由埃森哲深圳技术研究院总监阮大卫博士主持,受邀嘉宾有埃森
