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绩效管理体系

绩效管理体系

据权威调研数据显示:企业绩效考核失败,主要原因不是战略本身的问题,而是考核过程不透明,执行不到位。企业在促进业绩增长和员工发展的时候,通常会制定一个考核目标,然而部分企业经常失败的原因也是和上面的原因差不多,过程落实不到位,所以一款可以让绩效真正落地的绩效管理系统,对企业来说十分必要。那么,企业都在用哪款靠谱绩效管理系统?笔者作为一名资深HR,郑重向各位HR推荐靠谱绩效管理系统i人事。i人事一套系统涵盖...

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  • 常用的绩效管理工具推荐,用绩效驱动组织发展

    针对目标战略制定,大到国家会制定定期战略目标,小到企业也会制定一个战略目标,当然这些战略目标有时候也会面临失败的可能,在总结失败的原因是大部分70%的原因不是战略本身不好的问题,而是企业员工整体执行力不够,所以,一款可以让绩效真正落地的常用的绩效管理工具对企业来说就极有必要,那么常用的绩效管理工具怎么来选择?常用的绩效管理工具i人事正式推出“2021数字化移动绩效”,支持公司业务发展,成组织目标推进利器,

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    对于绩效管理与改进,也一直都是困扰企业人力资源部门的主要问题:组织架构变更频繁,绩效考核表单更替迅速,收集困难;多个考核方案并用,管理困难,容易遗漏;纸质表单下发后,各部门最终提交的表单模板不一;绩效签批,汇总核算耗时巨大;多维度考评指标跟进评估耗时耗力;绩效历史表单调取困难;……绩效考核app有哪些?笔者作为一名从业十几年的资深HR,在绩效管理过程中也曾遇到过上述问题,而绩效管理软件i人事,从根本解决

  • 钉钉可以做绩效考核吗? 已融合企业日常绩效管理i人事钉钉人事加强版

    就当下企业人事软件使用情况来看,钉钉有着较高使用率,通过钉钉入口,除了进行日常人事管理,钉钉可以做绩效考核吗?如果可以,考核结束后,绩效数据能否能够为HR提供分析价值,能否与其他管理场景联动,提供数据支持?绩效考核对企业发展至关重要,不仅可以客观衡量员工日常工作能力,确保业绩得以提升,更可作为一种激励机制,促进员工在职期间的个人成长。近期,钉钉与i人事共同打造钉钉人事加强版,成钉钉首推上架的全模块HR?

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  • 2020绩效管理系统推荐,受到员工一致好评

    HR在企业中扮演着多样的角色,除了处理日常事务性工作,还要考虑员工的成长与企业的发展。而对于大多数企业,仅凭HR一己之力,很难保证绩效从计划制定到结果落地全流程跟进。但是,通过绩效管理系统推荐,便可有效协助HR完成绩效落地,将目标与评估过程相融合,最终实现员工激励,从而大大提高企业持续发展的能力。说到这里,笔者不得不大力推荐一款受到员工一致好评的绩效管理系统推荐——i人事。经两年多使用,主要发现有以下改?

  • 水滴筹再度发布声明:全面暂停线下服务,调整绩效管理方式

    12月2日,针对媒体报道,水滴筹线下人员服务环节出现问题,水滴筹公司今天再发声明,称公司第一时间成立工作组展开相应调查,并且全面暂停线下服务。另外,水滴筹表示针对外界关心的地推人员绩效问题,水滴筹决定予以调整。他们还表示媒体提到的“提成”,为公司自有资金支付给线下服务团队的酬劳,并非来自用户筹款。

  • UPWAN智能网关园区宣讲会,助力企业提升员工绩效管理

    近日,杭州商湾网络科技有限公司推出的新产品“UPWAN智能网关”,经过 2 个多月的内部测试后正式上线。为了招募公测企业,为产品提供更多建议和意见,商湾网络在西溪科创园园区召开了首场HR专场产品宣讲会,并取得圆满成功。宣讲会上,商湾网络CEO黄慧攀先生,就企业如何提升员工绩效管理,进行了主题分享。主要是给大家介绍一般企业绩效管理中所使用到的 KPI 、OKR等制度,分析这些管理方法的优缺点和改进建议。并且深入介绍商湾?

  • V15新看点|蓝凌数字化OA,让万人企业绩效管理简单、高效

    导读:近期,蓝凌新一代数字化OA平台正式发版,MK-PaaS新平台、EKP V15、KMS V15、KK7.0、智慧合同管理、新HRM等引人注目,亮点很多,让小编带大家先睹为快吧!从华为的 3 个人干 5 个人的活,拿 4 个人的工资,到阿里的价值观考核,优秀企业的绩效管理总是独树一帜,效果显著,也让企业看到绩效管理的价值所在。破解五大痛点,重构智能化时代企业绩效管理绩效管理,是各级管理者和员工共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考?

  • 2019 绩效管理系统包括哪些?借鉴一些大企业的管理经验

    阿里巴巴从一个 18 人团队,到如今的互联网帝国,很多场合马云都要回到一个问题:阿里巴巴的核心竞争力是什么?马云的回答,不是技术,不是产品,也不是服务,他的回答是:“核心竞争力是阿里的价值观。什么是价值观?就是思想,就是企业文化。绩效管理为这个价值观,为这个核心竞争力做出了贡献。”马云将企业的核心竞争力归结为文化,而最大的功臣是:绩效管理。 2019 绩效管理系统包括哪些?1结果要好,过程也要好前阿里“政委?

  • 2019如何做绩效管理?好的管理赋能员工成长

    2019如何做绩效管理?绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分,而绩效考核又是绩效管理中的重要一环。笔者所在企业非常重视员工成长与企业发展,一直以来把“绩效考核”放在员工管理的首位,看中员工工作过程与实际结果。作为支撑企业生存与发展的核心要素,企业聚焦于真正意义上的绩效,通过企业绩效管理系统i人事来建立考核机制,使员工得到充分发展,企业实现管理价值。但目前,不少企业对于绩效管理的认知依旧存在偏差:一?

  • F-One喜获“2018中国企业绩效管理信息化比较佳产品奖”

    22日,中国电子信息产业发展研究院指导下,由赛迪网、互联网经济杂志社主办的“2018中国行业信息化融合发展论坛·暨寻找行业信息化未来领航者”顺利举行。以“信息推动升级、智能催生变革”为主题的本次论坛,旨在加快信息化进程,推进企业与新一代技术相融合,促进企业间相互协同发展。工信部信息化和软件服务业司领导莅临现场,解读信息化的发展趋势。论坛汇集中国航空工业集团、京东、软通、腾讯等具有现代化视野、互联网思维的

  • 乾通嗖嗖绩效管理重细节产品不断优化提升用户体验

    管理提升,细节决定成败。对于致力于服务中小企业的移动绩效管理专家乾通嗖嗖而言,无论是每月至少一次的产品版本迭代更新、还是全天24小时一对一在线服务,都是一步步从细节做起、从能带给每一位企业用户良好的体验角度出发。移动绩效管理,是属于HR SaaS云服务领域的,简单的说,就是通过一款高效的移动应用软件来规范企业外勤人员的行为使之管理系统化、流程化,帮助其创造更大的价值。乾通嗖嗖自2015年8月上线运营这一年半以来

  • 前员工出书抨击微软体制:员工绩效管理残忍

    因为鲍尔默在微软的权势和个人财富,鲍尔默表面上在微软赢得了极大的尊重。在公开场合,微软员工会像拥护摇滚明星一样对待他。但事实上,微软员工在Glassdoor.com网站给鲍尔默的打分非常低。

  • 协同软件助企业走出绩效管理困局

    一直以来绩效管理都是困扰企业家和人力资源部的一大难题,为了让绩效考核的促进企业取得更好的成绩,企业开始由单纯的绩效考核转向全员绩效管理。不仅是单纯的评价员工的贡献度,重要的是最大的激励员工,进而提高员工对企业的忠诚度。

  • 布局新时代健康管理体系 铂林眼科视训系统获广泛认可

    如果眼睛是心灵的窗户,那么视力就是透过这扇窗户看世界的“清晰度调节器”。随着数字化时代的到来,孩子们的眼睛越来越多地被电子屏幕、学业压力“占据”,减少的户外活动时间和不佳的用眼姿势习惯让低龄群体的近视问题频发,眼健康形势日益严峻。铂林眼科将继续坚持创新驱动,不断探索和实践,为实现健康中国战略贡献更多力量,为公众的眼健康保驾护航。

  • 倍孜网络受邀参编信通院《企业个人信息保护合规管理体系指南》

    倍孜网络受中国信息通信研究院邀请,参与编写《企业个人信息保护合规管理体系指南》。同期受邀的包括国家市场监督管理总局竞争政策与评估中心、清华大学智能法治研究所、中国联合网络通信集团有限公司、小米科技有限责任公司、北京中银律师事务所等15家政府机关及企事业单位。《企业个人信息保护合规管理体系指南》将于5月底正式颁布实施。

  • 新形势下企业用工风险梳理,身边云构筑全面风险管理体系

    社会的进步与经济的蓬勃发展促进国内涌现出大量新兴企业,为顺应实际经营与业务发展需要,不少企业采用灵活高效的用工机制,有效盘活闲置资源。国内企业用工人数已覆盖当年度社会闲置资源的70%,人力资源管理对于企业发展愈发重要,企业也面临着更为复杂、更为多样的劳动用工风险。身边云致力于为企业提供专业有价值的咨询服务,构建和谐的劳资关系,进一步优化营商环境。

  • 超星未来通过 ISO 26262 功能安全管理体系 ASIL D 认证

    独立第三方检测、检验和认证机构德国莱茵TÜV集团正式向超星未来颁发ISO26262功能安全管理体系ASILD认证证书。超星未来7名骨干以100%的通过率通过了功能安全工程师认证。在汽车功能安全和网络安全领域,TÜV莱茵提供的服务涵盖ISO/SAE21434、ISO26262、AutomotiveSPICE、GDPR,渗透测试等,满足企业“全面安全”的需要。

  • 欧盟要求ChatGPT遵守版权法:建立风险管理体系

    欧洲议会、欧盟成员国和欧盟委员会三方,在历经近40个小时的漫长谈判后,于布鲁塞尔当地时间12月8日晚,就《人工智能法案》达成协议。这个法案按照不同的风险类别为人工智能技术应用进行了分类,从不可接受”,也就是必须禁止的技术,到高、中、低风险的人工智能等,通过识别不同风险来进行监管。在今年ChatGPT引发广泛关注后,欧盟进一步加快了推进《人工智能法案》的步伐,新的法案最早将于明年初生效。

  • 构建研发质量管理体系 六合宁远持续提升公司核心竞争力

    药品研发企业在从事研发的过程中,应当按照诚实守信的原则,依据药品研发的规律及相关法规的要求,建立研发质量管理体系,并保障其有效地实施和不断完善,从最终达到质量管理体系要求的“为患者提供高质量的药品”的目的。作为国内领先的药品研发企业,北京六合宁远医药科技股份有限公司拥有符合GMP标准的中间体及原料药生产车间,并建立严格的质量管理体系,大幅度提高生产效率的同时也进一步提高了产品品质的可控性,为产品质量保驾护航。六合宁远共接受客户的质量审计二十余次,充分体现了主流制药企业对六合宁远质量管理体系的认可。

  • 筑牢用户信息安全防线!云筑通过ISO/IEC 27701、27701隐私信息管理体系认证

    近日,经国家认证认可监督管理委员会批准、中国合格评定国家认可委员会认可的认证机构中水卓越,正式向云筑颁发信息安全管理领域的ISO/IEC 27001、 27701 隐私信息管理体系认证证书。作为建筑产业互联网领域的排头兵,此次证书的获得意味着云筑在数据安全、隐私合规方面取得里程碑式进展,具备为用户提供安全、合规的技术服务的深厚实力。用户隐私安全为先,顺利通过

  • 再获权威认证,金天速取得环境管理体系证书

    9 月 8 日,信息化解决方案服务商金天速透露,继取得ISO质量管理体系(9001)认证后,公司再次取得ISO环境管理体系(14001)认证证书。经过中认认证公司评审组严格审核、现场考察,确定金天速软件研发、办公设备(耗材)打印加工、电子产品销售范围内的业务对环境保护、绿色发展无损害,符合ISO环境管理标准,成为率先在行业取得环境管理体系认证的领军企业。据了解,

  • 美容科技领导者Jmoon极萌顺利获得ISO13485医疗器械质量管理体系认证!

    在这个高科技与美容深度融合的时代,消费者对美容产品的质量与安全性要求越来越高。在这样的背景下,我们有幸看到了Jmoon极萌,这个极速美容科技品牌,成功通过了ISO13485医疗器械质量管理体系认证。Jmoon极萌将以其卓越的产品力和规范的质量管理,引领美容美体仪行业向更健康、更规范的方向发展。

  • 极狐GitLab成功获得ISO9001质量管理体系认证,全面展现全球领先技术实力与高标准管理水平

    全球知名的软件解决方案供应商极狐近日宣布,成功通过了ISO9001质量管理体系标准认证,这一里程碑式的成就再次证实了其全球领先的技术实力和优秀的管理水平。ISO认证是全球十分权威且严格的认证标准之一,旨在评估和确认企业的管理体系和技术能力是否达到高标准的国际规范。极狐将继续遵循国际标准和规范,不断提供优质、稳定、安全、合规的产品和服务,推动企业效能的持续提升,从在全球范围内进一步巩固其行业领导地位。

  • 点亮您的变美之路,极萌通过ISO 13485医疗器械质量管理体系认证

    每个人都有追求美的权利,但每个人的时间确实是有限的,再加上在当下这种快节奏的生活中,经常跑美容院显然不太现实,于是,家用美容仪市场迎来了黄金发展期,“宅家美容”也成为了大热门,爱美人士再也不用忍受繁华商业路段的堵车,也不用费心预约,非常省心。面对市面上琳琅满目的美容仪产品,极萌Jmoon品牌旗下的变美好物让大家眼前一亮,因为该品牌专研极速变美科技,全方位致力于为全球女性提供高效变美的解决方案,据悉,3月15日前后,U立刻脱毛仪获得ISO13485医疗器械质量管理体系认证的同时,极萌美容仪也通过了该项认证,是合规发展的品牌,值得消费者信赖。正值一年一度的618年中大促,通过ISO13485医疗器械质量管理体系认证的极萌Jmoon也为大家准备了诸多惊喜,618全周期内发布极萌胶原炮Max美容仪,进一步帮助大家轻松变美,自信面对生活。

  • 非制冷红外龙头睿创微纳携手瑞泰信息,共建数字化营销管理体系

    近日,国内非制冷红外龙头烟台睿创微纳技术股份有限公司(688002.SH,以下简称“睿创微纳”) 与瑞泰信息达成战略合作。瑞泰信息将帮助睿创微纳实现营销管理体系变革,以数字化、信息化、精细化的管理手段,提升销售和运营管理效率,实现业绩规模化增长。睿创微纳成立于 2009 年,是国内非制冷红外芯片行业的龙头企业,是专业从事专用集成电路、特种芯片及MEMS传感器

  • 萤石网络通过ISO 22301业务连续性管理体系认证

    萤石网络通过DNV的严格认证审核,取得了ISO+22301:+2019+业务连续性管理体系认证,有效证明了萤石网络具备为客户提供完整、安全、可信赖且可持续的业务服务能力。ISO22301+业务连续性管理标准是全球首+个业务连续性管理的国际标准,它强调制定目标、监测表现和指标,对企业管理层提出了更加清晰的期望值,对业务连续性计划的制定提出了更高的要求。萤石网络将严格执行体系标准,不断提升研发、技术、服务水平,持续为用户提供更成熟和更高质量的产品及服务。

  • 持续完善ESG管理体系,移卡集团以实际行动为各界创造价值

    恒生指数公布了最 新年度环境、社会及管治评级结果,深圳市移卡科技有限公司获得了A-的亮眼成绩。移卡集团恒生指数ESG得分高于本次所有被测评的港股上市公司平均分及行业平均分。移卡集团表示,未来将不断完善ESG管理体系,提升ESG治理水平,以实际行动践行社会责任,坚持以科技创新赋能商户和消费者更好的生活,为各界创造价值。