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近日,百福得|东方福利网CRM产研团队成功荣获 2022 年长宁区“科技之星”团队项目立项扶持。长宁区“科技之星”团队及“新兴产业领域”人才培养计划项目,是为了发挥优 秀创新团队的引领、示范和带动作用,鼓励和推动形成结构合理的人才梯队,也是为长宁经济和科技发展提供可持续的人才支撑的申报工作。在数字化转型的大背景下,企业都面临着管理数字化升级的改革。百福得|东方福利网作为国内领先的企业预算数字化管理系统,平台产品全面升级,通过“健康账户”、“保障账户”、“快乐账户”、“出行账户”、“津贴账户”、“知识账户”六
在疫情与工作压力下,企业员工的亚健康情况普遍,对于员工的一些微小疾病,互利网门诊险有效替代传统门急诊保险,不仅节省了医院挂号、排队的时间,有效提高了就医效率,并可提高企业员工的健康福利使用率,尽量不占用员工表个人医保账户,为其退休后个人医疗保障充足做准备...百福得“随心保”一体化的操作平台,将问诊、购药、理赔、药品快递集合于同一平台,简化了操作流程,便捷的线上操作让企业员工提高了福利的使用率,就医便捷的同时提升了企业福利感知度......
常态化疫情下,企业员工如何提供既安全且又多样化的就餐福利,百福得|东方福利网通过一系列的线上用餐解决方案,帮助企业与员工满足个性化选择需求,提升员工福利感知...针对常态化疫情,百福得平台新推出企业员工多样化用餐解决方案,围绕员工就餐的三大场景:周边线下餐饮、线上无接触餐饮、工间灵活餐饮,都可通过百福得平台内不同的应用,满足员工各式各样的就餐需求及美食追求...个性化的员工福利管理正受到各大企业的青睐,百福得员工关怀数字化管理平台可以满足企业多样化的需求,将更智慧的体验引入职场生活全场景...
多数企业在保障健康福利管理方面都面临着健康及保障计划的缺失问题:其一,门诊责任与个人医保账户重复赔付,现有的医疗保障中门诊自付赔偿占比较低,99%的赔付为个人医保账户内门诊费用,与医保高度重叠;其二,现有的企业员工福利保障中,对于重大疾病的保额一般在 10 万,医疗险部分仅仅包含社保内费用,导致真正发生大病的员工依然难以得到足够的医疗费用保障......
通过员工快乐、积极特质、压力、职业活力、抑郁五大心理指标范畴,进行现场调研(咨询式访谈、焦点座谈、现场观察)、问卷调查、报告撰写、报告汇报等前期服务,帮助企业了解员工整体心理健康状况,把握心理健康关键驱动因素,为企业管理者提供优化管理建议,精准预防员工心理问题危机,促进心理状态改善......
中国领先的人力资源媒体HRoot隆重揭晓了「Spark领航者」2021年度人力资源服务机构榜单,百福得|东方福利网在人力资源外包赛道荣获“2021年度人力资源服务机构”...如今,HRoot将品牌100强榜单升级至年度人力资源服务机构榜单,以期能够更加真实、客观地反应人力资源服务业的市场动态,体现各赛道人力资源服务机构的发展...近年来,百福得|东方福利网在人力资源服务赛道持续深耕,并加大员工关怀、员工激励等企业预算数字化管理领域的研发投入,通过一系列科研成果引领传统产业向数字化转型...
如何给到员工更多的健康关怀,打造有温度的职场管理?百福得作为国内领先的员工关怀数字化管理系统,致力于打造美好职场,服务业务全面覆盖健康管理、人身保险、出行保障、生活方式、差旅津贴等领域,旗下打造了“健康账户”、“保障账户”、“快乐账户”、“出行账户”、“关怀账户”五大员工体验场景,一体化平台管理;有效优化企业人财管理效率,帮助企业把分散零碎的员工福利和企业支付统一管理,全面提升员工体验和雇主品牌......
员工关怀管理的需求不断增加,个性化的员工福利需求日益显著,多元化、全场景的员工关怀管理平台是未来的大势所趋,它相较传统的福利管理模式,能够为企业员工提供一站式的员工关怀解决方案,还可通过数字化平台实现员工福利定制,满足新生代员工对福利趣味性、多元化的需求...作为企业数字化福利行业的领先者,百福得近年来持续不断的投入研发,深耕员工关怀、员工激励等企业预算管理领域,通过一系列科研成果引领传统产业向数字化转型......
“健康保险+健康管理”一体化的健康管理平台将成为未来趋势,健康管理需要全场景、全方位围绕企业员工的健康周期,为企业构造健康职场提供解决方案......
德勤发布报告《小型企业的保险未来——洞悉客户需求》,通过调研发现,疫情后全球保险需求提升,更多的中小企业期望更好地了解保险的覆盖范围,且对额外险种的需求不断增加......