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快手启动2027届秋招,将AI能力作为人才标配,寻找善用AI解决真实问题的AI Native人才;评估新增AI应用展示和AI+Coding考察。AI已重塑搜索、推荐、商业化,如OneSearch V2带来3% GMV提升。公司提供亿级业务场景、3+1培养体系和快速晋升支持。网申8月12日开启。
苹果计划在今年秋季推出MacBook Ultra,提供14英寸和16英寸两种尺寸版本。科技博主Mark Gurman表示,新款MacBook采用了全新外观设计,并配备OLED面板和触摸屏,这两项均为Mac家族历史上的首次尝试。 据悉,MacBook Ultra两款机型的内部代号分别为K114和K116,内部测试系统版本号为macOS 27.1。该系统预计将于10月底正式上线,暗示MacBook Ultra有望在10月下旬正式发布。 对于苹果而言,MacBook
极融以用户至上理念,针对传统金融服务咨询等待长、流程繁琐的痛点,构建智能咨询响应体系。依托人工智能与大数据,实现需求关键词捕获、智能分流,简单问题秒级解答,复杂业务专业跟进,大幅压缩响应时长。通过持续优化算法与知识库,极融以极速、精准、高效的服务,践行省心高效体验,让金融服务更具时效性与专业性。
小米汽车介绍新SUV小米澎程的整车测试流程。作为首款增程车,澎程测试不减配,投入566台车,路测428万公里,全系累计2684台、3551万公里,覆盖300多座城市,验证从-41℃到53℃、高原等极端环境。新车基于昆仑架构,纯平地板搭配超长滑轨,空间自由调整,提供五座和七座版,纯电续航突破500公里。小米强调以严苛海量测试排查隐患,填补大空间家用SUV市场空白。
广州应用科技学院联合华为、优必选等AI龙头企业,共建国内首个“AI+产业学院矩阵”,探索产教融合3.0新模式。该矩阵以开放互联的网状结构,实现从算力底座到智能终端的全产业链覆盖,并构建“点-面-体”立体培养体系。核心在于将人才标准定义权交给产业,推动培养逻辑从学科导向彻底转向产业需求导向,实现校企深度价值共创,为应用型高校AI人才培养提供了可复制的新路径。
俄罗斯叶列茨基国立大学代表团访问中航未来实训基地,实地考察民航安检等教学区域,对贴近岗位需求的实训模式高度认可。校长与中航未来总裁交流,赞扬基地设施完善、校企合作特色鲜明,并表示值得俄方学习借鉴,期待深化人才培养国际合作。活动展现产教融合办学实力,未来将优化培养体系,输送更多高素质航空专业人才。
苹果视觉产品硬件副总裁保罗·米德离职,将于下周加入OpenAI硬件部门。他曾主导初代Vision Pro整机硬件,并负责明年将发布的无屏AI眼镜项目,该眼镜被视为苹果对抗Meta的核心产品。此次离职由新一轮高层重组引发,芯片负责人升任首席硬件官后大幅重构团队,导致多名高管职权缩减,加速人才外流。据统计,2026年已有超20名苹果硬件工程师及高管入职OpenAI,后者凭高薪及高额股权持续挖角。
2026年香港IANG续签审核持续细化,重点评估申请人在港稳定经营、产业贡献与留港意愿。智眸国际针对内地人才推出Web3科创自雇续签方案,助长期在内地、传统行业背景的IANG持证人解决匹配度不足、材料薄弱等难题。近期一位制造业背景客户通过该方案,6个月内落地科企运营体系,获两年续签,验证了轻量化科创转型可破低效困境。
2026年游戏行业陷入双重焦虑:从业者担心被AI替代,企业却招不到核心人才。根本原因是结构性错配——行业缺的不是执行者,而是能持续创造价值的人。AI冲击下,单一技能加速贬值,真正高保值的是三类人:能用AI重构工作流的复合型人才、擅长文化适配的全球化人才、具备完整项目判断力的实战派。企业招人不再只看现有技能存量,更看重技术融合力、跨界建构力和文化共情力,其中无法被AI替代的人文洞察力成为关键竞争力。
6月14日,第三届“天翼云杯”大学生云计算应用大赛总决赛在上海大学举行,14支团队角逐,作品“智文研析”夺冠。三年间,大赛从“知云”走向“智云”,赛道升级,AI应用最热,非计算机专业学生参与度显著提高。主办方提供免费算力与Token服务,联通产教。现场同步启动“智云量子教育城域网”与成果转化平台,打通从校园创新到产业落地的快车道。