AI导购趋势
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AI搜索引擎优化新趋势：GEO生成式引擎优化如何提升品牌AI可见度？
AI时代品牌需抢占AI搜索优化(AISEO)与生成式引擎优化(GEO)先机。文章指出，随着豆包、文心一言等AI助手成为主要信息渠道，品牌在AI平台的可视度直接影响用户决策。核心策略包括：优化品牌在AI训练数据中的曝光，发布高质量内容；参与问答社区自然植入品牌；使用GEO排名工具监测优化效果。重点推荐AIBase平台的GEO查询工具，可覆盖主流AI平台并提供竞品分析和专业优化建议，帮助品牌提升AI推荐权重，抢占流量入口。
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世界互联网教父凯文·凯利来访每日互动，探讨AI趋势与杭州创业生态
近日，《连线》杂志创始主编凯文·凯利与每日互动创始人张洁展开深度对话，探讨人工智能趋势与杭州创新创业生态。凯文·凯利提出“镜像世界”理论，认为未来将是虚拟与现实融合的智能新纪元。每日互动推出的个知·智能工作站（GAI Station）正是该理论的生动实践，通过“本地小模型+云端大模型”混合模式，实现高效安全的AI办公，覆盖会议纪要、深度搜索等场景，将简历筛选耗时缩短80%。凯文·凯利盛赞杭州拥有创业者、大公司、政府、大学和创投五大要素的健全创新土壤，与MIT提出的创业环境要素高度契合。这场交流展现了杭州创业活力与未来智能愿景的完美呼应。
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“无人测试”新趋势：2025服贸会公布领先AI测试平台——Testin XAgent
在数字化浪潮下，软件质量成为企业核心竞争力。传统测试依赖人工，面临效率瓶颈、覆盖局限和技术门槛三大痛点。AI技术正推动测试从自动化向智能化变革。Testin云测发布新一代AI智能测试系统Testin+XAgent，融合大语言模型和智能体技术，实现自然语言驱动测试、高精度视觉识别、全自动API测试和自主探索式测试，重塑测试流程。该系统代表软件测试向“无人测试”升级，助力中国技术出海，彰显AI+测试的全球竞争力。
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荐 淘宝悄悄上线了AI导购，懒人购物原来可以这么爽。
这场战，真的打起来了。 最近这些超级APP，真的快卷疯了。 我发现淘宝，也上了一个非常有趣的新的AI功能。 故事是这样的。 我最近因为搬了新家，买东西是格外的多。 然后，我就在昨天买家里用品的时候，看到了一个淘宝的全新的AI功能，这玩意之前绝对是没有出现过的。 而且给的权重非常的高，所有的商品列表页都能看到。。。 这玩意叫淘宝AI助手，在商品列表
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倍孜网络×加彩传播展台燃爆ChinaJoy！《2025数字营销行业AI应用趋势研究报告》发布！
2025 ChinaJoy首日盛况空前，倍慈网络联合展台吸引上万观众参与互动，现场人气爆棚。活动亮点包括144㎡超大展台展示品牌技术实力，以及"数字营销新浪潮|AI时代的营销升维"主题发布会。中国商务广告协会副会长陈徐彬和12306广告部部长许娜发表演讲，强调数字营销应注重人文温度。发布会重磅发布《2025中国数字营销行业人工智能应用趋势研究报告》，为行业提供智能�
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从1000到30000，植入“AI销冠大脑”让普通导购变销冠
母婴导购晓萌入行一年来面临各种育儿问题咨询，从营养知识到奶粉选择，工作压力大。Booming公司的"步鸣系统"通过AI技术赋能导购，实现六大突破：1)AI公域获客提升效率300%；2)用户分层精准营销转化率提升45%；3)AI话术生产效能提升10倍；4)智能跟单复购率翻倍；5)服务质量标准化客诉降60%；6)数据诊断实现业绩持续提升。系统沉淀母婴等行业知识，形成"AI标准化+人情化"服务模式，按效果付费。未来将打造"超级个体"导购，实现从工具到收益引擎的转变，已服务欧莱雅等头部品牌。
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HKIT携手WALLX推出创新区块链奖励模型，引领心理治疗与AI技术融合新趋势
香港智能有限公司(HKIT)与WALLX公司合作，将AI技术与心理治疗相结合，开发出基于区块链的奖励和参与模式。该创新系统能精准评估用户心理状态并提供个性化治疗方案，同时利用区块链确保数据安全。双方还推出奖励机制，用户参与心理课程或贡献数据可获得，用于兑换咨询服务或健康产品。这一模式获得市场广泛关注，多家机构表达合作意向，被视为心理健康服�
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HR必知2025校招AI面试应用趋势，备战秋招神器
2025年秋招季，AI面试官已成为校园招聘"第一关"。数据显示，60%学生收到AI面试邀约，较2024年增长7.8个百分点，72.4%学生实际参与。77%企业已应用AI招聘工具，较去年激增24%。AI面试优势明显：61.2%学生看重随时参与，60.6%认可时间成本降低，31.2%认为评分更客观。企业端，AI初筛效率提升40%，技术岗应用率达54.5%。但挑战在于平衡效率与体验：89.5%学生愿再尝试AI面试，但需提升交互真实感。领先企业采用"AI初筛+HR终面"的协同模式，招聘周期缩短30%，满意度提升25%。未来校招胜负手在于：工具融合（AI提效+HR深化信任）、体验融合（云端测评+线下开放日）、数据融合（算法精准+管理者洞察）。AI正从招聘工具升级为雇主品牌建设的战略资产。
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AI招聘工具渗透率飙升至77%，顶尖人才争夺升级——2025春招白皮书新趋势
2025届高校毕业生就业市场呈现"精准攻防战"态势：1222万毕业生中，107.5万来自211/985及C9高校的顶尖人才成为企业争夺焦点。AI招聘工具渗透率达77%，超三成企业部署AI面试系统，虽提升60%初筛效率，但难以评估软性素质。企业需求呈现"质量优先"转向，算法工程师平均月薪达27K，头部企业更提供"年薪+股权+科研资源"组合福利。学生策略同步升级，37.4%的2026届学生通过企业竞赛、深度课题积累"可验证成果"。城市选择呈现"高薪导向"与"区域机遇"双轨逻辑，中西部人才回流同比增长16.38%。未来校招竞争将是数据、技术与温度的系统较量，企业需构建"人才-业务-技术"协同生态。（140字）
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人效提升｜企业智能虚拟员工上线！尘锋AI员工赋能营销服环节，布局数智员工拥抱人机协同新趋势！
文章介绍尘锋AI员工如何帮助企业解决营销、销售和服务环节的效率问题。该产品基于DeepSeek、豆包、文心一言等AI大模型能力，结合30+行业服务经验，可7*24小时在线响应客户咨询，精准识别客户意图并完成商品推荐、线索获取等售前关键动作。在销售转化环节，AI员工能快速挖掘意向客户并盘活沉默客户，提升线索利用率与转化率。售后环节则通过学习企业私有知识库解答专业问题，提升服务效率。尘锋作为SCRM行业领军企业，已服务30+行业超10,000家企业，提出未来"人+AI"工作新模式：1个优秀员工+N个AI协作，帮助企业降本增效，实现业务增长。
