随着科创板并试点注册制相关准备工作的陆续完成， 3 月 18 日，科创板审核系统将正式运行，今天是上交所正式开放受理审核科创板股票发行上市申请文件的第一天。目前已有 11 家企业明确公告申请科创板上市，分别是启明医疗、聚辰半导体、新光光电、申联生物、华夏天信、赛特斯、金达
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寒武纪在投资者平台声明，网上传播的公司订单、收入预测、新产品、客户及供应链等信息均为不实，提醒投资者提高信息辨别能力，以官方披露为准。公司专注AI芯片研发，产品覆盖云服务器、边缘计算及终端设备芯片，2024年营收增长65.56%，2025年一季度同比增230.22%，连续两季度盈利。研发投入持续加大，优化芯片架构与软件生态，提升产品竞争力，未来将聚焦技术创新，推动芯片向大模型及垂直领域延伸。
2025百度商业AI技术创新大赛圆满落幕，聚焦AI技术与商业实践深度融合。赛事吸引2500多支队伍参与，覆盖广告生成式序列化推荐、视频生成推理优化等三大赛道。高校团队表现亮眼，重庆邮电大学、西安电子科技大学等获一等奖。大赛推动产教融合，展现AI在商业应用的前沿突破，助力青年创新者实现技术思维转变，共同期待AI赋能个性化表达与创意平权未来。
韶音与CBNData联合报告显示，2024年开放式耳机市场迎来爆发式增长，出货量达2492万台，同比激增212%。用户对佩戴舒适度和多场景适配需求推动品类扩张，韶音凭借骨传导技术突破和全场景产品矩阵（运动款OpenRun Pro2、游泳款OpenSwim Pro、日常款OpenFit2等）占据市场主导地位，连续两年登顶全球运动耳机销量榜首。其定向声场等核心技术持续升级音质表现，同时在中高端市场占比超50%，OpenFit2等多款产品细分品类销量领先。
中国痤疮市场正以每年15%的速度扩张，预计2025年将突破千亿规模。超过60%的痤疮患者尝试过三种以上方法后仍在寻找更有效方案，反映出行业在技术创新和服务体验上的滞后。消费者决策因素正从单纯效果转向"服务体验"和"科学背书"，这两项指标近两年分别提升28%和35%。专业品牌悟空痤疮以用户需求为核心，通过大数据和AI技术优化服务流程，同时重视科研创新推动产品技术突破。在数字化浪潮下，该品牌通过精准洞察用户需求，提供个性化解决方案，赢得市场认可。行业启示表明，唯有以技术为根基、用户为中心的品牌，才能创造更大价值，推动行业可持续发展。
广东广州一位职场女性近日因独创的速冻饺子烹饪法引发网络热议。古女士通过将冷冻饺子直接放入耐热碗，加入适量热水后覆盖防溅罩，以微波炉中高火加热 5 分钟的方式，成功实现“ 5 分钟煮饺且无需洗锅”的便捷操作，该视频在社交平台单日播放量突破百万次。 据现场演示显示，这种创新烹饪法出品的饺子外皮保持弹韧口感，内馅完全熟透，与传统水煮方式效果接近。
常州新能源产业实现跨越式发展，2024年产业规模突破8500亿元，整车产量近80万辆，占江苏七成。已形成光伏和新能源汽车两条千亿级产业链，产业集聚度全国第三。依托溧阳动力电池、金坛能源电子等三大国家级特色产业集群，构建完整“发电-储能-输送-应用”闭环生态。机器人等新兴产业同步崛起，武进区形成紧密产业链协作体系。启信宝发布产业报告，为政企提供决策支持，其母公司合合信息已提交港股上市申请。
珠宝门店标签管理面临强光褪色、尺寸适配难等痛点。精臣M3热转印智能标签打印机通过技术创新提供解决方案：采用化学固化技术使标签在强光下10年不褪色，耐用性提升300%；支持20-78mm宽度打印，适配戒指吊牌到大型摆件等全品类需求；配备300dpi高清打印头，可呈现0.8mm微小字体；支持手机电脑多端协作，内置千款珠宝行业模板，AI拍照自动生成标签版式。该设备通过长效耐�
2025年上半年，港交所IPO市场融资额达1071亿港元，强势重回全球之冠。这一成绩的取得，不仅标志着香港资本市场的强劲复苏，更反映出其在全球金融版图中日益增强的吸引力。百惠金控据悉，在此期间，香港IPO市场喜讯频传，英国Z/Yen集团最新发布的全球金融中心指数显示，香港凭借其卓越的金融市场深度、高度开放的经济环境以及完善的金融监管体系，重回全球第三，居于�
高净值家庭对健康生活的追求正推动冰箱行业技术革新。84%的高净值家庭将“健康管理”列为核心诉求，冰箱功能从“保存食材”升级为“管理营养”。卡萨帝冰箱作为行业首个提出“留存营养”的品牌，2025年上半年实现份额、单价双增长，1.5万元以上市场份额超50%。其新品搭载“AI之眼”科技，可精准识别210种食材，实现毫秒级识别与智能保鲜，营养留存率超99%，并提供健康饮食建议。同时延续嵌入式设计，营造厨居一体化高端美学。冰箱正从储鲜工具升级为健康生活管理专家。
近日，一起因员工多次迟到早退而被公司解雇的劳动争议案件引发社会关注。据法院公开信息显示，该员工因长期存在不遵守公司考勤制度的行为，即多次迟到早退，最终被公司依据相关规定予以解雇。而法院在审理此案后，也认定公司的解雇行为合法，驳回了员工的相关诉求。 据了解，该员工在任职期间，未能严格遵守公司制定的考勤制度，频繁出现迟到和早退的情况。
