这是一篇临时加班码出来的头条，缘由是关八会长马睿傍晚的到访。我们跟会长聊过了头，把今天原定的头条聊没了。(老板刀下留人，这篇价值更高……)
在很多人的印象中，“关爱八卦成长协会”可能还是那个娱乐自媒体大号，而马睿是全中国拥有最多小老婆的会长。但通过今天的聊天，我们发现有些事情发生了新的变化。
身为八卦集结地的关八，实际上在关心着娱乐圈的更迭;看上去逗比的会长老公，最近在思考的，却是关于世界复杂程度的问题，而且有一些可能不曾分享过的困扰。
当然，也有一些没有改变的，比如你们的会长老公依然很帅啦!
作者：饿肚子赶稿的 来源：新榜(ID：newrancn)
谈八卦：会长爆料L姓自媒体人、Y公号的心酸往事
榜妹：看你经常写娱乐圈八卦，今天来爆料几个自媒体人的八卦?
马睿：记得有一次跟一个公众号L打头的自媒体人一块儿去唱歌，做的是大号。就很嗨嘛，人很多，你们没跟我唱过歌，我唱歌是很嗨的，各种TFBOYS的歌点起来，在很热闹的时候，就突然发现他打开电脑在旁边一个人默默地写东西，说今天的稿子还没推。当时我们就每个人出了大概五块钱给他，就觉得自媒体人特别惨，不管在任何场合都必须保持冷静的心态……因为不能开天窗什么的，我觉得还挺惨的。
榜妹：所以给的钱他收了吗?
马睿：他没有理我们，本来就比较内向。
榜妹：还有吗?
马睿：有个L姓的人，他的号是Y打头，有一次我发微信问他，最近你们流量怎么样，他说没有看啊，我说你都不关心这些吗，他说我已经做好了明天就垮掉的准备，随时就迎接新的工作，很多自媒体人是没有把这个事情当做生意，这实际上是好事，很多人觉得这个事情对他们来说是一种情怀的实现，这就是为什么很多自媒体人的内容一如既往的好。
榜妹：话说你怎么看“中国第一狗仔”卓伟?
马睿：敬业的狗仔。
榜妹：那你怎么介绍自己?
马睿：我是吴彦祖，关爱八卦成长协会会长，火星联盟表情公司创始人。
榜妹：做了这么多年八卦，你觉得中国哪个明星没有绯闻?
马睿：狭义上的绯闻，还是有很多艺人不存在。艺人绯闻的界定本身是不太公平的，绯闻这件事是所有人都会有的状况，每一个普通人都会犯错，都会出现七七八八的事儿。我们没有把目光集中在艺人的绯闻上，这是无意义的，我们更愿意透过艺人身上发生的事情去看整个娱乐圈。
我们和卓伟完全不同，做的事情、盈利模式、价值观等等都不一样。我们更希望给娱乐圈著书立说。我们非常想做一些在外人看来可能毫无意义的事情。比如，我们做六集的《冰冰传》，通过记录范冰冰从金锁到范爷，这过程中经历了多少，看似在扒范冰冰，但事实我们在看整个娱乐圈的更迭。
做内容的人肯定都有这样的情怀，想做故宫而不是7-11。故宫永远在那里，7- 11 太多了到处都有，是个快消品。不是说，我们不做快消了，而是也想去做点能够留下印记，有品牌影响力的东西。
谈工作：每个人月薪 5 万很容易啊，只要裁员嘛
榜妹：公司现在多少人，多少做内容?关八做得怎么样?
马睿：公司不到 60 个人，大概有 30 个人做内容，主要做视频节目内容，微信公众号、网站、微博这些是一个人到两个人。
其实我们很早之前就不是严格意义上的自媒体了，只是还有自媒体的形态在公司里，我们的编辑小张们一直在做这个辛苦的工作，我大部分还是出去卖(笑)，负责商业化这块。
公众号有 520 万粉丝;App还是最基础的版本，目前都是一些老用户，平均停留可以达到半个小时。这很像一个黑洞，看八卦这个东西有时候是停不下来的，我觉得是挺有机会的。
榜妹：关八的网站每天有多少小老婆投稿?
马睿：大概150- 200 封小老婆投稿，当然有审核，因为还有PGC的部分，目前为止UGC可能会挑30%左右放出来。
榜妹：你们怎么去核实投稿?
马睿：第一种方式是人工的，凭借做内容这么多年以及在圈子里的经验去判断，也要看是否与我们的价值观吻合，比如我司的价值观，是什么来着(一旁的同事：真诚善良有趣)怎么每次听都不一样呢，哦一样一样，就是出来的东西不能是特别LOW的、不着调的。
第二是我们长期在行业有很多人脉和资源，愿意出卖朋友的好基友，会帮我们做一些筛选。
第三个是因为我们已经在平台上汇集了特别多内容和数据，数据本身可以体现一些问题，比如把你说的关键词放进数据库一看，有八个十个跟你完全没关系的人在各个地方也发这个事情，但基本偏向是事实了。在这个问题上我们已经有大的筛选机制和筛选流程，这是一个方法论的问题。
榜妹：你们小编的待遇怎么样?前两天我们写过咪蒙助理月薪 5 万， 95 后小编年终奖百万，不知道你怎么看?
马睿：我觉得这个很正常啊。如果我们公司裁员裁到 6 个人，或者 8 个人，我也可以做到这样。自媒体就是一人吃饱全家不饿，我身边很多自媒体人都是一个人在做这件事情，赚得盆满钵满。自己产出内容，自己拿到回报，这是很公平的事情。但这样可能会做不大，因为一个人只能做一个人的事。
但如果当作一个公司来运作就不同了。一家公司的收入和支出的合理化是很基础的问题。但凡我发现一个公司的助理月薪 5 万的话，说明这个公司要不就大到一定的程度，这个助理辅佐的人是公司的顶层，处理的事情很多而且很关键，那这是应得的，因为具有不可代替性。
像咪蒙这种情况，很难再有了，这是一个阶段性的现象。如果我们公司只有 10 个人，那每个人月薪 5 万不成问题的。
榜妹：你们今年有什么目标，或者要做的改变吗?
马睿：我们其实是一家比较慢的公司。慢有几个原因，一是内容公司本来就慢，它需要去把内容做好，需要稳扎稳打，才能商业化，养好团队，需要一遍遍地迭代，去适应周遭和时代的变化。
另一个是因为我们找不到明确的对标。比如说，微博以前发展也很慢，因为没找到对标，但一旦微博说想做成YouTube，就可以朝那个方向快速发展。如果有人把我们当成对标，也会跑得很快，趋近我们甚至超越我们。但我们的公司形态涉及到太多领域，渠道和内容本身搭建出来的架子，目前没有任何一家公司是完全一样的。
第三，我们还是希望慢工出细活，一步步稳定上升。当然每一年都会有新的目标，比如说营收的目标，比如正式推出App，下半年正式做网综。
（举报）