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今日块讯(ChinaZ.com) 1 月 7 日消息：根据赛迪全球公有链技术评估指数(第1- 8 期)应用性分项得分均值，经专家顾问审核，确定了赛迪 2018 年度公有链应用性十强名单(排名不分先后)，分别为：达世币、以太坊、EOS、公信链、应用链、星云链、NEO、本体、量子链、恒星链。具体如下：
据悉，全球公有链技术评估工作由中国电子信息产业发展研究院下属的赛迪(青岛)区块链研究院组织实施，自 2018 年 5 月起，评估结果按月发布， 2018 年共发布 8 期评估指数。
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7月10日，加密货币市场传来重磅消息，比特币价格首次向上触及112000美元，一举刷新历史新高，盘中涨幅最高达3%，这一行情引发了市场的广泛关注与热议。 从年内表现来看，比特币今年迄今涨幅约为19%，展现出强劲的上升势头。此次价格的大幅上涨，不仅让持有比特币的投资者收获颇丰，也吸引了更多市场目光的聚焦。
未来几个月将是比特币“身份跃迁”的关键窗口期，从“投机币”跃升为“核心资产”，或许只是时间问题……
2025年6月19日，第十四届迈点品牌发展大会在北京举行。百瑞纪集团旗下长租公寓品牌窝趣公寓连续第八年荣获"2024年度住房租赁运营商MBI十强品牌"称号，彰显其在长租公寓领域的品牌影响力和创新能力。窝趣通过"城中村改造与整租运营一体化"模式，盘活存量房源，增加保租房供给。以广州某项目为例，精准定位新青年需求，优化45平米以下小户型设计，并融合广府文化元素打造特色社区。运营方面强调前置规划和数字化赋能，通过SaaS云平台实现智能化管理，构建安全高效的租住环境。未来将继续深化城中村改造与保租房运营创新，推动行业高质量发展。
广东保伦电子股份有限公司党支部入选广州市"双强六好"标杆党组织。"双强六好"指党建强、发展强；生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会评价好。保伦电子党支部通过党建与业务深度融合，在产业链上建立党组织，引领企业加快新型工业化进程，攻克"卡脖子"技术难题，构建现代化产业矩阵。此次获评既是对党建工作的肯定，更是对企业高质量发展的激励。未来企业将持续深化党建与业务融合，为音视频行业升级和粤港澳大湾区建设贡献力量。
据海外媒体最新报道，科技进步正不断突破人类认知与医疗的边界，将曾经的不可能变为现实。近日，美国一对夫妻的求子历程便生动诠释了这一观点——因男方患有罕见无精症，这对夫妻在世界多地辗转求医，18年间多次尝试试管婴儿技术，却均以失败告终。然而，哥伦比亚大学生殖中心开发的“STAR系统”为他们的求子之路带来了转机。 “STAR系统”结合了人工智能（AI）
ITC保伦股份凭借技术实力和广泛市场覆盖，在2024年中国无纸化企业市场排名中位居榜首。其无纸化会议系统实现全流程管理，满足文档发送、阅读、共享、交流等需求，并整合会议生态，提供扩声、语音转写、视频会议等功能。公司拥有80亩工业园和16000平方米全自动生产车间，产品覆盖党政机关、法院、医院等多个领域。ITC坚持国产化研发，采用SM2、SM3、SM4国密算法保障信息安全，已成功应用于杭州亚运会等多个重要项目。随着数字化浪潮推进，无纸化作为数字化基石的重要性日益凸显，ITC将继续引领技术创新，推动行业迈向更智能、安全、普惠的未来。
，索尼互动娱乐CEO西野秀明近日证实，公司已正式启动PlayStation 6游戏主机的研发工作，并将其列为当前核心重点项目。 尽管具体发布时间尚未最终确定，但索尼此前曾暗示新一代主机可能在2028年前后面世。
本文介绍了2025年十大优质国际黄金交易平台，包括宝富金业、盛世金业、领航贵金属等。这些平台在监管资质、技术实力、客户服务等方面表现突出，提供多样化的黄金交易产品和服务。其中宝富金业凭借综合实力荣登榜首，采用MT5交易系统，提供24小时客服和全面风险管理工具。其他平台也各具特色，如盛世金业注重技术创新，领航贵金属提供AA级安全交易环境。文章强调黄
近日，一则感人至深的故事在贵州遵义传开:患有听障的王光才在19岁外出打工后不幸走失，从此与家人失去联系。其父亲在漫长的盼望中离世，而母亲则坚守家门，为他留了整整26年的门，期盼着儿子有朝一日能够归来。 8年前，流浪多年的王光才被上海市救助管理二站救济。尽管他不识字也
2025年秋招季，AI面试官已成为校园招聘"第一关"。数据显示，60%学生收到AI面试邀约，较2024年增长7.8个百分点，72.4%学生实际参与。77%企业已应用AI招聘工具，较去年激增24%。AI面试优势明显：61.2%学生看重随时参与，60.6%认可时间成本降低，31.2%认为评分更客观。企业端，AI初筛效率提升40%，技术岗应用率达54.5%。但挑战在于平衡效率与体验：89.5%学生愿再尝试AI面试，但需提升交互真实感。领先企业采用"AI初筛+HR终面"的协同模式，招聘周期缩短30%，满意度提升25%。未来校招胜负手在于：工具融合（AI提效+HR深化信任）、体验融合（云端测评+线下开放日）、数据融合（算法精准+管理者洞察）。AI正从招聘工具升级为雇主品牌建设的战略资产。
