11月15日，在猎聘网举办的2019深圳非凡雇主颁奖典礼上，网心科技凭借在业务和组织发展中的突出表现，荣获“2019深圳极客非凡雇主”，备受业界关注。当天同时获奖的还有比亚迪、中兴等深圳知名企业。

据了解，猎聘“非凡雇主”旨在发现那些为员工实现价值、创造未来的雇主。此次评选结果是猎聘基于企业员工敬业度调查、从业者认同指数、猎头评价指数、媒体评价指数等多重维度，在全国范围内精选出真正实现“不断革新、在雇主品牌建设方面拥有与众不同之处”的企业。网心科技之所以能通过层层筛选脱颖而出，其极具极客创新精神的业务、高速增长的业绩、高效能的团队，以及丰厚的薪酬福利是重要因素。

业务“硬实力”全球领先

作为国内知名的共享计算与区块链领域的黑马，网心科技的业务一直都极具创新精神，不仅始终坚持尝试全新的科技领域，而且在这些前沿科技领域，长期保持领先地位。

2015年，网心科技自主研发了星域调度、智能组网、边缘虚拟化等共享计算相关技术，迅速在云计算领域奠定了创新型云计算的领导地位。2017年，网心科技再次率先捕捉到了区块链作为前沿科技的巨大前景，下定决心要通过技术创新让中国在区块链领域领先世界20年。短短两年时间内，公司业务发展迅猛，网心科技自主研发的迅雷链，以百万TPS和秒级确认的性能优势，领先世界先进水平多个数量级。

事实证明，网心科技的选择颇具战略眼光，不仅切中了未来市场的趋势，同时也拥有长期发展的潜力。10月25日，国家再次强调了区块链技术在新一轮技术变革中的重要性，并称将要把区块链做为核心技术自主创新的重要突破口。加快推动区块链技术和产业创新发展，让区块链成为了金融资本、实体经济和社会舆论共同关注点。而此时，网心科技已经在区块链的关键技术上取得了重要成果。例如，网心科技在区块链行业陆续推出迅雷链文件系统(TCFS)、Catalyst合约编译调试工具、可追溯隐私保护技术等，通过支持EVM、WASM双虚拟机模式等技术革新降低开发门槛、优化开发环境，通过实用可行的隐私保护方案解决链上数据追溯和隐私保护难以两全的痛点。

根据权威知识产权媒体IPDaily的统计，2019年截至到10月25日，网心科技已公开的区块链专利申请量已经超过131件，超过同期的百度、京东等大企业，在全球排名前列。在区块链这个行业才刚刚兴起的阶段，网心科技已经早早地占据了有利地位。

此外，网心科技领先的技术性能也赋能了更多的行业和企业客户。11月15日，由迅雷链提供技术支持的广州市地方金融区块链征信共享平台正式启动，广州市地方金融监管局将为该平台的方向和模式给予指导，广州市小额贷款行业协会将积极推动此平台的普及。同时，基于金融街征信公司的先进征信技术和管理经验，及迅雷链的区块链技术搭建和运维能力，该平台将利用各方优势资源，解决中小微企业的征信数据共享，进而解决融资难、融资贵的难题。这是继迅雷链携手中国版权保护中心、华扬联众、南方新媒体、泰国那黎宣大学等落地版权、医疗、溯源、公益、营销等十几个行业之后，再次将区块链技术引入金融行业，为国家经济发展和进步贡献力量。

美国知名媒体福布斯曾发布“中国的区块链已经实现突破性领先”一文，评价以网心科技为代表的中国企业，在全球范围内已经处于领先地位。而在国内，网心科技不仅成为了中国管理科学院研究院授牌的中国区块链技术应用示范基地，还曾凭借创立3年业务增长795%的耀眼成绩，入选德勤中国“2018深圳高科技高成长20强”，其海外落地案例最近还获得了可信区块链峰会“2019潜力案例”奖，成为国内区块链领域当之无愧的领头羊。

企业“软实力”吸引顶尖人才

除了以上“硬实力”之外，网心科技的文化“软实力”也为其吸引了大量行业顶尖人才。据悉，目前网心科技员工研发人员占公司总人数80%以上，1/3研发力量来自BAT、微软等核心业务领域的资深骨干级专家。那么，是什么样的魅力让这个创业公司凝聚了这么多国际一线水平的精英呢?

首先，与其他竞争激烈、氛围焦躁的创业公司不同，网心科技不盲目强调牺牲奉献，而是倡导有生命力的企业文化，鼓励创新和追求极致，以人为本，公司员工与管理层都能充分信任。同时，网心科技还设立了扁平化管理和互评考核机制等等，让员工成为企业的主人，从而大大地激发企业的创造力与团队活力。在员工满意度调查中，员工表示，这样的企业氛围吸引了很多“低调活儿好的大神”。

其次，网心科技还有比肩BAT的薪酬福利体系，让企业关怀落到实处。例如，不封顶的年终奖、超长带薪年假、餐补通讯补贴交通补贴、最高基数比例的五险一金外加补充商保等等，至于早餐、下午茶、员工加父母体检、按摩椅、运动器材、晚托班、年度旅游、生日会、各种俱乐部等暖心细节更是多不胜数。这些超一线的待遇标准，恐怕也是吸引顶尖人才留下的重要原因。

一方面是自身强大的“硬实力”，在当下最朝阳的区块链行业里，拥有核心领先的技术优势。另一方面是极具竞争力的“软实力”，包括公平公正的考核机制、完备的人才培养计划、具有竞争力的薪资福利、充满幸福感的工作环境等，可以让员工不断提升个人能力，并获得成就感。软硬兼顾，网心科技得以吸引一支战斗力突出的极客团队，未来发展前景广阔。