大亚集团连续 10 年跻身中国民营企业 500 强，是国家知识产权示范企业，更是农业产业化国家重点龙头企业，目前有家居、包装、汽配和转型四大产业板块，实力强大，业务涉及国内外。 图：大亚集团家居产业 家居产业作为大亚集团的主导产业。早在 2002 年，大亚集团的第一条人造板生
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近日，武汉大学与蚂蚁集团联合发布了新一代语义增强遥感大模型SkySense，堪称12边型战士。 其相关研究成果在国际知名学术期刊《自然机器智能》上在线发表。 当前，遥感基础大模型在复杂动态地球观测场景应用中面临挑战，如多模态遥感影像数据融合性能欠佳、下游任务微调依赖大量数据、对遥感语义信息挖掘不足等。 为攻克这些难题，研究团队基于前期多模态遥感大�
8月6日，广东省黄维大公益基金会携手小糊涂仙酒业在山东德州庆云县开展助学公益活动，向10名困难学生发放助学金。该基金会自2017年启动"十分关爱"项目以来，累计捐款超千万元，资助近8000名学子。活动现场还赠送了文化衫等爱心物资，受助学生代表表达感激之情。庆云县民政局肯定该项目精准解决困难家庭上学难题，体现了企业社会责任。据悉，2025年该项目计划投入超100万元，预计新增资助350名学生。小糊涂仙酒业集团表示将持续践行公益初心，此前已多次获评社会责任奖项，其"每售一瓶酒捐款十分钱"的机制将持续为教育事业贡献力量。
8月3日，广东省足球超级联赛2025赛季启动发布会在广州举行，联想集团成为官方AI技术合作伙伴。双方将共同推动"快乐足球"理念，通过AI技术提升赛事智能化水平，包括沉浸式观赛体验、球队智慧管理等全链条解决方案。此次合作将AI创新应用于民间足球赛事，降低参与门槛，让更多人享受足球乐趣。联想集团此前已与F1、FIFA等顶级赛事合作，此次携手广东省超联赛，进一步拓展AI+体育的全球化布局，推动全民健身发展。
安踏集团举办为期两天的"家文化"家属开放日活动，邀请员工家属走进企业，参观办公大楼、博物馆及现代化生产基地。活动通过趣味运动会、甜品制作等环节，增进家属对员工工作环境的了解。作为连续三年获评"最佳ESG雇主"的企业，安踏为员工提供覆盖衣食住行的36项福利，并延伸至员工家庭，包括暑期托管班、课后课堂等特色服务。集团还推出困难职工帮扶、金秋助学等常态化活动，累计协助超1600名员工子女就近入学。安踏以"家"为纽带，通过36项福利和关怀举措，将员工个人成长、家庭幸福与企业紧密联系，2024年在培训与福利方面投入超4亿元。
安踏集团7月24日启动"送清凉+递关怀+鼓干劲"夏日防暑降温慰问行动，投入百万专项资金，向晋江、同安等生产基地和物流园区的一线员工发放西瓜、冰饮等防暑物资。活动将持续两个月，覆盖全国超1.2万名员工。集团还推出特色托管服务缓解双职工家庭带娃压力，并连续12年举办"感恩之旅"家属活动。在员工福利方面，安踏投入2.4亿修建酒店式公寓，提供补充医疗保险、24小时心理咨询等服务。2024年员工培训与福利投入超4亿元，计划到2027年累计投入10亿提升员工幸福感。安踏已连续三年获评怡安最佳ESG雇主，并成为国内体育用品行业首家获得"卓越职场"认证的企业。
中国新能源车企加速全球化布局，匈牙利成为重要战略支点。文章以某中国企业在塞格德建设欧洲首个新能源乘用车工厂为例，展现了本土化落地的复杂性。KÉSZ集团作为匈牙利最大综合性建筑服务商，通过旗下专业团队提供从设计审批、钢结构制造到能源配套的全链条服务。其特色在于：设计阶段由bim.GROUP主导本土化适配；施工环节通过AI辅助制造中心实现快速交付；配套方面提供绿色办公园区及充电设施。这种"系统解决方案商"模式，整合了跨国项目所需的各类资源，助力中国企业高效落地欧洲市场。
万辰集团近期进行重要人事调整：王健坤因个人原因辞任董事长，由王丽卿女士接任；王泽宁出任集团CEO，显示管理层年轻化趋势。旗下零食品牌"好想来"今年表现亮眼，4月官宣檀健次为首位代言人引发社交媒体热议，通过线上线下联动营销实现品牌曝光度飙升。端午和六一期间，好想来推出"蜡笔小新"主题店及限量周边，并邀请网红"大表哥"担任"一日店长"带动客流，实现流量与销量双赢。这一系列创新营销举措显著提升品牌知名度，巩固了在零食量贩市场的领先地位。未来万辰集团将继续深耕零食市场，探索创新商业模式。
ITC保伦股份参与的中煤平朔集团平朔宾馆修缮改造项目于2025年1月24日通过竣工验收。此前双方已开展深度合作，为集团总部及多个核心区域提供全场景音视频系统解决方案，助力智慧矿山建设。此次合作聚焦宾馆会议系统智能化升级，部署无纸化会议、远程视频会议等系统，实现会议全流程数字化管理。项目配备双面屏智能终端、专业扩声系统等设备，显著提升会议效率和服务质量。作为山西省首家涉外五星级宾馆，平朔宾馆通过ITC的智慧化改造，进一步强化了高端会议接待能力，赢得客户高度赞誉。此次合作彰显了ITC在音视频领域的综合实力。
构建更有磁力的人才环境，打造更有活力的人才梯队 ——大亚集团人才观 人才，为企业立身之本。上至高管，下至员工，拥有充足的高质量人才，企业就相当于拥有了发展的不竭动力。大亚集团作为行业的龙头企业，连续 10 年跻身中国民营企业 500 强，志在成为全球知名的跨国企业。随着五大战略的提出，大亚集团如今正处在转型升级的重要阶段，对人才的需求和培养更是成为了大亚集团的重要工作内容。 2017 年，大亚集团成立圣象大学。作
消费升级早已成当今为时代的共识，随之而来的是各行各业为应对消费升级而进行积极求变。在消费升级背景下的家居行业，每个大的家居企业大都有着自身的大家居战略规划，以期抢先布局，占领市场的有利地位。作为行业里的龙头企业，大亚集团旗下的圣象早在 2014 年就开始了大家居的布局，这对整个行业来说具有一定的引领作用。图注：大亚集团基地从 2014 年开始，大亚集团旗下的圣象地板便着手进行产品品类延伸，从地板这一单一品类，
