12 月 14 日， 58 集团“ 2017 年中国雇主品牌盛典”颁奖礼在京举办。海尔荣获“中国大学生最佳雇主TOP50”、“海外留学生最佳雇主TOP10”、“中国大学生最佳雇主智能雇主TOP10”和“中国大学生最佳雇主航空航天及制造行业TOP15”奖项。

　　海尔集团创立于 1984 年，是全球大型家电第一品牌，目前已从传统家电产品制造企业转型为开放的创业平台。在互联网时代，海尔致力于转型为真正的互联网企业，打造以社群经济为中心，以用户价值交互为基础、以诚信为核心竞争力的后电商时代共创共赢生态圈，成为物联网时代的引领者。活动现场，海尔HRD李文佳接受了媒体采访，她表示：“互联网、移动互联网让人们的生活发生巨变，对于人力资源这个岗位来说，这既是挑战、也是机遇。”

　　人力资源工作面临的挑战

　　李文佳指出，招聘原来的流程是相对传统的，HR通过搜索简历、约面试、办理入职的手续，但现在要面对信息量庞杂、渠道多样化的情况，传播速度也在提升，这就对HR提出了新的，考虑怎如何用好这些工具，同时把优势包装宣传出去，让候选人有非常好的印象和体验。

　　“对于人力资源岗位来说，原来来只需要有专业技能和专业知识，现在要关注互联网思维，要用先进的工具和营销手段去武装和包装自己，宣传企业。所以，对于HR的技能要求，跟原来也很不一样。”李文佳称，海尔对人力资源团队不光要求具备文案策划、活动组织专业技能，也要学习跟用户交互等技能。

　　雇主品牌建设对企业发展的影响

　　李文佳认为，雇主品牌建设对企业的影响“是显而易见的”。多年前外企做品牌建设更有优势。最近这几年，国内的企业也开始关注品牌建设。她说，“从内部来讲，雇主品牌建设留住了优秀员工，同时激发这些员工创造更多价值。从外部来说，好的雇主品牌形象非常有助于我们招到更优秀的人才。”

　　企业如何成为智能雇主

　　李文佳介绍了如何成为智能雇主的经验，她说：“海尔现在的战略目标是转型成为一个平台化的组织，建立物联网生态圈。所以，对于企业的HR来说也要承接集团战略。从人才吸引方面来说，我们是搭建一个开放的人才吸引平台，建立人才生态圈。在这个平台上，有人才、小微公司、资源方三方用户，这些用户在我们的平台上共享资源，时时交互，同时通过智能化技术及产品，提升我们人才吸引的速度和精准度，也为所有用户提供和更极致体验。这是我们正在做的，也希望能够做好的工作。”

　　最后，李文佳介绍了海尔与 58 集团旗下的中华英才网已合作多年，她认为“中华英才网整体上来说是以客户为中心和导向的团队，能够快速反应、第一时间给海尔提出比较好的解决方案。在执行过程当中，这个团队向心力很强，很勤奋，充分体现出企业自身的形象和素质。所以，我们一直在跟中华英才网合作。”