AI可以自己编程了，程序猿们该何去何从？

10月24日，在这个让无数程序员纠结的日子里，由西安市政府主办，中软国际执行举办的“全球程序员节”在西安正式开幕。作为一带一路的核心城市，西安承办全球程序员节显然有更多的实际目的。但对于参会的众多嘉宾和观众来说，关注未来是最核心的主题。程序员的“野心”在今天，程序员可以说是科技含量十足的技术工种。虽然伟人说过，计算机普及要从娃娃抓起，但实际的推广也只是计算机程序的使用。真正走入程序员行业的人还是少数，

作为一个不懂代码的HR，想要招聘到适合的程序员，这是一件十分困难的事情。今天圈圈君就给你推荐五大步骤，可以帮助你找到适合公司的程序员，作为HR的你，千万不要错过哦~步骤一 明确招聘目标作为一个专业的招聘HR，首先你要了解所招岗位的工作职责。你可以请教公司经验丰富的程序员，告诉他们你的招聘目标，询问他们是否有合适的人选推荐给你或者介绍你一些可以找到这类人才的专业平台。对于招聘需求，一定要清楚明确。比如你说想

他们管我们叫“码农”，我们管自己叫“程序员”，出差的时候被叫做“工程师”，我们到底是什么？ 对于我自己，我只想告诉每个人，我不是一个程序员，I’m not coder。

原文标题——猿圈帮企业“测评”程序员技术人才传统的招聘方式是出试卷，进行测试。然而仅仅通过一张试卷，根本无法看出一个程序员的以往工作经验和现在的工作能力。“金九银十”招聘季，正是各大企业HR最忙碌的时候。在招聘圈，技术人才尤其是高级编程人才招聘是最令HR头疼的。“究竟该怎么识别最优秀的技术人才？”“HR和技术负责人的意见不一致，问题出在哪里？”技术人才传统的招聘方式是出试卷，进行测试。然而仅仅通过一张试

我始终认为，对一个初学者来说，IT界的技术风潮是不可以追赶的，而且也没有能力去追赶。我时常看 见自己的DDMM们把课本扔了，去卖些价格不菲的诸如C#, VB.Net 这样的大部头，这让我感到非常痛心。

有这样一个群体，他们拿着所有行业里数一数二的工资，购买最多的却是一件格纹棉麻衬衫；他们精通多种特殊语言，能用特殊符号表达“我爱你”，却依旧摆脱不了单身的命运；他们低调务实，工作踏实靠谱，却逃不脱频频被黑的命运。没错，他们有一个统一的可爱的名字——程序猿，还有一个朴实的别称——码农。他们腼腆羞涩、单纯理性、有耐心、爱思考，同时也不会缺乏幽默感，更特别的是，他们的身上从来不会缺少段子。对于程序猿来说，

年底了，很多地方都下起了雪，程序员小豪，想起自己的女友从小在南方长大，从没没有见过雪，于是萌生了给女友寄雪的想法，用DR钻戒雪地求婚，给她一个大惊喜，过一个最浪漫的圣诞节。 但万万没想到，本来半小时就能轻松搞定的场地布置，却因为零下二十度的室外低温手指被冻得僵硬，挂在树上的灯带被冻断，气球被冻缩了，用来拍摄表白视频的摄影机也因为低温罢工，说话都磕磕巴巴。 小哥满头发白的冰渣 ，睫毛上还沾着雪花瑟瑟发抖

有成功的喜悦，也有失败的痛苦，但总不敢称自己是高手，因为和我心目中真正的高手们比起来，还差的太远。世界上并没有成为高手的捷径，但一些基本原则是可以遵循的。

这段时间，某知名通信公司又开始大规模裁员了，34岁以上的职员都要被换掉，这意味一大波走在奔四路上的资深程序员们要被扫地出门了。网上有大批网友在热议这个事：因为公司需要新鲜的血液就要把曾经为这个公司发展付出血汗的老员工给清理了，实在是令人气愤。正所谓的“拔屌无情”大概就是这样的吧，爽过就丢弃了，毫不留情面。老程序员被裁，谁之过?老程序员被裁真的是不够优秀吗?被裁真的就是因为年纪大了吗?这样被裁就真的天经?

近年来，在国家“互联网+”宏观政策推动下，国内的互联网行业蓬勃发展，展现出强大的生命力。各行各业都借着政策东风，搭乘互联网快车，与此同时国家对互联网技术人才的需求也达到峰值。据研究显示，未来 5 年中国互联网人才缺口将达 1000 万人。面对这样的人才缺口，IT技术培训机构应运而生。班班学院便是这其中的代表。自正式成立以来，班班学院一直秉承“人人都能轻松学会”的教育理念，坚持原创和系统性教学，精细打磨产品，?