2017 年的第一季度，相信各大公司的HR和业务经理们正忙碌着新一年的绩效目标设定。OKRs作为一种企业、团队、员工个人目标设定与沟通的最佳实践与工具，通过结果去衡量过程的方法与实践；OKRs还是一种能够促进员工与团队协同工作的思维模式，符合众多企业的管理模式，因此受到了许多
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2017年1月消息，大街网（dajie.com）与北森联合宣布达成战略合作，根据协议，双方将在人力资源服务领域展开深度合作。大街网此次与北森的合作，将同时实现网申系统和C+直聘社招系统的产品数据对接。通过本次合作，北森将实现与大街网的无缝对接，前后端的引流、展示、投递、处理将更加完整，通过北森ATS系统发布到大街网的职位信息，以及通过大街网投递进企业的简历都可以实现双向同步，对于PC端、移动端的流量也会流转的更加顺畅
每个上班族的邮箱里总是堆满了邮件，虽然能给工作沟通提供不少便利，却也因为时效性和工作效率不高而受到不少抱怨，未读邮件中包含太多与工作无关的事了。如何提高沟通效率？其实有北森tita企业SNS就够了，tita是企业内部的项目管理、知识共享平台。围绕项目、文档还可以进行实时沟通和协作。它可以让你Detele 邮箱里的所有邮件！
据 统计，社会上有90%的人对工作意义的理解很肤浅，他们从来没有思考过工作是为了什么，其中有的认为工作只是为了赚钱养家，被逼无奈而已。他们总是哀叹工 资不高，生活悲惨，有的怨恨父母没让自己成为富二代，有的痛骂老板吃人不吐骨头，还有的愤世嫉俗走上不归路。因此社会上永远都有90%的人碌碌无为、浑浑 噩噩般度过终生，实在让人很无奈。
21 世纪如果你的老板心地善良、平易近人、慷慨大方、关怀备至、看上去还很帅……但他的企业臃肿不堪、用人不均、管理混乱、效益平平……对不起，失败！有很多老板出国参观外企，回来觉得外国的企业管理得好，回来复制使用时却发现会“水土不服”，“KPI”甚至把老板和员工搞得筋疲力尽，业绩却依然无法提高。
面对越来越难以指望的招聘网站，HR们还能通过什么渠道来提升录用率呢？
网易科技讯 9月12日消息，首届北森用户生态大会日前在京举办。发布会上，北森云计算CEO纪伟国展示了北森技术与应用平台的整体架构，并发布针对“未来领导人”系列研究的首份报告《寻找未来领导人》。据纪伟国介绍，北森构建了Paas平台BeisenCloud，并在Paas平台上搭建HR Saas软件。工作流、触发器、Tita消息流引擎、大数据分析平台Ocean?Analytics的大数据引擎都是平台化设计，为原生应用提供基础业务能力。在UI设计和体验方面，?
北森tita自上线以来受到了诸多用户的追捧，其项目管理、日报功能、考核功能等受到了一致好评。与此同时，Tita推出的第一版快速审批，用户对其“快速审批”可谓是又爱又恨，受到了一些用户的吐槽，北森tita在经过一段时间的打磨之后,它基于北森PaaS平台以及ocean大数据分析开发的新版「审批中心」正式上线了。
神州数码在大家的印象中，是一家国内知名的IT分销巨头，被业内亲切地称呼为“神码”。神码深耕中国信息化建设20年，凭借遍布全国的渠道和客户群体、雄厚的技术实力和对行业的深度理解，不仅保持中国IT的分销龙头地位，还在云转型战略上获得成功。2020年实现营业收入920.6亿元，其中云业务整体实现营收26.66亿元，4年复合增速达132%。神州数码正在依托全栈云服务能力，践行“数字中国”之理想，赋能中国企业数字化转型。为了驱动业?
作为管理者，你知道公司内部哪些工作在延期吗?你知道哪个部门的项目过期未处理在拖后腿吗?你知道哪个员工工作最辛苦最积极吗?你知道企业内部员工最近关注的热点是否和目标匹配呢?……毋庸置疑这些一定都是管理者所关心的问题。而这一切都涉及到管理者一个管理对象---员工，员工是企业稳定运行和成长的基石。关注员工工作是否饱和，情绪是否稳定，挖掘最有潜力员工，这是管理者常常聚焦的几个问题。为了帮助管理者解决上面的问题，T
为了帮助企业解决校招难题，北森人才管理研究院于近期发布了《 2022 中国企业校园招聘白皮书》，帮助企业在校招中实现更精准、更高效...以校园招聘为例，业务作为Owner自驱的校招模式，让招聘可以回归业务发展是人才供应和人才质量的真正诉求;不仅招聘效率更高，招到的人才页往往更匹配，更长效...一直以来，北森通过对各类行业、企业招聘与学生求职方面的数据积累，对行业趋势、人才画像、人才评估、数字化赋能、模式创新等五大趋势进行深入分析，助力企业校招精准定位，成功落地......
