TechWeb报道 12月20日，备受关注的乐视年底收官之作“Open Eco”发布会在京隆重举行，乐视在发布会上，正式带来了两款智能电视新品——它们分别是乐视超级电视uMax85和65吋乐视超级电视X65S。乐视超级电视uMax85搭载目前最强智能电视旗舰芯片Mstar6A938(4核1.7GHz 64位处理器)，配
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小米10月23日发布Redmi X 2026系列Mini LED电视，这是Redmi首款Mini LED产品。85英寸版本售价4799元，补贴后3839.2元，配备640分区背光、1200nits峰值亮度，支持4K/144Hz显示及288Hz超高频模式。搭载四核A73处理器、4+64GB存储，预装澎湃OS系统，视频启动速度提升42%。对比同尺寸小米电视S Mini LED（7399元），性价比突出。另有65/75英寸版本同步亮相。
今日，长沙市长郡中学一名学生在社交平台发布对比图，称该校冬季校服设计与奢侈品牌路易威登（LV） 2024 年秋冬系列男士大衣存在高度相似性，引发网友广泛讨论。该学生调侃“长郡版LV联名校服终于来了，这次扳回一局”，相关话题迅速登上本地热搜榜。 据对比图片显示，长郡中学新款校服与LV大衣在版型、配色及细节设计上确有相似之处：两者均采用藏青色为主色调
三年前VITURE凭借创新设计获评《时代》周刊年度最佳发明，如今已成长为XR领域隐形巨头。2024年Q4占据美国AR眼镜市场52%份额，2025年Prime Day横扫欧美15国销售冠军。新品Luma系列支持全球首创手势操控与6DoF空间交互，搭载索尼Micro-OLED屏幕实现等效152英寸巨幕显示。品牌正与英伟达、斯坦福大学推进XR+AI融合项目，开启空间计算新纪元。通过魔宝坑Pro配件构建完整游戏生态，实现Switch双人同屏游戏，重新定义移动娱乐场景。
在软件工程3.0时代，传统软件测试面临高投入、低产出、难规模化的困境。AI智能测试通过三大核心突破实现变革：测试设计效率提升300%，人力成本降低30%；质量管控从事后验证转向全流程覆盖，缺陷预防能力增强；基于视觉理解的自我修复系统将脚本稳定性从70%提升至95%以上。这推动测试体系完成从“自动化”到“智能化”的颠覆性跃迁，成为企业构建数字化竞争力的关键工程能力。
近日，“宝妈每天晚来早走上20天班月薪5万”这一话题引发广泛关注，其核心信息源自河南郑州一家冻品企业老板王宾推出的创新用工模式。该模式既为宝妈群体提供了灵活就业的机会，也因一些特殊情况引发了社会争议。 这家冻品企业允许宝妈们因接送孩子等育儿需求，灵活调整通勤时间，实行晚来早走的弹性工作制。宝妈们每月固定休息周日，还能额外享受6天自由假�
美东时间收盘，苹果公司股价飙升3%至259.7美元，总市值达3.85万亿美元（约合人民币27.41万亿元），刷新全球上市公司市值纪录。此次股价跃升得益于最新发布的iPhone17系列在中国及美国市场展现出的强劲销售势头。 据研究机构Counterpoint最新报告，iPhone17系列上市首周销量较前代iPhone16系列增长14%，其中标准版机型在中国市场表现尤为突出，销量同比激增98%。
小米10月23日宣布，Redmi电视X 2026系列新品今晚发布，这是Redmi首款高端分区Mini LED电视。相比传统液晶，Mini LED控光更精细，画面明暗对比度高，无烧屏风险，色彩还原更真实。85英寸版本官方定价4799元，补贴后3839.2元，配备640分区、1200nits峰值亮度，支持4K/144Hz及VRR可变刷新率。虽属入门级Mini LED，但相比普通液晶提升显著，适合普通消费者，将推动Mini LED普及。今晚还将发布全新投影仪产品。
一加中国区总裁李杰回答了网友提问，解释了一加15为何放弃2K屏幕而是选择1.5K屏。 李杰解释，我们首先选定165Hz”这个体验更显性的方案，目前的技术限制导致2K和165Hz无法兼得，165Hz 1.5K是当前技术的最优解、最高峰。 受限于发光材料、电路技术等限制，目前整个行业暂时还无法同时做到165Hz 2K的规格，165Hz 1.5K第三代东方屏已经是目前手机屏幕技术的最优解和最高峰。
一加宣布即将发布一加Ace 6，该机和一加15同台亮相，明天正式公布具体发布时间。根据官方公布的海报，一加Ace 6采用直角边金属中框，这是一加史上最强悍的Ace。 和一加15一样，一加Ace 6也是165Hz超高刷直屏，这是同档位唯一一款超高刷机型，官方称体验感知非常明显，旦用难回”。 据悉，165Hz相比120Hz每秒多45个画面，显示速度提升27%，在竞技类游戏中，你就能更早发现敌�
郑州千百味商贸公司因独特经营理念受关注。公司主营冻品业务，超80%员工为宝妈，实行"员工第一"理念，将85%利润分配给员工。管理上推出弹性工作制，允许灵活通勤接送孩子；每月除固定休息外另有6天自选假期，实际月均上班仅20天。薪酬采用基础工资加高额提成模式，普通员工月薪约2万元，突出者可达5万元。负责人王宾表示，因自己也有两个孩子，深知宝妈困境，希望提供可靠平台让她们实现经济独立，同时认为宝妈群体工作更用心负责。
