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快手启动2027届秋招，将AI能力作为人才标配，寻找善用AI解决真实问题的AI Native人才；评估新增AI应用展示和AI+Coding考察。AI已重塑搜索、推荐、商业化，如OneSearch V2带来3% GMV提升。公司提供亿级业务场景、3+1培养体系和快速晋升支持。网申8月12日开启。
2026年，人才获取效率决定中小企业增长上限，但海量简历人工筛选易错失优秀人才。FindTA·AI招聘系统凭借语义解析突破关键词匹配，能秒级提取任意格式简历并标准化，效率提升10倍；其智能匹配可多维评估人岗契合度，深挖经历含金量。采用“系统免费、按简历录入计费”模式消除资金门槛，助力企业构建可视化人才库，重新定义B2B SaaS招聘标准。
汽车领域博主韩路在社交平台发布全职主持人招聘启事，工作地点定在北京，岗位覆盖汽车、AI、机器人三类内容赛道。 这条动态发布当天，王自如直接转发留言，表示第二天就去参加面试。 这份招聘对主持人有明确门槛，首先语言表达要流畅，普通话标准。外形上，男生需要干净利索，女生形象好看不俗。平台明确不要完全没有出镜经验的纯新人，应聘人员需要拥有一定�
微短剧行业的持续爆发，正在带火整个影视人才招聘市场。有从业者在招聘平台晒出薪资单：部分爆款短剧的编剧、导演等核心岗位月薪可达 6 万元，远超传统影视行业平均水平。数据显示，今年以来短剧相关岗位需求同比大幅增长，横店、象山等拍摄基地的剧组招工也明显升温。
AI产业正从“理解世界”迈向“执行世界”，UNI+AI全球智联计划以哈尔滨、北京等五城为支点巡回发布。核心是AI3.0，即智能能力(IQ)、行动能力(AQ)与支付能力(PQ)的闭环，标志着竞争从模型转向系统，从回答问题转向完成任务与价值交换。产品路径为服务→支付→AI执行，旨在让AI成为连接生活、资产与商业的新型生产力入口，构建人+智能体协作的未来智能经济。
今日，马斯克旗下SpaceXAI发布公告，宣布为Grok应用引入Build模式。 在该模式下，用户只需要输入一段提示词，该模式就能把用户想法转换为带有独立域名的产品。 该功能目前以早期测试版形式向SuperGrok Heavy订阅用户开放，月费300美元，支可以通过网页端、安卓端和iOS端Grok应用使用Build模式，能够将文本提示实时转化为功能齐全的网站、工具、互动媒体，甚至是应用程序。
智联招聘创立于 1994 年，目前拥有1. 7 亿职场人用户，累计合作企业数达 450 万+。 2017 年 7 月，智联招聘发布"企业智赢计划"。依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。
申请一份新工作通常意味着向潜在的雇主交出一连串的个人信息，这就是为什么联邦调查局警告人们要警惕招聘网站上的假招聘广告，这些广告会窃取和出售你的详细资料。联邦调查局的互联网犯罪中心（IC3）公共服务公告警告说，自2019年以来，受害者因虚假招聘广告而损失的平均金额约为3000美元。骗子经常仿冒正常公司的招聘信息，使用相同的标志、语言、图像等，而只改变联系信息。据了解，他们还使用实际公司员工的名字，使广告看起来更真实。 不知名的招聘网站缺乏强大的安全验证标准，允许任何人在该网站上发布招聘信息，包括在他们所模仿的
从微观看，个人找工作难，企业招人难。从宏观看，就业是民生的重中之重，十四五目标提出城镇调查失业率控制在5.5%以内。具体到2021年，《政府工作报告》将城镇新增就业目标设定为1100万人以上，政府推动一系列政策促进就业。
随着人口红利的消失和技术的发展，“人”成为了越来越宝贵的资源，除了企业想将优秀的人才“纳入麾下”，越来越多的城市也纷纷加入人才争夺战。 3 月 8 日，广州市海珠区政府区委书记马正勇，海珠区副区长陈建彬，海珠区投资促进局局长杨晓，广州市规划和自然资源局海珠区分局局长区俊东等领导走进智联招聘总部，围绕智联招聘的发展和海珠区的未来布局规划等话题展开了深度对话。作为人力生态的先行者， 智联招聘CEO郭盛结合招聘行
