总会有学弟学妹们问我，该如何在offer中进行选择?到底是去最具名气的BAT三家(百度、阿里巴巴、腾讯)，还是选择较具前景的创业公司?“小而美”与“大而全”究竟哪个更适合自己，这还要综合自身的技术积累、公司所在的行业前景、职位是否核心等要素综合考虑。
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传统企业决策依赖管理者经验与直觉，存在主观性、信息不全面、数据处理滞后等问题，常导致决策偏差。人工智能技术通过大数据分析与智能算法，推动决策从“经验驱动”转向“数据驱动”，提升精准度与效率。启信慧眼等工具整合多维度数据，构建智能决策系统，助力企业规避风险、捕捉机遇，实现科学高效的数字化转型。
安踏集团举办为期两天的"家文化"家属开放日活动，邀请员工家属走进企业，参观办公大楼、博物馆及现代化生产基地。活动通过趣味运动会、甜品制作等环节，增进家属对员工工作环境的了解。作为连续三年获评"最佳ESG雇主"的企业，安踏为员工提供覆盖衣食住行的36项福利，并延伸至员工家庭，包括暑期托管班、课后课堂等特色服务。集团还推出困难职工帮扶、金秋助学等常态化活动，累计协助超1600名员工子女就近入学。安踏以"家"为纽带，通过36项福利和关怀举措，将员工个人成长、家庭幸福与企业紧密联系，2024年在培训与福利方面投入超4亿元。
*本文转自公众号#融云杰说#专栏，融云首席科学家任杰的第一视角行业观察，也欢迎移步视频号同款节目，看通信老兵解说通信、代码与科技...所以我给职场新秀的第一个建议是，在职业发展的头几年，多尝试一些可能性...首先，感受不同的企业文化，国企、外企、事业单位、政府机构等等...其次，尝试不同工种，比如研发、产品经理、项目管理等岗位...我的第二个建议是，专注、热情，保持自驱力，避免过早进入舒适区...所以职场老兵不需要过分担忧饭碗问题...我本人也比较崇尚，让听见炮火的人做决策，所以在融云，一线员工也有一个比较大的自由决策权......
11月1日18:00，职场生存类节目《有话职说吧》于爱奇艺首播。本期节目主题为“职场中需要be real吗？”做为应邀嘉宾，360手机总裁李开新参与了该节目，在节目中，李开新坦承自己是一个自信、爱自由、脾气冲的人，显然，李开新的介绍，让网友在“温文尔雅”、“好脾气”等标签之外，对他又多了几分了解。李开新在回答be real应如何理解这一问题时表示，be real应该是“真实、真我”，同时透露，自己喜欢同事直接向提建议，而不是藏着
近日，国内知名中高端人力招聘服务平台智联卓聘旗下职场社交应用产品——卓聘聊聊做出大动作。继几月前在深圳市场首次投放之后，智联卓聘已决定将此款产品进行全国推广。在业内资深人士看来，此举或许会成为智联卓聘拓展中高端人才招聘全新模式的突破口。但在行业发展风云际会的今天，仍旧有行业的质疑之声：智联卓聘此举究竟是在中高端人才招聘领域的锐意革新？还是一出“狼来了”的闹剧？
有一位屌丝男，从小抱着报效祖国的理想上了大学，毕业后干了 IT 行业，高中那时候看文汇报说，搞 IT 的在上海 3 年拿 10W 年薪算低的。屌丝男算了一下， 6000 块就能买一台戴尔台式机，现在 10W 年薪就是 2 个月就可以买 3 台戴尔台式机，那得多牛逼啊！果断干这个！
据职场社交平台脉脉发布的《向内而生中国职场流动趋势年度报告》显示，有89.3%职场人表示正处于职场焦虑之中...崔璀新书《职场晋升101》就着眼于多个热门职场问题，融合职场PUA、职场内卷等当下热议话题，帮助职场人寻找心中的“职场正解”...崔璀的新书《职场晋升101》不仅为我们提供了解决职场难题的新思路，也让我们对职场上遇到的种种困惑有了新的看法和理解，如果你正处于职场焦虑之中，或许这本书会给你想要的答案......
在防疫形势严峻，疫情反反复复的当下，不少人的职场生活发生了翻天覆地的变化。本来接到的业务，疫情原因没有了，本来做好的计划，疫情原因要搁置……各种猝不及防的情况纷至沓来，同时裁员等消息接连不断，也让很多人都犯上了“职场ptsd”：一来到工作岗位，就感到压力倍增，精疲力竭。“职场ptsd”带来的焦虑情绪，可以说是这次疫情对正在奋斗的职场打工人们最直接、最普遍的影响。不少职场人在这段时间里表示“自己很迷茫”“不知道该如何工作了”“要不放弃吧”。但优势星球创始人崔璀老师在新书《职场晋升101》却对职场做出了一份浪?
博客这样一种网络的自我表现形式，自2002年进入中国以来，就以其 草根、自我、个性、开放、互动的特点，受到广大网民的普遍欢迎。
龙族幻想经验要怎么找回，经验找回的方法条件是什么呢，以下我们来看下具体找回经验的操作步骤。
