《雅虎高管披露员工总数达1.8万 能裁员1万人》文章已经归档，不再展示相关内容，编辑建议你查看最新于此相关的内容：传雅虎裁员量实为1500人 AOL交易为变数北京时间10月18日消息，据国外媒体报道，美国《华尔街日报》专栏作家卡拉斯韦什尔(Kara Swisher)周五撰文称，一位雅虎高管向
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今日，魅族科技宣布，魅族22再次延期，将于9月中上旬交付，官方声称绝不会有第三次。” 今天下午，星纪魅族集团中国区CMO万志强微博发文表示，两次跳票对品牌的伤害是很大的，原因很多，但肯定不是故意，主要是本就迟到会更求完美。 万志强称，互联网热度稍纵即逝，热度在口碑面前永远是次要的，品牌是长期主义的事情。22年多了，行业里几乎没有更长期的品牌了�
苹果将在北京时间9月10日凌晨1点举行iPhone 17系列发布会，随着新品发布时间的临近，苹果代工厂富士康正在加紧生产制造iPhone 17系列。 据媒体报道，一位富士康员工在接受采访时表示，现在员工很忙，我们在做苹果新品，马上就要发布了。 相关招聘公告显示，富士康派遣工招聘分为高价小时工、短期小时工、返费工模式三种，从返费工模式来看，做满3个月预估最高工资为2.
近日，一起因员工多次迟到早退而被公司解雇的劳动争议案件引发社会关注。据法院公开信息显示，该员工因长期存在不遵守公司考勤制度的行为，即多次迟到早退，最终被公司依据相关规定予以解雇。而法院在审理此案后，也认定公司的解雇行为合法，驳回了员工的相关诉求。 据了解，该员工在任职期间，未能严格遵守公司制定的考勤制度，频繁出现迟到和早退的情况。
上海某公司规定，员工每次迟到或早退1小时视为旷工半天；迟到或早退3小时视为旷工一天；连续旷工3日或全月累计旷工6日，公司有权解除劳动合同。 2020年9月期间，吴某出现多次迟到、早退及擅自离岗行为，随后公司送达《劳动合同解除通知书》，吴静诉至法院，要求恢复劳动关系。 法院经过审理后认为，旷工的本质是劳动者未经批准全天未出勤，而公司制度将较短时间�
近日，社交平台一则" 00 后员工获赠豪车"的视频引发广泛关注。视频发布账号"蒙丽贝贝"显示，一名年轻女性员工因完成 500 万元销售业绩，获得公司奖励的全新小米SU7 电动汽车。该事件经网络传播后，迅速登上热搜榜单。 该公司负责人核实，对方确认视频内容属实。据介绍，获奖员工是 2000 年后出生的销售新人，其负责的线上渠道在季度考核中突破 500 万元销
8月27日，在华为828B2B企业节上，今日人才创始人胡伟宣布与福田区政府共建“AI数智员工场景实验室”。该实验室将聚焦政务、销售、会议等成熟场景，推动AI数智员工落地应用。今日人才还推出“会议大师”和“销售大师”两款企业级数智员工，通过标准化流程提升会议和销售效率。此次合作标志着人机共生职场变革的深化，旨在打造中国AI应用创新标杆，为各行业培育高效专业的AI数智员工基座模型。
雅迪华宇电池将于8月28日至29日在新疆吐鲁番火焰山开展“驭极·征途”高温夏测，挑战地表70℃极限环境。测试涵盖电池耐高温、高温续航及爬坡性能，旨在重新定义极端高温下的电池性能标杆，推动行业高温标准升级。吐鲁番作为“中国热极”，是国内外公认的高温测试“终极考场”。
新兴科技品牌追觅宣布进军高端电视市场，带来黑曜石彩屏、定制背光系统等创新技术。海信U8Q作为行业标杆，搭载自研AI画质芯片，实现行业首发的“AI光色同控”技术，结合黑曜屏Ultra和U+Mini LED技术，提供超低反射率、高亮度及精准控光。此外，其影院级音响系统、敦煌壁画灵感设计及创新交互功能，共同构建高端电视的综合体验。新玩家入局将为市场注入新活力，推动行业技术竞争多元化发展。
立秋后多地高温风险持续，专家提醒运输车辆需注意用电安全，特别是驻车空调长时间使用时需保障电源稳定。驻车电池选择直接影响系统运行，容量不足或兼容性差易导致故障甚至过热风险。骆驼集团升级驻车空调专用电池，采用铅硅合金配方提升循环寿命50%，加厚板栅工艺增强耐热性，配合超导电解液技术提升充电效率20%，满足高温下多设备持续用电需求。该系列适配主流商用车，依托全国联保网点提供高效售后支持，确保用户“用得起、修得快、跑得稳”。
在出席上海合作组织2025年峰会并正式访华期间，越南政府总 理范明政于8月31日上午会见了雅迪集团、华电集团、中铁华铁设计集团等多家中国重点企业负责人。在与雅迪科技集团副总裁王家中会谈时，双方围绕深化电动车领域合作、推动绿色交通转型等议题进行了深入探讨。范明政总 理表示，越南正积极调整经济结构，推动增长模式向绿色、可持续方向转型，高度重视数字�
