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随着云计算、人工智能、物联网和移动互联技术的深度融合，智慧机场建设正以前所未有的速度推进，显著提升了运营效率和旅客体验。然而，数字化转型也带来了新型安全挑战，如数据泄露、隐私风险和终端失控等问题。360安全云通过AI智能驱动、统一平台和7×24小时专家值守，构建了"主动免疫"安全防护体系，已累计处理230余起安全事件。该方案不仅为机场行业提供示范，也为各行业数字化转型提供了可靠的安全建设参考。360与泛亚信息技术的合作已覆盖多个区域，通过"AI+安全"战略打造区域数字经济增长新引擎。
8月7日，第十三届互联网安全大会ISC.AI2025开幕，360集团推出为期两个月的AI训练营，包含专业营、学生营和师资营三大课程体系。作为360在教育领域的核心实践，本次训练营依托360在数字安全和AI领域的技术积累，以"产学研用"深度融合为理念，打造从师资赋能到学生培养的全链条解决方案。专业营整合360技术资源转化为教学资源，助力高校实战课程升级；学生营吸引全国30所高校800余名学子参与，通过定制化学习路径培养AI安全人才；师资营为72名高校教师提供系统培训，破解高校"金师"培养痛点。360通过"技术筑基、生态共生"理念，构建了覆盖教学资源到就业支持的一体化服务体系，为高校人才培养与产业需求无缝对接提供核心支撑。
中国科学技术大学张燕咏团队在昇腾算力支持下，成功研发出基于专家选择分布预测的专家负载均衡和all2all通信均衡框架。该框架通过“三步走”策略，有效解决了MoE稀疏大模型推理中的专家负载不均和通信开销大两大难题，显著提升推理性能。实验显示，该方案在多项指标上较主流方案提升超30%，为昇腾技术优化MoE模型推理提供了宝贵借鉴，将加速其在各领域的落地应用。
欢迎来到【AI日报】栏目!这里是你每天探索人工智能世界的指南，每天我们为你呈现AI领域的热点内容，聚焦开发者，助你洞悉技术趋势、了解创新AI产品应用。新鲜AI产品点击了解:https://top.aibase.com/1、智谱GLM-4.5V开源发布:全球100B级最佳视觉推理模型智谱宣布推出并开源了全球100B级效果最佳的开源视觉推理模型GLM-4.5V，这是该公司在通向通用人工智能（AGI）道路上的又一重要探
Telesin泰迅推出专为大疆OSMO 360设计的徒步拍摄系统，包含三大核心组件：1）可拆卸挂脖支架采用磁吸接口，5秒内完成拆装，配备透气网面材质降低垂直震动；2）背包固定组件适配主流登山包，硅胶减震层达3mm厚度，支持8个方位旋转；3）多功能延长杆采用碳纤维管体，伸缩范围35-150cm。该系统针对1273名户外用户调研的三大痛点设计：设备稳定性（68.2%提及率）、快速视角切换（57.4%）和轻量化（82.1%）。30名测试者反馈显示，83%认可总重<550g的设计，76%肯定行走拍摄稳定性。产品即日起线上线下同步发售，提供18个月主体保修服务。
近日，60岁的李国庆又一次步入婚姻殿堂，婚礼主题为“依然相信爱情”，他本人对这场婚姻表现出了极大的满意与幸福。据悉，李国庆的新婚妻子张丹红是他在北京大学的同学，也是其学生时代就心仪的“白月光”。 回溯往昔，上世纪90年代初，张丹红选择出国发展，李国庆未能如愿追到她。1995年，李国庆再次鼓起勇气追求张丹红，甚至提出如果她肯回国嫁给自己，就为她�
8月6日，一则《关于加班的通报表扬》在社交平台引发热议。有网友曝光称，某电商公司发布了7月加班“红名单”，对多名加班时长惊人的员工进行公开表扬。其中，排名首位的员工加班时长高达159.96小时，平均下班时间推迟至23点12分，其余上榜员工加班时长最低也达68.41小时。公司称这些员工“具有高度责任感、默默无私加班奉献”，并号召全体员工向其学习爱岗敬业精神�
小米集团今日发布2025年第二季度财报，数据显示公司多项核心指标创历史新高。二季度实现营收1160亿元人民币，同比增长30.5%，较上年同期的888.9亿元显著提升;经调整净利润达108亿元，同比激增75.4%，毛利率22.5%亦超市场预期（预估22.3%）。 智能电动汽车及AI创新业务成为新增长极。该板块二季度收入213亿元，其中智能电动汽车收入206亿元，毛利率达26.4%，尽管经营亏损3亿元，
近日，外卖行业迎来新变化，夜间订单量环比增长超150%，与此同时，兼职骑手占比突破40%，下班后兼职送外卖成为不少人的新选择，这一现象引发了社会的广泛关注。 有兼职骑手表示，连续四个多小时马不停蹄地送外卖，收入才勉强达到60元，平均时薪15元，这与外界传言的“轻松月入过万”相差甚远。 不同人群从事兼职送外卖有着不同的原因和感受。一对“90后”银行职
硅谷AI人才争夺战愈演愈烈，Meta、Windsurf等公司重金挖角。中国企业家陈天桥推出创新激励体系"10/20/30/50"方案：短期奖励产品收入的10%，中期按利润20%分成，融资时用30%额度回购股权，最终建立50%的股权激励池。该方案突破传统股权激励变现难的问题，让员工在每个成长阶段都能获得现金回报。盛大为吸引AI人才还推出"超级个体计划"和配套服务团队，延续其15年来"最高工资给最优秀人才"的理念。陈天桥表示，将把培养青年AI人才的成功作为自己再次成功的关键标志。
