网络招聘虽然出现不过6、7年时间，却为越来越多的企业找到合适的人才提供方便，为广大求职者找到理想的职位提供了巨大的帮助，以中华英才、前程无忧、智联招聘等为代表的网络招聘，得到用人企业和求职人才的普遍认可和广泛应用。但是，目前网络招聘服务中，无论是前程无忧等三大招聘网站还是地方中小招聘网站，提供的服务大多是为企业提供招聘信息发布、人才简历搜索下载，以及人才在网站上存放个人简历等服务，缺少对企业招聘过程中的个性服务和人才求职过程中的顾问指导及帮助，已经远远不能满足用人企业和求职人才的需要。
如何进一步做好网络招聘过程中对企业和人才的服务，将关系到网络招聘市场的健康成长和持续发展，如果说目前的网络招聘是第一代网络招聘，增加了服务平台系统功能、提供个性化贴身增值服务的网络招聘，才是引领未来方向的第二代网络招聘。
第二代的网络招聘，最时髦的称谓叫作“网猎”，即网络猎头；什么是真正的“网猎”？除了拥有第一代网络招聘服务功能外，与众不同之处主要表现在：首先把网站的人才库无限制的对企业开放，帮助企业在其中建立自己专用的人才库，让企业随时根据需求搜索、并直接接触人才库内的人才，提高效率，不再需要重复发了招聘收简历，效果不够好再发招聘再收简历；其次，作为企业招聘的个性服务，帮助企业初审人才，让人才信息基本真实、有效，避免让用人企业接触到大量无效信息；最重要的是有专业人士为企业甄选人才提供帮助，提供人才综合测评工具和顾问服务，帮助企业深入了解人才或协助执行人才的背景调查。
对求职人才的服务，可以说三大网站一直以来都做得很少。真正的网猎可以改变这种现状，可以提供人才的个人服务有很多：首先是个人隐私保护特别是高级人才，让个人隐私的透露与否、透露给谁由本人掌握。而目前的三大招聘网站均提供简历有偿下载，只要给钱就可以任意下载带有人才隐私信息的个人简历，个别的也只不过是下载简历的费用高而已，并没有征得本人同意就让简历“到处飞”，这也是妨碍了高级人才使用网络招聘的一个重要因素；第二、提供对等的职位信息，改变目前招聘网站很多招聘信息匿名（某企业）发布，相关待遇也是“面谈”等不明确信息，让求职者与企业“平等交流”；尤其突出的是：网猎提供职业顾问服务，人才求职过程中有很多困惑，非常需要有经验的职业顾问的指导和帮助；网猎在提供职位信息的同时帮助人才提升自身能力，给予求职人才极大帮助。
尽管第二代网络招聘要求对用人企业和求职人才提供更为丰富的增值服务，但是似乎也不是很遥远的事情，在线猎头网站——网猎网的出现，使招聘企业和求职白领们看到了希望的曙光，只不过网猎网的定位为在线猎头，服务对象仅限于年薪15万以上的中高级人才，提供全程贴身专业服务。网猎网也许是引领第二代网络招聘的发展方向，谁知道哪？大家拭目以待吧？
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